- Общая информация
- Нормы закона
- Разновидности
- Недопустимые случаи
- Разбираемся в особенностях и различиях между совмещением и совместительством
- Когда происходит совмещение
- Как оформить по закону
- Подача заявления
- Подача документов
- Подписание договора и издание приказа
- Оформление в трудовой книжке
- Табель учета времени
- Длительность работы и оплата
- Как уволить
Последние изменения:
Когда текущего заработка не хватает, возникает потребность в подработке. Иногда необходимость совмещать обязанности с другой должностью вызваны производственной необходимостью и связаны с интересами организации. Трудовое законодательство не запрещает совмещать несколько работ, однако накладывает некоторые ограничения и условия, ведь совместительство – это возможность работать с повышенной загрузкой, с получением дополнительного дохода как внутри собственной организации, так и в другой компании.
Общая информация
На дополнительную работу не всегда толкает потребность в деньгах. Иногда совместительство – это вынужденный шаг, который помогает решить внутренние потребности компании. Работа по совместительству – это несение новых обязанностей, которые не должны исполняться в ущерб основной работе. По совмещению работают только, если есть полная уверенность, что доверенный работодателем объем работы будет выполнен в полной мере и нужном качестве. Прежде, чем соглашаться с предложением работодателя, необходимо понимать, значит работать по совместительству, а также отдавать отчет, что такое трудоустройство потребует повышенного внимания и усилий.
Учитывая тот факт, что совместителю приходится четко распределять свои силы и время, чтобы весь назначенный работодателем объем был выполнен, в законодательстве есть ряд норм, связанных с совмещением и совместительством. Сохраняя основные права и обязанности работника, ТК РФ вводит особые положения по оформлению и увольнению, предоставлению льгот и реализации основных прав трудящихся на отпуск и режим работы.
Основные правила дополнительной работы определяются согласно ТК РФ:
- На исполнение новых обязанностей отводится время, не затрагивающее период основного рабочего времени. Одновременное выполнение обязанностей по месту работы и совместительству или в ущерб первому трудоустройству не разрешается.
- Труд сверх основной работы должен оплачиваться отдельно.
- Закон не ограничивает, сколько может быть совмещений у работника, если весь объем исполняется своевременно и в надлежащем объеме и качестве.
- С лицами, поступающими на работу, заключается трудовой договор, а в приказе при зачислении указывают на совместительство.
Следует научиться правильно определять, когда дополнительная занятость не является совместительством:
- Одноразовое проведение медэкспертизы с оплатой по факту исполнения.
- Консультирование граждан, если эти функции не занимают дольше 300 часов в течение года.
- Работа для организации, в которой не предусмотрено соответствующей должности в штатном расписании.
- Часы дежурства сверх установленных рабочих нормативов.
Потребуется внимательно изучить законодательство, чтобы труд совместителя был оформлен в соответствии с требованиями законодательства.
Нормы закона
Основные нормы законодательства для совместителя указаны в главе 44, ст. 282-287 ТК РФ, а также в Постановлении Правительства №197 от 04.04.2003 года. Вопросы подработки для педагогов и медработников, фармацевтов регулируются отдельными указаниями Минсоцтруда №41 от 7 августа 2003 года.
Правоотношения работодателя и подчиненного на подработке определяются согласно ст. 60.1 ТК РФ.
Разновидности
Прежде, чем приступить к обсуждению условий и оформлению документов, необходимо определить, к какому из видов совместительства относится конкретный случай.
Существует следующие виды оформления:
- Внутреннее, в пределах одной компании, когда договор заключается с одним и тем же юрлицом, при этом, работник трудится сразу по 2 отдельным договорам.
- Внешнее совместительство, когда человек трудоустроен в разных организациях, одна из которых является основным местом трудоустройства, а второе – дополнительным, с исполнением функций в свободное время.
Закон численно не запрещает работать сразу у нескольких работодателей и в нескольких должностях, однако это не должно отражаться на времени, качестве, объеме труда. Поскольку предпринимательская деятельность означает такую же трудовую занятость, как и наемная работа, совмещение ИП и основной работы не может рассматриваться как противозаконное действие.
Недопустимые случаи
Не всегда должности можно совмещать по закону.
Устанавливается однозначный запрет на совмещение в следующих случаях:
- для несовершеннолетних;
- оба места трудовой деятельности предполагают опасные для жизни и здоровья условия;
- обе работы связаны с транспортом;
- при трудоустройстве определенных категорий банковских служащих.
Помимо полного запрета вводятся ограничивающие дополнительное трудоустройство условия для:
- руководителей и сотрудников охранных компаний;
- работников на госслужбе или в муниципалитете;
- членов Правительства;
- судей, адвокатов, в правоохранительной сфере;
- сотрудников ФСБ, военнослужащих и разведчиков.
Исполнять обязанности совместителя глава организации может только по согласованию с уполномоченной структурой этого юрлица.
Разбираемся в особенностях и различиях между совмещением и совместительством
Когда идет речь о дополнительном объеме работы часто встречаются термины совмещение должностей и совместительство, в чем разница между ними следует определить, чтобы правильно организовать работу сотрудника.
Определения соотносятся с разными пунктами ТК РФ, а порядок организации работы совмещения и совместительства, основные различия в таблице помогут правильно организовать рабочий процесс:
Отличие | Совместительство | Совмещение |
Определение | Ст. 60.1 ТК РФВ свободное от основной работы время. | Ст.60.2 ТК РФДополнительная нагрузка в часы работы по основному месту. |
Место | В разных компаниях или в пределах 1 организации. | У 1 работодателя. |
Документ для оформления | Трудовой договор (в том числе бессрочный) с возможностью внести запись в трудовую. | Допсоглашение,с точным указанием объема и срока выполнения, без внесения записи в трудовую. |
Период испытания | Определяется по согласованию. | Не предусмотрен. |
Применение коэффициентов, доплат | При наличии – включаются в обязательном порядке. | Дополнительно не предусмотрены. |
Оплачиваемый отпуск | Положен по закону. | Определяется только по основному месту. |
За кажущейся одинаковостью работы совместителя, от правильного выбора разновидности зависит правильное применение норм закона и реализация прав трудящегося.
Когда происходит совмещение
Можно провести различие работы по совмещению от совместительства как сугубо внутреннее возложение дополнительных обязанностей в пределах одной организации. Однако не стоит забывать, что за данными формулировками скрываются разные условия труда, права, порядок исполнения.
Если внешний совместитель – это работник другой компании, решивший повысить нагрузку за счет выполнения дополнительного объема работы в другой организации, то внутренний – уже трудоустроен в той же компании и надлежит лишь правильно распределить собственные ресурсы для качественного совмещения.
При совмещении профессий и функций необходимо убедиться, что обе работы могут выполняться одновременно и не в ущерб одна другой. Ко внутреннему совмещению должностей часто прибегают, когда требуется срочно решить кадровый вопрос и есть готовый обученный претендент среди действующего персонала. Иногда работник сам заявляет о готовности принять на себя допобязательства, но чаще происходит оформление на дополнительную работу по инициативе работодателя, уверенного в способностях человека.
Для законопослушной организации не должен стоять вопрос по совместителю, официальное трудоустройство или нет. Любые проблемы или ЧП, произошедшие в процессе исполнения работы по совмещению грозят большими неприятностями и последствиями.
Другое дело, когда при совместительстве рассматривается возможность полной или частичной занятости. Это может быть работа на полставки, либо определяется иной объем обязанностей с неполным рабочим временем. Главное, чтобы в штате предприятия существовала должность, на которую устраивается совместитель.
Оформление в пределах одной компании при внутреннем совместительстве происходит по упрощенному порядку, поскольку основные документы уже имеются в кадровой службе организации. Остается лишь решить вопросы с подписанием документов.
Как оформить по закону
Во избежание проблем с надзорными структурами, предстоит принять по совместительству строго согласно российскому законодательству. Ниже приводится детальное описание каждого шага при устройстве на работу по совместительству.
Подача заявления
Чтобы провести совмещение профессий и должностей, необходима подача заявления от самого работника с указанием конкретного места работы, куда намерен трудоустроиться человек вместе с основной работой.Никакого специального бланка не предусмотрено, заявление составляют согласно установленного на предприятии образца.
Подача документов
Общий пакет бумаг при оформлении соотносится с требованиями ст. 283 ТК РФ. Однако если человек уже оформлен в штат в другой должности, этот перечень сверяют с уже имеющимися документами:
- Гражданский паспорт.
- Диплом, иной документ, подтверждающий образование, профподготовку, наличие навыков в конкретной специализации.
- Свидетельство пенсионного страхования.
Если совместительство внешнее и связано с опасными для жизни и здоровья условиями, с первой работы приносят справку о том, что исполняемые обязанности не предусматривают вредных условий.
Дополнительно в кадровую службу могут потребоваться:
- справки из психоневрологического и наркодиспансера;
- бумага о том, что человек ранее не судим;
- справка от медиков о годности к исполнению определенных обязанностей.
Подписание договора и издание приказа
В зависимости от разновидности совместительства, с работодателем заключается полноценный договор о трудовых обязанностях и правах, с включением пунктов об условиях работы, продолжительности рабочего дня/смены, иных особенностях трудового процесса, а также сроке действия документа.
Для внутреннего совместителя вместо договора готовится допсоглашение.
По заявлению работника руководитель распоряжается подготовить приказ о принятии на должность совместителя.
Оформление в трудовой книжке
Несмотря на то, что закон не обязывает делать записи о дополнительном трудоустройстве, иногда работнику важно, чтобы в трудовой был отражен период исполнения обязанностей в конкретной должности. Запись заносится по основной работе, на основании предъявленной копии приказа о зачислении в должности на другом предприятии и подтверждающей справки о трудоустройстве. Такая процедура продиктована другим правилом ТК, согласно которому трудовая книжка должна храниться у основного работодателя.
Табель учета времени
После того, как процесс зачисления состоялся, работникам внутренних служб предприятия надлежит оформить изменение в табеле при совмещении должностей, с отражением фактически затраченного времени на исполнение рабочих обязанностей. Далее по результатам каждого месяца количество отработанных часов суммируется и происходит расчет заработанной суммы.
Если совмещение внутреннее, рабочие часы определяются с учетом одновременного исполнения своих основных обязанностей. Обе заработанные суммы перечисляются (или выдаются на руки) одновременно.
Длительность работы и оплата
Принцип оплаты труда для основных работников и совместителей не отличается. Согласно ст.285 ТК РФ, для подработки с совмещением с основной работой оплата предусмотрено в рамках затраченного объема времени или согласно выработке по второй работе. По соглашению сторон, возможные иные принципы расчета заработанной суммы, указанные в договоре.
Поскольку работа для совмещения с основной часто предполагает меньшее количество затраченного времени, с неполной загрузкой, оплата совместителя не ограничена нижним порогом минимального заработка согласно ст. 133 ТК РФ.
Периодичность оплаты – дважды в месяц, как и у любого трудоустроенного гражданина (ст. 136 ТК РФ).
Есть некоторые ограничения, связанные с длительностью работы на внутреннем и внешнем совмещении:
- не больше ½ от времени по основной занятости;
- больше половины от всего рабочего времени, если на основной работе предусмотрен некоторый свободный период.
Как уволить
Рассматривая совместителя штатным работником, руководство часто задумывается о переводе совместителя на основное место работы при увеличении рабочей нагрузки и объемов труда. Если же одна из сторон трудовых отношений считает продолжение работы нецелесообразным, совместитель вправе расторгнуть соглашение или трудовой договор с прекращением совмещения.
Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.Законодательство в равной степени защищает права работников, вне зависимости от типа трудоустройства. Снять совмещение по инициативе работодателя нельзя в момент отсутствия работника по болезни или в отпуске. Не допускается увольнение беременных, женщин с детьми младше 3 лет, одиноких матерей или при воспитании несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
Если же планируется оформление на занимаемую должность основного работника, согласно ст. 288 ТК РФ, допускается расторжение трудовых отношений с совместителем.
В последний рабочий день человек получает расчетные, а также документы от работодателя (приказ, справку о доходах, иные документы).
Перед тем, как решаться на совмещение, обеим сторонам трудовых отношений стоит тщательно взвесить плюсы и минусы подработки. Работник должен четко понимать, что значит работать по совместительству, поскольку дополнительная занятость потребует мобилизации сил и времени. Если оформление совмещения вызвано недостаточной заработной платой, следует подумать, что лучше – оформить несколько подработок, сохраняя низкооплачиваемую первую работу, либо найти другого работодателя или профессию, которая будет приносить достаточный трудовой доход.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2021 zakon-dostupno.ru