1385      0
 

Кто и как проводит первичный инструктаж на рабочем месте


Последние изменения:

При вхождении в новый коллектив и получении должностных обязанностей, работник проходит обучение, получает представление о специфике работы, стажируется с опытным наставником. Однако первое, что должен выполнить работодатель перед допуском человека к работе, это проинструктировать его о правилах работы. Руководитель организации обязан изучить порядок и определить, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, чтобы трудоустроить человека в полном соответствии с законом.

Нужен ли первичный инструктаж

кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте Каким бы профессионалом ни казался человек, новая должность и место работы предполагает наличие особых правил, внутреннего распорядка. Перед началом работы необходимо знать, как лучше действовать и что предпринимать в различных ситуациях. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят в обязательном порядке с каждым трудоустроенным человеком.

Лицом, ответственным за соблюдение порядка введения в должность принятого в штат человека, является руководитель. Конкретный исполнитель, кто проводит первичный инструктаж по охране труда, назначается, исходя из численности штата и возможностей предприятия.

Разработка действий проводится с учетом:

  • положений Постановления Министерства труда и Министерства образования №1/29 от 13 января 2003 года;
  • нормативов ГОСТ 12.0.004-2015;
  • внутренних актов предприятия, посвященных охране труда.

Если работник планирует выполнять обязанности впервые, необходим первичный инструктаж.

К таим сотрудникам относят:

  1. Новичкам, только что трудоустроившимся.
  2. Сотрудникам предприятия при внутреннем переводе.
  3. Учащиеся ссузов, вузов, иные работники, принятые по срочному договору.
  4. Работники, чередующие посезонно различные виды работ в пределах одной организации.
  5. Должности, инструкция по которым предполагает обязательное прохождение.

Планируя ознакомление с работой, руководитель обязан предусмотреть выполнение следующих целей:

  • ознакомление с правилами безопасности при выполнении трудовых обязанностей, включая использование средств индзащиты;
  • знакомство с принятыми регламентами, порядком допуска к некоторым видам деятельности;
  • изучение территории и информации о местах расположения опасных производств, наличии механизмов для подъема груза и сосудов, работающих с избыточным давлением.
При оформлении человека должны оповестить, что его допустят к работе после обучения и проверки результатов аттестацией.

Требованию к содержанию

Программа должна включать следующие пункты:

  • знакомство с местом, где будет трудиться человек, его месторасположением, используемым оборудованием с освоением правил включения и выключения;
  • информирование о режиме труда и перерывах во время трудового процесса;
  • рассказ о правилах охраны труда согласно принятым на предприятии инструкциям;
  • иные вопросы, важные для исполнения конкретной работы в организации.

При разработке мероприятий необходимо учитывать потребность реализации следующих задач:

  1. Освоение материала и готовность ответить на важные вопросы.
  2. Готовность к самостоятельным действиям после проведения стажировки и проверки знаний ТБ.
  3. Знание порядка действий при создании аварийной ситуации или несчастного случая.
При любых затруднениях, связанных с работой предприятия и исполнения обязанностей, человек должен обращаться к руководителю своего подразделения, отдела.

Применяемые разновидности

Подготовка человека к началу самостоятельной трудовой деятельности на новом месте работы предполагает использование различных видов инструктажа. Как правило, на предприятии применяют следующие разновидности:

  1. Вводный, предусмотрен для всех без исключения работников, оформленных в штат или задействованных на период исполнения проектной работы, включая лиц, проходящих стажировку до ее начала. Обязательность вводного инструктажа предусмотрена Постановлением №1/29 ( п.2.1.1).
  2. Первичный. Предполагает непосредственное участие руководителя подразделения и разъясняет на практике порядок и особенности работы. Ответственным лицом, кем проводится первичный инструктаж, назначается прораб, начальник отдела или смены.
  3. Повторный. Предполагает освоение новой информации по охране труда, направленной на освоение и закрепление полученных знаний. Проведение предусмотрено п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015. Периодичность проведения – раз в полгода или чаще. Обязателен для всех, прошедших первичный инструктаж. Для работников производств, опасных для здоровья и жизни, мероприятия планируют не реже раза в квартал.
  4. Внеплановый. Предусмотрен для случаев, когда меняются регламенты относительно каких-либо производственных процессов, вводится новое оборудование, оснащение. Поводом для внеплановых действий иногда становится авария, случившаяся на предприятии, либо перерыв в трудовой деятельности более 2 месяцев.
  5. Целевой. Требуется для допуска работника к исполнению проектной, разовой работы, не предусмотренной рамками обычных трудовых обязанностей, либо связанной с повышенным риском для исполнителей.

Задача руководителя включает организацию ознакомления с новыми видами работ и сопутствующими опасностями. Дополнительно требуется задокументировать процесс от разработки программы до фиксации итогов. В специальном журнале указывают даты, имена проинструктированных работников, расписавшихся в документе.

Кто проводит первичный инструктаж

кто проводит первичный инструктаж Хотя ответственность за проведение первичного инструктажа по охране труда несет руководитель предприятия, на практике чаще другие должностные лица выполняют мероприятия по ознакомлению с порядком безопасной работы.

Не каждый человек вправе выполнять действия по ознакомлению новичка со спецификой безопасной работы в организации.

На определение лица, которое проводит инструктаж на рабочем месте, влияет численность штата и наличие особых штатных единиц, способных к проведению ознакомительных мероприятий:

  • Для крупных организаций с числом работников более 50 единиц, согласно со ст. 217 ТК РФ, предусмотрено введение отдельной должности специалиста по охране труда.
  • В небольших компаниях менее 50 работников обязанности возлагают на руководителя предприятия, подразделения, отдела, отдельного работника.
  • При наличии возможностей, по усмотрению руководства, для проведения инструктажа приглашают специалистов извне, оформляя его по договору ГПХ (гражданско-правового характера).
Чтобы заниматься обучением других лиц, назначенный сотрудник предварительно получает документ, свидетельствующий о прохождении обучения. Документально факт возложения обязанностей и ответственности оформляют через внутренний приказ с включением в должностную инструкцию соответствующего пункта.

Последовательность действий

Процесс прохождения не предусматривает особых сложностей и состоит из 5 этапов:

  1. Назначение ответственного лица.
  2. Разработка и утверждение обучающей программы согласно потребностям компании.
  3. Выполнение действий согласно разработанной программе по обучению.
  4. Проверка степени освоения поданного материала.
  5. Фиксация прохождения записями в регистрационном журнале.

Фиксация факта прохождения и наличие утвержденного регламента является обязательной частью инструктажа на предприятии и контролируется надзорными государственными органами.

Требования к проведению

Нельзя в один момент провести инструктаж на предприятии. Законодательством установлены требования, которые должны соблюдаться при проведении:

  • Исполнитель назначается отдельным приказом и проходит аттестацию по охране труда. Выданное удостоверение должно быть действующим.
  • При оформлении допуска в приказе указывают проведение стажировки и первичного инструктажа. За стажировку отвечает один из действующих работников со стажем на предприятии от 1 года.
  • Срок, когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, не должен быть позже, чем 1 неделя до получения допуска к самостоятельной работе. После прохождения стажировки и непосредственно перед началом трудовой деятельности издается приказ о допуске сотрудника.
  • Программа по первичному инструктажу поможет урегулировать и отладить процесс введения в должность новых работников. Составлением программы занимаются назначенные руководителем организации лица.
  • Информация о первичном знакомстве с работой включается в личную карточку по инструктажу, форму которой утверждает руководитель.
  • Детали и описания, имеющие отношение к инструктажу, фиксируют отдельными приказами и внутренними распоряжениями за подписью руководителя предприятия.

Если потребовалось провести первичный инструктаж по охране труда в отсутствие руководителя или иного ответственного лица, обязанности передаются назначенному отдельным приказом работнику, при условии его соответствия требованиям к аттестации.

При оформлении документации обращают внимание на наличие даты и подписей всех работников и лиц, задействованных в инструктаже.

Как оформляется

Чтобы задокументировать информацию о проведении инструктажа, действуют следующим образом:

  1. В карточке инструктажа должна быть инструкция, согласно которой проводились мероприятия, и указана дата.
  2. Рядом с каждой инструкцией должна стоять подпись инструктируемого работника и ответственного за проведение лица.
  3. Личная карточка подлежит хранению с подшивкой в личное дело на весь период трудоустройства человека.
  4. Если работника переводят на другую должность, вносят соответствующие дополнения в записи о проведенных мероприятиях.

Дополнительно сотрудника инструктируют, если ему предстоит выполнять несвойственную ему ранее работу, при расширении обязанностей по должностной инструкции.

Ответственность за отказ от инструктажа

Поскольку первичный инструктаж на рабочем месте проводит отдельное назначенное лицо, оно несет ответственность за своевременность и полноту предоставленной новому сотруднику информации о правилах и условиях безопасной трудовой деятельности в пределах предприятия.

Халатное отношение с пропуском сроков и игнорирование обязательных мероприятий влечет ответственность по закону. В зависимости от тяжести последствий, проигнорировавший обязанности по инструктажу сотрудник может быть привлечен к ответственности за правонарушение или преступление (в рамках КоАП или УК РФ).

Санкции принимаются и по отношению к работодателю. Согласно п.5.27.1 КоАП РФ, штраф может достигать 130 тысяч рублей только за отсутствие необходимой процедуры ознакомления и проверки степени освоения информации. Уклонившийся от инструктажа работник отстраняется от трудовой деятельности без права сохранения зарплаты. Статьей 81 ТК РФ предусмотрено право уволить человека, проигнорировавшего требования прохождения инструктажа.

Если с непроинструктированным работником произойдут неприятности или возникнет аварийная ситуация, за последствия в полном объеме ответит работодатель и руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru