02.11.2018      824      0
 

Условия и порядок изменения условий трудового договора


Последние изменения:

Изменение условий трудового договора может происходить по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с обстоятельствами, от них не зависящими. Основания содержатся в главе 12 ТК РФ.

Обычно условия трудового договора могут быть изменены с согласия обеих сторон. Существуют случаи, когда договаривающиеся вынуждены выполнить требования законодательства.

Все изменения оформляются письменно. Для этого готовится соглашение в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, другой — у работника.

Чем перевод отличается от перемещения

Изменение условий трудового договораОсуществляется на время, постоянно. Подразумевает смену должности, профессии, квалификационной категории, разряда, переход в другой отдел или цех, если подразделение, его номер содержатся в договоре, а также изменение места работы, то есть перенос рабочего места в другой населенный пункт, на другую территорию. При этом работающий остается в организации. Требуется согласие переводимого, выраженное письменно.

Пример
Экономист ООО «Альянс», расположенного в г. Псков, Растягаев Н.П. переводится в филиал ООО «Альянс», находящийся в г. Смоленске, с теми же обязанностями. Это будет считаться переводом, так как изменяется населенный пункт, где расположено место работы Растягаева.

При перемещении происходит перемена рабочего места, обслуживаемого агрегата, подразделения, если они не упомянуты в договоре. Администрации достаточно выпустить приказ, проинформировать работника.

Пример
В связи с изменениями структуры службы персонала сотрудников бюро технического обучения переместили в отдел кадров. Так как бюро технического обучения не было указано в трудовых договорах сотрудников, это будет перемещением. В обратном случае сотрудников пришлось бы перевести в отдел кадров.

Запрещено переводить трудящегося на работу, запрещенную ему по медзаключению.

Когда происходит смена работодателя, договор прекращают.

Перевод временно, по соглашению сторон

Допускается на временной интервал не больше года, а если необходимо заменить отсутствующего, который взял отпуск, находится в командировке, на больничном, пока отсутствующий не появится на работе.

Если срок подошел к концу, ни администрация, ни трудящийся не упоминают о возвращении на предыдущее рабочее место, а сотрудник продолжает работать, перевод становится постоянным.

Порядок изменения условий:

  • служба персонала предлагает сотруднику незанятую должность или должность временно отсутствующего;
  • если работающий согласен с предложением, следует внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением, в которое включают новые обязанности, основание, дату окончания временного перевода. Если перевести нужно на время отсутствия трудящегося, то указывается период, например: на время болезни, командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • служба персонала готовит приказ о внесении изменений, подписывает его;
  • сведения вносят в личную карточку формы Т-2, запись в трудовую вносить не следует;
  • переведенного следует уведомить об истечении срока до его окончания;
  • если стороны хотят сохранить изменения, они заключают соглашение, по которому временный перевод становится постоянным;
  • издается приказ об изменении срока;
  • заносится запись в трудовую. Датой постоянного перевода станет день, когда сотрудника перевели временно.

Работника переводят временно без согласия:

  • если произошло стихийное бедствие, возникла аварийная ситуация на производстве, транспорте, в энергетике, других областях человеческой деятельности, это угрожает жизни людей, их жизнедеятельности. Трудящегося могут перевести сроком до месяца в той же организации для недопущения и ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
  • при простое до месяца, в случае, если возможна порча имущества организации, необходимо заменить отсутствующего, когда перечисленные обстоятельства произошли по причине чрезвычайной ситуации. Если квалификация работы ниже квалификации работника, перевод допускается только по согласию трудящегося.

Оплата труда устанавливается не ниже среднего заработка по работе, с которой сотрудник переведён.

У работника есть возможность отказаться, если новое место несет опасность жизни, здоровью, условия на новом рабочем месте вредные, опасные и не прописаны в договоре, кроме установленных законом (ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Оформляется приказом администрации с приложением подкрепляющих документов.

Перевод работника обязателен

Если врачи запретили работающему далее трудиться на занимаемой должности, работать по специальности.

