536      0
 

Как уволить работника по истечении срока трудового договора


Последние изменения:

Главным документом, подтверждающим трудоустройство работников, является договор между предприятием и сотрудником. В зависимости от указанных сроков, документ может считаться срочным или бессрочным. Первый заключается на конкретный период трудоустройства. Бессрочным называют любой контракт длительностью свыше 5 лет, а работник официально получает постоянное место. Если предстоит увольнение по истечении срока трудового договора, сторонам трудовых отношений необходимо согласовать последние моменты, касающиеся ухода и оформить положенные кадровые документы.

Особенности прекращения трудовых отношений по истечении срочного контракта

Увольнение по истечении срока трудового договораРазличают три варианта прекращения трудового договора с увольнением:

  1. При завершении исполнения порученного задания, объема обязанностей.
  2. При выходе другого сотрудника, вместо которого выполнялся необходимый объем поручений.
  3. По завершении определенного периода, когда нанимали работника на сезонные работы.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора

Несмотря на то, что контракт истекает в отделенное время, для правильного расторжения необходимо соблюсти процедуру, которая начинается с предупреждения работодателя о планируемом уходе по статье об истечении срока трудового договора.

Схема оформления увольнения по истечении срока действия трудового договора выглядит следующим образом:

  1. В трехдневный срок до завершения трудоустройства администрация направляет письменное уведомление о расторжении отношений. От необходимости оповещения освобождены граждане, заменяющие отсутствующего сотрудника.
  2. Письменное оповещение передают лично в руки, а факт вручения подтверждается подписью работника с указанием даты и расшифровки.

После письменной фиксации уведомления его подшивают в дело сотрудника. Если человек упорствует и отказывается от вручения, работодатель организует составление акта с указанием, что человек уклонился от подписания.

Расторжение контракта при выполнении поручения

Если работник принимается в штат на определенный период времени, необходимый для исполнения поручения руководства, заключают контракт на выполнение работы.

Чтобы уволить человека, работающего по срочному контракту на время исполнения задания, поручения, для начала, придется зафиксировать факт полного исполнения объема в форме приемочного акта. Если работодатель подтверждает выполнение порученного задания, это станет законным основанием для увольнения по трудовому договору.

Рекомендовано составление акта не в свободной форме, а на бланке Т-73, утвержденного ГКС РФ в января 2004 года. Выбор формы зависит по усмотрению работодателя. Составленный и подписанный экземпляр подшивают в личное дело. Второй – выдают работнику. После издания акта, со следующего дня действие срочного договора истекает.

Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Оформление документации

После подготовки документа, дающего основание для увольнения, готовится приказ по форме Т-8. В тексте приказа и записях трудовой книжки указывают следующую формулировку-основание – п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по истечение срока действия.

После издания приказа, с ним знакомят работника (под роспись) и далее подшивают в дело. В последний день перед уходом работнику обязаны выдать заполненную трудовую книжку.

Досрочное расторжение или продление

Определение срока трудоустройства в договоре не означает невозможность прекращения трудовых отношений раньше. Поводом станет любая из причин, установленных ст.77 ТК РФ.

Чтобы оформить увольнение по истечении срока срочного трудового договора, действуют по той же схеме, что и в ситуации с бессрочным контрактом. И наоборот, если принято решение продлить работу, по взаимному согласию договор считается продленным на неограниченный срок, если до истечения действия никто не заявил о желании расстаться.

При переходе на постоянное трудоустройство нет необходимости в переоформлении человека – достаточно подписать допсоглашение, устанавливающее бессрочность работы, не делая дополнительных записей в трудовую. Такой порядок установлен согласно мнению Роструда, изложенного в Письме №1904-6-1 от 20 ноября 2006 года.

Чтобы договор перешел в бессрочный, должно быть достигнуто взаимное согласие, что подтверждается подписанием допсоглашения.

Если новый двухсторонний документ не подписан, сотрудник освобожден от каких-либо обязательств по отношению к работодателю и вправе не выходить на работу.

Работники по срочным контрактам обладают всеми теми же полномочиями, что и постоянный наемный персонал. Им полагаются очередные отпуска, выплаты расчетных при увольнении с компенсацией за неотгуляный отпуск. Ежегодно оплачиваемый отдых составляет 28 дней, согласно ст.127 ТК РФ. Если сотрудник устроен на сезонные работы, период оплачиваемого отпуска определяют по количеству отработанных месяцев, умноженных на 2. Такая норма установлена ст.291 и 295 ТК РФ.

Когда увольнение невозможно

Хотя срочные отношения дают больше свободы администрации предприятия, избавляясь от нежеланных людей, иногда окончание установленного документом периода не является поводом для прерывания трудоустройства. Речь идет о случаях с беременными сотрудницами.

Как только выясняется, что женщина ждет ребенка, контракт продлевается на период до родов или окончания беременности. Основанием станет письменное заявление, поступившее от сотрудницы, и наличие справки из консультации, медучреждения, где наблюдается беременная.

Если отпуск по беременности был оформлен, день завершения отпускного периода станет датой окончания трудоустройства. Если на предприятии отпуск не оформлялся, работницу вправе уволить в 7-дневный срок с момента уведомления, что беременность завершилась.

Законодательством не устанавливается никаких ограничений по выплате положенный по ТК пособий, связанных с беременность или родами, однако декретный по уходу за новорожденным не предусмотрен. Если соблюдены условия ч.3 ст.261, администрация вправе расторгнуть контракт с беременной.

ч.3 ст.261

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru