Последние изменения:
Условия внутренних локальных документов позволяют сотруднику воспользоваться дополнительным отпускным правом сверх установленной продолжительности оплачиваемого времени. Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а администрация предприятия или индивидуальный предприниматель в зависимости от изложенных причин и собственного взгляда одобряет либо отказывает.
Конкретный период ограничен в минимальной величине для отдельных категорий сотрудников и при наступлении определённых обстоятельств, максимальный определяется сторонами.
Плюсы и минусы отпуска без сохранения заработной платы
При исчерпании лимита оплачиваемого отпускного времени личные обстоятельства иногда требуют дополнительного периода, заставляя сотрудника задуматься о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Предусмотренная коллективным договором возможность и лояльность руководства по отношению к наёмному персоналу – положительные факторы, позволяющие:
- получить свободное время для посвящения личным делам, требующих выполнения в формально установленный рабочий интервал (посещение административных учреждений, сбор необходимых справок, визиты в коммунальные предприятия по вопросам сверок по расчётам и т.д.);
- попробовать себя в качестве соискателя на другом рабочем месте и уйти к следующему работодателю при уверенности в выигрыше на основании сделанных выводов;
- использовать налоговые вычеты аналогично периоду работы;
- сохранить рабочее место и средний заработок при расчёте дальнейших выплат, поскольку период с отсутствием заработной платы будет исключён.
Однако оформление отпуска без сохранения заработной платы имеет ряд недостатков для изъявившего желание наёмного лица:
- при превышении общей продолжительности 14-ти календарных дней на протяжении года период превышения исключается из расчёта стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- при необходимости ухода за заболевшим членом семьи листок по временной потере трудоспособности, выданный медицинским учреждением, оплате не подлежит;
- вознаграждение за труд ввиду отсутствия не начисляется одновременно с отчислениями в пенсионный фонд, что не повышает накопленные пенсионные баллы для назначения пенсии.
Допустимый период и инициатор
Максимальный срок в течение года для категории работников и наступления событий определяется законодательством при условии отсутствия увеличения во внутренних локальных документах.
В соответствии со статьёй 128 ТК РФ заявление на отпуск без сохранения зарплаты работодатель обязан подписать в следующих случаях:
- Работающим гражданам на протяжении года в максимальном количестве дней, относящимся к статусу:
- пенсионерам по возрастной группе – 14;
- инвалидам независимо от степени тяжести увечья – 60;
- участникам ВОВ – 35;
- членам семей, погибших при исполнении обязанностей или умерших вследствие полученного вреда здоровью – 14.
- Абсолютно всем членам коллектива в количестве пяти календарных дней при наступлении событий:
- собственной свадьбы;
- летального исхода члена семьи;
- рождении детей.
- В других случаях, предусмотренных регулирующими конкретную деятельность федеральными законами и нормами ТК, в частности:
- студентам очной формы обучения средних специальных и высших учебных заведений, совмещающим работу с учёбой для сдачи вступительных экзаменов, промежуточной сессии, написания и защиты дипломного проекта (ст. 173 и 174 ТК РФ);
- внешним совместителям при условии превышения отпуска по месту основной работы над отпускным периодом по совместительству, в количестве календарных дней, превышающих установленное отпускное право (ст. 286 ТК РФ);
- трудящимся в северных регионах в количестве времени, требуемом для проезда к месту непосредственного отдыха и в обратном направлении согласно транспортным билетам (ст. 322 ТК РФ).
Акцент делается на многодетные семьи, одиноких родителей и лиц, имеющих детей-инвалидов (ст.263 ТК РФ).
Формат заявления
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец: за свой счет) (19,8 KiB, 156 hits)
Типовая форма заявления на отпуск без сохранения заработной платы законодательно не установлена. Основываясь на общем подходе к кадровому документообороту в документе нужно отразить:
- В шапочной части:
- адресата – ФИО первого лица организации либо индивидуального предпринимателя в дательном падеже;
- адресанта – ФИО заявителя с указанием занимаемой должности и подразделения в родительном падеже.
- В повествовательной части, начинающейся словами: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания»:
- количество желаемых дней;
- дату начала отпускного времени в обязательном порядке и дату окончания при желании;
- основание для предоставления;
- ссылку на приложенные копии подтверждающих уважительность причины документов.
- Дату составления и подпись работника.
Решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принимается администрацией, основываясь на анализе изложенных причин, обязывающих по закону или дающих право выбора на усмотрение субъекта хозяйствования. Для наёмного гражданина существуют позитивные и негативные моменты, учитывающие дополнительное время для занятия собственными проблемами и отсутствие финансирования. Не существует обстоятельств, позволяющих нанимателю стать инициатором данного времени отдыха, а требования и «нажим» со стороны руководства подлежит обжалованию в трудовых инспекциях и судах.
© 2021 zakon-dostupno.ru