Как внести изменения:

  • сотрудник доводит информацию до сведения работодателя;
  • работодатель предлагает сотруднику имеющиеся вакансии;
  • работник выражает письменно согласие или отказ от предложенного, это возможно сделать на листе ознакомления с вакансиями;
  • составляется соглашение, оно подписывается сторонами, готовится приказ, основанием будет являться справка или иные документы, содержащие медзаключение;
  • если работающий отказался от предложенной работы, а подходящее по состоянию здоровья рабочее место в организации отсутствует, то нужно руководствоваться таблицей.
Директор, его заместитель, главбуху Остальные работники
Перевод на срок до 4 месяцев Перевод на срок свыше 4 месяцев
Увольняются. По договоренности, оформленной письменно, могут быть отстранены на срок, определенный сторонами. Зарплата не начисляется Отстраняются от исполнения должностных обязанностей приказом. Зарплата не начисляется. Следует увольнение

Согласно ст. 254 ТК РФ администрация обязана предоставить другое рабочее место по заявлению:

  • беременной, вредные факторы должны отсутствовать. Ей сохраняют среднюю зарплату по прежней должности, специальности. До перевода женщину освобождают от работы, время отстранения оплачивается в том же размере.
  • женщине, воспитывающей детей до полутора лет, которая не имеет возможности выполнять обязанности. Оплата по новому месту не должна быть ниже средней.

Работодатель обязан изменить условия, если:

  • заявление, чтобы установили неполный рабочий день или неделю, подала беременная, один из родителей ребенка младше 14 лет, ребенка-инвалида младше 16 лет, ухаживающий за больным близким (ст. 93 ТК РФ);
  • при установлении сокращенного времени, если специальной оценкой условия труда на рабочем месте определены как представляющие вредность, 3-ья или 4-ая степень, опасность для здоровья – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Работодатель обязательно отстраняет сотрудника, который:

  • пришел на работу в состоянии опьянения;
  • не прослушал обучающий курс по охране труда и не выполнил проверочное задание;
  • не прошел медосмотр, являющийся обязательным (сюда относится и психиатрическое освидетельствование);
  • приостановлена лицензия, право, без которых выполнять работу нельзя;
  • медицинским заключением установлены противопоказания для исполнения должностных обязанностей;
  • органы и уполномоченные, потребовали отстранить работающего.
Работника отстраняют на все время, пока обстоятельство, которое вызвало отстранение, не исчезнет. Зарплата за это время не выплачивается, кроме тех, кто не прошел медосмотр, обучение требованиям, правилам охраны труда и проверку усвоенного по чужой вине.

Изменения в организации, технологии производства

Когда положения договора нельзя оставить неизменными, разрешено изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. При этом они не должны касаться должности (профессии), квалификации. Нововведения не могут ухудшать положение работающего, гарантированное колдоговором.

Технологические происходят в случае изменения технологии, введения новой техники, изготовления новой продукции, оказания новых услуг. Организационные затрагивают график работы, могут быть связаны с принятием нового колдоговора, пересмотром трудовых норм, изменением структуры организации, добавлением оклада или с тем, что его урезали, введением новой системы премирования.

Следует отметить, что работодатель может понизить оклад, только если это вызвано изменением технологии, вводом нового оборудования, новых приемов.

Оформление изменений:

  • готовится приказ, где указываются причины нововведений, список работающих, которых они коснутся, поручения, касающиеся внедрения нововведений;
  • работника уведомляют не позднее чем за два месяца. Индивидуальный предприниматель обязан проинформировать не менее, чем за две недели. Уведомление готовится в письменном виде. Срок будет отсчитываться с даты, следующей за днем ознакомления. На протяжении этих двух месяцев работник трудится в прежних условиях;
  • если возражения отсутствуют, оформляется соглашение;
  • отказавшемуся продолжить работу в письменной форме предложат другую, которая подходит ему по состоянию здоровья. Возможно предложение работы, квалификация которой ниже квалификации сотрудника;
  • если трудящийся не согласился, или такую работу предоставить нельзя, договор расторгается.
Образец уведомления
образец уведомления

Сделанные изменения должны соответствовать действующему законодательству, иначе они не имеют силы.

 

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2018 zakon-dostupno.ru