Последние изменения:
Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.
Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.
С точки зрения законодательства
Возникшая нетрудоспособность не является поводом для отказа в реализации прав работника. Согласно положениям ст.164, 183 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (или сокращенно ПпВН), выплачиваемое вместо заработной платы.
Однако неясно, входят ли выходные дни в больничный, и нужна ли оплата за них вместе с рабочими днями.
Согласно ст.5 закона №255-ФЗ (ч.1) об обязательном соцстраховании, принятом 29 декабря 2006 года, работник вправе рассчитывать на пособие за весь период, если документ был оформлен в медицинском учреждении в связи с болезнью самого работника. Денежная компенсация будет начислена по среднедневному заработку за все календарные дни, включая выходные, вплоть до выхода на работу.
Если трудоустроенный человек находился в ежегодном отпуске в период начала болезни и имеется оформленный листок, зафиксировавший факт болезни или необходимости ухода за заболевшим членом семьи, этот период также подлежит учету при расчете пособия по временной нетрудоспособности. согласно письму ФСС № 02-13/07-4830 от июня 2007 года, а также ст.9 ст.255-ФЗ.
Все ли дни оплачивают
При расчете компенсации по больничному листу, сумма зависит от показателей стажа и количества дней, однако есть и другие особенности расчета, в зависимости от того, на кого оформлен документ – самого работника, ребенка, нуждающегося в уходе родственника.
Продолжительность компенсируемого периода рассчитывается с первого дня оформленного бюллетеня и далее оплачивается полностью за все дни.
Согласно общему порядку по ТК РФ, не всегда количество дней больничного совпадают с учтенными в пособии оплачиваемыми днями. Расходы на денежную компенсацию могут быть разделены ФСС с работодателем:
- при уходе за ребенком и заболевшим членом семьи ФСС полностью берет на себя расходы;
- если работник заболел сам и оформил бюллетень на свое имя, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное время – фондом Соцстрахования.
При уходе за больным родственником действует иной распорядок. Открытие листа для нетрудоспособного человека в нерабочий день дает право на получение выплаты с учетом первого дня, даже если это выходной.
Есть ограничения и по общему количеству оплачиваемых дней в течение всего периода отсутствия сотрудника на основании документа от медиков:
- если заболел кто-либо из членов семьи, ФСС оплатит лишь 7-дневный срок по 1 больничному листу;
- все открытые листки нетрудоспособности дают право максимум на 30 дней оплаты за 1 год.
Во-первых, если происходит открытие больничного в выходные, оплата за этот день заболевшему сотруднику не будет насчитана. Бухгалтерия примет к расчету дни, начиная со следующего рабочего.
Во-вторых, оплата выходных дней ограничивается общим правилом, по которому суммарное число дней, пропущенных по болезни, не должно превышать 30-ти в течение года. Есть масса других нюансов, связанных с оплатой по листку нетрудоспособности, открытому для осуществления ухода за заболевшим ребенком или родственником, нуждающимся в посторонней помощи и уходе. При расчетах бухгалтерия исходит из единой стоимости 1 дня работы, вне зависимости, сколько выходных дней человек провел на больничном.
© 2021 zakon-dostupno.ru
