Последние изменения:
Дополнительные блага единовременного и ежемесячного характера – государственная гарантия на рождение и воспитание детей. Стимулирующие выплаты назначаются женщине начиная от ранней постановки на учёт по беременности и заканчивая финансированием образования. Материальная помощь при рождении ребёнка – обязанность государства и право работодателя, стимулируемого законодательством предоставлением ряда льгот при налогообложении.
Матпомощь от работодателя
Ни один законодательный акт не предусматривает обязанности выплаты матпомощи предприятия или индивидуального предпринимателя наёмным работникам. Обязательства могут быть закреплены локальным внутренним документом. Если в коллективном договоре данная норма отсутствует, то материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя – исключительно «акт доброй воли».
Размер и источник выплаты
Матпомощь выплачивается за счёт чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, предельными размерами не ограничивается.
Для получения работником подаются следующие документы:
- заявление на матпомощь в произвольной форме на имя руководителя с указанием причины (по рождению ребёнка);
- копия свидетельства о рождении или справка из ЗАГСа;
- справка о неполучении материальной помощи вторым родителем (в случае неполучения) или форма 2-НДФЛ с указанием суммы (в случае получения).
Руководитель рассматривает заявление с прилагаемыми документами и накладывает резолюцию в течение 3-х дней с уточнением суммы. В пределах 50000 рублей при условии оплаты в течение первого года жизни и единовременного характера не облагается НДФЛ и страховыми взносами согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ.
Получить матпомощь по 50000 рублей могут оба родителя (усыновителя, опекуна), но в целях льготного налогообложения осторожные бухгалтеры считают совокупный доход семьи. Смелые бухгалтеры считают по 50000 рублей в расчёте на каждого родителя, не требуя справок с места работы второго. Аргументом и контраргументом служат письма одного и того же ведомства – Минфина России.
При наличии у работодателя профсоюзной организации можно претендовать на обязательные выплаты от профсоюза при условии закрепления положения в коллективном договоре. В случае отсутствия прописанных норм во внутренних локальных документах можно быть только «просителем». Выплата администрации предприятия не ограничивает профсоюзную организацию точно так, как и профсоюзные выплаты не влияют на решение администрации.Отражение в учёте
В бухгалтерском учёте выплаты от работодателя при рождении ребёнка отражены в таблице.
Для удобства начисление и получение выплаты рассмотрены на числовом примере: сотруднику выдали матпомощь в размере 60000 рублей.
| Проводки | % начислений | Сумма, | Нормативный | Хозяйственная операция | |
| Дт | Кт | и удержаний | рублей | документ | |
| 84 | 70 | — | 60000 | Приказ директора | Начислена материальная помощь |
| 70 | 68 | 13 | 1300 | ст.224 НК РФ | Удержан НДФЛ с 10000 рублей |
| 84 | 69.1 | 2,9 | 290 | ст.426 НК РФ | Начислен взнос в фонд соцстраха |
| 84 | 69.2 | 22 | 2200 | ст.426 НК РФ. | Начислен взнос в пенсионный фонд |
| 84 | 69.3 | 5,1 | 510 | ст.426 НК РФ | Начислен взнос в фонд на медицинское страхование |
| 70 | 50 | 50000 + (100000 — 100000*0,13) | 58700 | — | Выплачена матпомощь из кассы предприятия работнику |
| 68 | 51 | — | 1300 | ст.224 НК РФ | Перечислен НДФЛ в бюджет |
| 69 | 51 | 290+2200+510 | 3000 | Ст.426 НК РФ | Перечислены взносы в социальные фонды |
Материальная помощь выплачивается вне зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия и личного вклада адресата в качестве специалиста. Она не относится к фонду оплаты труда ни как зарплата, ни как премия, поскольку не требует выполнения производственных показателей. Поэтому в расходах по налогу на прибыль не учитываются (п.23 статьи 270 НК РФ) и в налоговом учёте не отражается. Финансирование осуществляется за счёт собственных источников.
Государственная помощь
Если работодатель не обязан оказывать финансовую поддержку работнику, то положена ли материальная помощь от государства? Какие условия для получения? — вопросы, озадачивающие женщин при подготовке стать мамами. Первая единовременная помощь начисляется за раннюю постановку на учёт по беременности. Получение требует выполнения простого условия – встать на учёт в женскую консультацию при сроке беременности до 12-ти недель.
Законодательством предусмотрена финансовая поддержка и льготы женщинам во время беременности, при рождении ребёнка и уходе за ним. Помощь выплачивается единовременно, ежемесячно и путём выдачи сертификата на материнский капитал.
Единовременное пособие при рождении
Материальная помощь государства одному из родителей (опекунов, попечителей) независимо от социального статуса — единовременное пособие при рождении ребёнка. С 01.02.2018г. размер пособия в денежном эквиваленте составляет 16759,09 рублей и ежегодно проводится индексация (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 444-ФЗ). Коэффициент индексации устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне с учётом климатических условий местности.
При получении по месту работы нужно написать заявление на выплату, образец заполнения включает перечень прилагаемых документов:
- справку от работодателя второго родителя о неполучении пособия;
- копию детского свидетельства о рождении.
При оформлении в органах соцзащиты (если оба родителя не работают) необходимо представить дополнительные документы:
- паспорта (оригиналы и копии);
- трудовые книжки и копии первой и последней страницы, подтверждающие факт расторжения трудового договора;
- копии дипломов для студентов, не имеющих трудового стажа, справки из учебного заведения.
При расторжении брака денежные средства выплачивается родителю, с которым проживает ребёнок. Усыновители и опекуны дополнительно представляют подтверждающие документы.
Единовременное путинское пособие
С 01.01.2018г. вступил в силу Федеральный закон от № 418-ФЗ, которым введено в действие новое пособие на первого ребёнка нуждающимся молодым семьям – финансовая помощь, предложенная В. Путиным, получившее название «путинская выплата».
Для получения нужно подтвердить статус «молодой нуждающейся семьи» и выполнить ряд показателей:
- супруги должны быть в возрасте до 35-ти лет или хотя бы один супруг, чей возраст не превышает 35-ти лет;
- один из супругов должен иметь российское гражданство;
- среднемесячный доход на одного члена семьи (расчётным периодом считается суммарный доход за предшествующий обращению год) не может превышать 1,5 МРОТ;
- дата рождения ребёнка (усыновления до 3-х месячного возраста) приходится на 2018 год;
- возраст ребёнка в момент обращения не должен превышать 1,5 лет.
Ежемесячные выплаты на детей
Пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет – финансовая помощь, выдаваемая ежемесячно лицу, фактически осуществляющему уход. Данную выплату в зависимости от возраста ребёнка можно условно подразделить на два периода:
- С рождения до 1,5 лет – размер определяется как 40 % среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих страховому случаю с учётом минимального и максимального ограничения.
- От 1,5 до 3 лет – при отсутствии региональных коэффициентов — 50 рублей.
Денежные выплаты единовременного и ежемесячного характера – материальная помощь семьям в связи с рождением ребёнка на государственном уровне. Кроме федеральных выплат, установленных правительством, существуют региональные и губернаторские пособия. Это дополнительные выплаты за счёт средств местных бюджетов, предоставляемые в качестве целевой финансовой помощи семьям, имеющим детей.
© 2022 zakon-dostupno.ru
