Последние изменения:
Между наемным персоналом и администрацией в процессе рабочей деятельности часто возникают разногласия, которые могут довести до крайне неприятных последствий. Претензии могут звучать с обеих сторон, однако чаще трудовые споры по поводу нарушения прав и рабочих норм возникают у работников. Чтобы не выходить из правового русла решения конфликтных ситуаций, следует руководствоваться Трудовым Кодексом. В нем выделены отдельные главы и положения, касающиеся всех видов трудовых споров.
Каждому работнику предприятия предстоит разобраться в том, что такое трудовые споры и определить легитимные способы защиты собственных прав и интересов.
Понятие трудовых споров и их классификация
Перед тем, как разобраться, какие бывают трудовые споры, стоит определиться с понятием и причинами их возникновения, а также определить порядок решения проблем с точки зрения ТК РФ и других законодательных актов.
Трудовой спор – это возникшие между руководством и наемным персоналом разногласия. Источник развития разногласий связан с разным толкованием и применением норм законодательства и заключенного сторонами контракта.
Трудовые споры бывают двух разновидностей, в зависимости от численности вовлеченных участников:
- Индивидуальные противоречия возникают непосредственно между конкретным руководителем и наемным сотрудником, и часто носят субъективный оттенок.
- Коллективные разногласия вовлекают в процесс взаимоотношений нескольких подчиненных и администрацию, и носят более масштабный характер.
В зависимости от ситуации, источник происхождения проблемы не всегда связывают с личными претензиями и субъективным недовольством. Чтобы правильно определить стратегию действий, определяют вид спора и формулируют причины разногласий.
Индивидуальные
Межличностные отношения и субъективизм одной из сторон часто выступают катализатором развития индивидуального конфликта. Однако не стоит исключать и объективные причины – отсутствие регулирования норм и условий труда, выходящих за рамки допустимых ТК РФ.Пострадавшей стороной может выступать не только подчиненный руководителя. Качество труда и исполнения обязанностей могут вредить успешной деятельности предприятия, вызывая негативное отношение со стороны работодателя.
Субъективные причины развития конфликта бывают связаны с:
- неисполнением или халатным отношением к рабочему процессу одной из сторон (руководителя/подчиненного);
- расхождения во взглядах и трактовках нормативов, действующих внутри организации и применительно к общему законодательству.
Развитие негативной ситуации способно привести к появлению целого списка причин, спровоцировавших конфликт.
Бланк (пустой) в комиссию по трудовым спорам (26,0 KiB, 175 hits)
Образец (заполненный) заявления в комиссию по трудовым спорам (21,4 KiB, 176 hits)
Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 191 hits)
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 187 hits)
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 186 hits)
Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 158 hits)
Коллективные
Отдельная статья ТК – ст. 398 – посвящена описанию формулировки коллективного спора. В таком варианте разногласия возникают между группой людей, представляющих сторону наемного персонала, и администрацию, представляющую работодателя.
Список причин, которые приводят к развитию спорной ситуации, часто включает один или сразу несколько пунктов:
- несоответствие условий труда заявленным в контракте или установленным ТК и ГК РФ;
- вопросы по поводу низкой оплаты труда;
- ввод положений во внутренний регламент организации, которые коллектив считает недопустимыми.
Ст.398 разъясняет вопросы по всем нерегулируемым разногласиям, однако задача обеих сторон разрешить спор в рамках законных мер и правил, не опуская развития неправовых сценариев разбирательства.
С учетом классификации трудовых споров определяется приемлемый порядок разрешения в точном соответствии с российским законодательством.
Трудовые споры и порядок их разрешения
Имея представление, какова классификация трудовых споров, проще установить приемлемую по ТК РФ стратегию поведения в процессе урегулирования противоречий.
Для индивидуальных конфликтов статьей 387 предусмотрены следующие варианты действий:
- Определение состава комиссии с вовлечением равного количества участников из наемного персонала и администрации предприятия.
