Zakon-dostupno.ru
Назад

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Опубликовано: 02.01.2021
Время на чтение: 3 мин
0
5996

Последние изменения:

Следствия бури неконтролируемых эмоций – взаимные оскорбления, нецензурная брань и даже драка на рабочем месте, Трудовой Кодекс, придающий неадекватным поступкам классификацию и ответственность за последствия.

Теоретически при приёме на работу администрация совместно с психологами должна проводить тестирование на совместимость сотрудников, выявлять конфликтность и неуживчивость. Практически просчитать полностью возможность возникновения негативных ситуаций в социуме и предотвратить появление невозможно.

Дисциплинарное взыскание

Драка на рабочем месте Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат. Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

  1. Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;
  2. Вынесение выговора. Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.
Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами. Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения.

Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

  • констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения;
  • требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа;
  • издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме;
  • ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.
Привлечение к административной ответственности – право администрации работодателя. Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания.
Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции (статья 56 ТК РФ). В противном случае работник может обжаловать в судебном порядке наложение административного взыскания, ссылаясь на то, что данная норма не входила в круг его трудовых обязанностей.

Возмещение причинённого ущерба

Потасовка на работе в бурном проявлении способна нанести вред имуществу в виде порчи товарно-материальных ценностей, числящихся на балансе организации.

Для привлечения провинившегося работника к материальной ответственности работодатель должен:

  • создать комиссию с участием специалистов для оценки стоимости причинённого вреда в денежном измерении;
  • получить объяснение работника, подтверждающее вину и готовность к возмещению, отказ сопровождается составлением соответствующего акта;
  • в случае согласия сотрудник может внести добровольно требуемую сумму полностью или по частям в течение установленного интервала либо написать заявление об удержании из начисляемой заработной платы.
Работодатель в случае выбора сотрудника способа возмещения в виде удержаний из текущих начислений фонда оплаты труда обязан помнить о максимально возможной удерживаемой сумме, составляющей не более 20 % от заработной платы, причитающейся к получению в «чистом виде». Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба.

Если оцененный размер ущерба выше среднемесячного заработка работника или гражданин отказывается от возмещения, то «судьба» получения причитающихся денежных средств предприятию или предпринимателю решается в судебном порядке. Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества собственными силами или за счёт личного финансирования признанного виновным лица.

Повреждение здоровья

Дракой при формальном подходе можно классифицировать как лёгкое рукоприкладство, так и нанесение телесных повреждений, приводящих к причинению вреда здоровью, получению физического увечья и летальному исходу.

При необходимости медицинского вмешательства следует:

  • вызвать бригаду неотложной скорой помощи, до приезда которой оказать первую медицинскую помощь собственными силами;
  • обеспечить вызов полиции и организовать поиск свидетелей случившегося;
  • руководителю структурного подразделения в срочном порядке составить служебную записку с указанием обстоятельств.

Дальнейшее расследование причин возникновения инцидента – обязанность правоохранительных органов, а оказание медицинской помощи с последующей госпитализацией или без неё – обязанность ургентной бригады.

 Для работодателя остаётся открытым вопрос об отнесении драки к несчастным случаям, связанным с производственным процессом, ведение расследования и учёта которых является обязанностью на основании статей 212 и 227 ТК РФ. Суды занимают двоякую позицию. Ряд решений основывается на том, что избиение на рабочем месте в рабочее время – типичный несчастный случай на производстве. Оппоненты полагают, что прямое нарушение трудовой дисциплины не имеет связи с производственным циклом, а полученные травмы следует считать бытовыми.

В случае нанесения телесных повреждениях на юридической территории с вмешательством медицинских и правоохранительных органов работодатель должен произвести следующие мероприятия:

  • создать комиссию на основании зафиксированной травмы;
  • направить в фонд социального страхования сообщение о несчастном случае по установленной форме;
  • если комиссией признаётся полученное причинение здоровью несчастным случаем на производстве, то составить акт по унифицированной форме Н-1.

Возникновение драки на работе в рабочее время не ограничивается для работодателя неприятностью морально-этического характера. Причинение ущерба имуществу требует создания экспертной комиссии по оценке стоимости, а нанесение ущерба здоровью – специального расследования с привлечением правоохранительных органов.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Автор:
Редактор: Анжела Б.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.