Последние изменения:
Завершение договорных отношений между работодателем и сотрудником, принятым для исполнения трудовой функции временно или постоянно, фиксируется в кадровом документообороте. Составленный приказ об увольнении – документ, подводящий итоги совместной трудовой деятельности, дублирующий причину прекращения и являющийся основанием для внесения записей в кадровые «скрижали» субъекта предпринимательской деятельности.
Основания для завершения отношений
Прекращение трудового договора – следствие совместного решения вопроса о завершении сотрудничества, волеизъявление одной из сторон или действие обстоятельств непреодолимой силы.
Трудовое законодательство прописывает следующие основания для увольнения по 77 статье ТК РФ:
- обоюдный консенсус согласно статье 78;
- завершение срока действия подписанного соглашения и объективной невозможности продления на основании статьи 79;
- увольнение по собственному желанию, регламентированное статьёй 80;
- выраженная инициатива нанимателя по статье 81;
- ряд прочих обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.
Формы и порядок заполнения приказа об увольнении
Унифицированная форма приказа об увольнении членов трудового штата, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 года, не является обязательной для использования. Рекомендательный характер предполагает при разработке собственного документа учесть информацию по существу в удобной для предприятия форме и имеющемся программном обеспечении.
Типовой образец приказа Т8 (скачать ниже) включает информацию:
- Наименование организации согласно учредительным документам и код ОКПО для идентификации составителя.
- Дата и регистрационный номер в соответствии с текущей нумерацией. Относительно проставляемой даты в литературе существуют различные подходы, включающие:
- датирование последним рабочим днём для упрощения документооборота и отсутствия необходимости для аннулирования в случае изменения принятого решения;
- датирование днём наложения резолюции руководителя или наступление «определённости» о расставании с целью упрощения бухгалтерского расчёта в день прекращения сотрудничества.
- Информация о расторжении трудового договора с фиксацией его номера и даты составления и соответствующей даты увольнения.
- Анкетные данные увольняемого сотрудника:
- ФИО полностью;
- наименование отдела, департамента или структурного подразделения;
- название должности согласно штатному расписанию.
- Основание для прекращения со ссылкой на статью ТК и её озвучивание. При этом:
- цифрами пишется только номер пункта и номер соответствующей статьи, номер части пишется прописью;
- аббревиатура типа ТК РФ не допускается, а заполняется полностью.
- Основание для расторжения. Например, соглашение сторон о расторжении трудового договора или заявление работника, выражающее желание расторгнуть отношения.
Приказ об увольнении работника дифференцирует различие понятий «прекращение» и «расторжение». Основанием для расторжения выступает документ, инициирующий прекращение договорных отношений (заявление, соглашение), а основанием для прекращения является соответствующая формулировка законодательства.
- Подписи сторон — участников:
- руководителя в части издания и авторства;
- сотрудника в части ознакомления;
- профсоюзной организации при наличии в части согласования и отсутствия возражений.
Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 2 300 hits)
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (заполненный) (43,5 KiB, 475 hits)
Образец приказа об увольнении за прогул (заполненный) (46,5 KiB, 353 hits)
Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 472 hits)
Аннулирование приказа
Увольнение по инициативе работника предусматривает возможность изменения решения в течение законодательно предоставляемых двух недель, так называемых отработок. Отзыв предварительно составленного и завизированного руководителем заявления сопровождает в автоматическом режиме отмена приказа в случае его издания.
При оформлении полного пакета кадровой документации следует сделать следующие шаги:
- вручную внести информацию об аннулировании на заявлении;
- издать дополнительный приказ, отменяющий документ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку о недействительности увольнения со следующим порядковым номером и соответствующей датой.
Издаваемый приказ об увольнении – ключевой документ, регулирующий окончание отношений в качестве нанимателя и нанимающегося лица. Своевременное и грамотное составление устранят создание проблем в настоящем и будущем периоде, поскольку формулировка дублируется в трудовой книжке, представляющей интерес при дальнейшем трудоустройстве работника и назначении пенсионных выплат.
© 2021 zakon-dostupno.ru