- Составление и подача заявления, в котором описывается суть несогласий.
- В 10-дневный срок комиссия обязана рассмотреть обращение и привлечь к разбирательству необходимых специалистов, изучить документы и действующие регламенты.
- На слушании, в присутствии интересантов, рассматриваются детали ситуации и разбираются интересующие вопросы.
- На основании полученной информации и в ходе заслушивания мнений вырабатывается решение.
В идеале, представители сторон обязаны исходить из критерия законности действий, однако добиться справедливого решения удается не всегда. Если решение комиссии не устроило одну из сторон, обжаловать его можно в инспекции по труду или в судебном порядке.
Решение трудовых споров
Законодательство о трудовых спорах описывает в гл.61 ТК РФ способы их разрешения при наличии противоречий коллектива:
- Через посредника.
- С привлечением примирительной комиссии.
- В трудовом арбитраже.
Процедуру урегулирования конфликта начинают с выдвижения письменных требований. Получив претензию от персонала, администрация обязана провести разбирательство и создать примирительную комиссию, которая будет разбираться в проблеме. На создание комиссии отводится 3 дня. Задача сторон проследить, чтобы в составе присутствовало равное число представителей интересов персонала и администрации. На время работы комиссии ее члены освобождены от трудовых обязанностей и направляют силы на достижение единого мнения.
Если предыдущие меры не дали результата и претензии сохранились, заинтересованные стороны обращаются в трудовой арбитраж.
Если рабочие принимают решение провести забастовку, руководствуются положениями гл.61, где описаны допустимые действия наемных работников и их полномочий.
Порядок разрешения трудовых споров
Решение трудовых споров в суде допускается, если:
- стороны не достигли единого мнения по результатам работы комиссии;
- принято решение перенести вопрос в судебную инстанцию без привлечения спецкомиссии;
- решение комиссии не согласуется с законами РФ.
Куда обращаться в разных ситуациях
Разобраться в судебных инстанциях, куда могут обратиться несогласные стороны, непросто. Наименования и ранги судов различаются по территориальному признаку и разновидности спора.
Мировой судья решает многие вопросы, однако по ст.23 ГРК в список не входят дела, где сторонами выступают работодатели и их сотрудники. Например, при невыплатах зарплаты при расторжении договора с нанимателем, обращаются в районный суд. Однако есть и исключения. При решении индивидуальных претензий, касающихся заработной платы, исковой порядок рассмотрения предполагает обращение в районные суды, а приказной порядок – через мировых судей.Место обращения выбирают по расположению ответчика. Если иск подает работник, значит суд нужно выбирать согласно адресу расположения офиса, филиала, представительства предприятия.
Постановление Пленума ВС РФ №2, принятое 17 марта 2004 года, устанавливает для районных судов следующий список дел:
- претензии к действиям работодателя, связанным с прекращением отношений;
- требования уплаты возмещения за моральный ущерб. нанесенный действиями администрации в сумме не менее 500 минимальных окладов, установленных федеральным законодательством на момент обращения;
- несогласие с размером и порядком уплаты заработка.
Если уволили незаконно
Судьбу работника, которого подвергли неправомерному увольнению с нарушением норм трудового законодательства, решает районный суд по адресу нахождения офиса или представительства ответчика.
Помимо требований восстановить в должности в связи с признанием увольнения незаконным, истец вправе требовать оплаты моральной компенсации и вынужденных прогулов, связанных с воспрепятствованием продолжать исполнять рабочих обязанности со стороны администрации.
Адрес суда определяется по местоположению офиса предприятия, если форма организации выбрана в виде юридического лица. По месту жительства ответчика подают, если уволен сотрудник, работавший на ИП.
В течение жизни могут возникать различные ситуации, когда права работника оказываются ущемленными. Знание своих прав и порядка разрешения трудовых споров поможет разобраться в ситуации с точки зрения закона, и призвать к ответу нарушителей цивилизованным способом.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru