Последние изменения:
Иногда личные обстоятельства работника складываются против исполнения должностных обязанностей на протяжении предусмотренного периода работы, требуя дополнительных нерабочих дней сверх ежегодного времени отдыха. Составленное заявление на отпуск за свой счёт по определению не предусматривает оплаты, но предоставить или отказать зависит не только от готовности работодателя пойти навстречу, но и побудивших причин, статуса работника и условий коллективного договора.
Категории сотрудников и обстоятельства
Инициатором получения дополнительных неоплачиваемых дней может выступать исключительно наёмный персонал. Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт, формулировка в виде финансовых проблем или отсутствия работы безосновательна.
Руководство может предоставить необходимые дни для решения личных проблем на основании написанного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется согласованием сторон и побудившей причиной. Трудовой Кодекс устанавливает предельный интервал времени на календарный год или в результате действия соответствующих обстоятельств, когда предоставление отпускного права ставится нанимателю в разряд обязательств.
Субъект предпринимательства обязан по заявлению на отпуск без сохранения ЗП на протяжении года предоставить неоплачиваемое отпускное право следующим наёмным лицам в максимальном количестве календарных дней в расчёте на год (ст.128 ТК РФ):
- инвалидам независимо от группы – 60;
- участникам ВОВ – 35;
- пенсионерам по возрасту – 14;
- родственникам 1-ой степени родства членов правоохранительных органов, семей военнослужащих и таможенников, погибших или умерших вследствие травм и увечий, полученных во время исполнения служебных обязанностей – 14;
- абсолютно всем сотрудникам при рождении ребёнка, смерти членов семьи и вступлении в брак – 5.
При совмещении трудовой деятельности с получением образования помимо дополнительного оплачиваемого учебного отпускного периода руководство обязано предоставить на основании заявления на работе за свой счёт максимальное количество дней при наступлении событий, представленных в таблице:
Связанное с обучением событие | ВУЗ (ст. 173 ТК РФ) | Среднее специальное заведение (ст.174 ТК РФ) |
Допуск к вступительным экзаменам | 15 | 10 |
Сдача сессионного материала, промежуточная аттестация | 15 | 10 |
Государственная итоговая аттестация и защита дипломного проекта | 120 | 60 |
Сдача экзаменов по прохождению подготовительного отделения | 15 | Не предусмотрено |
Внутренняя локальная документация
Поскольку отпуск без сохранения заработной платы относится к исключительным случаям, вызванным необходимостью работника, то законодательно не оговорены сроки подачи заявления на отпуск без содержания, образец составления, ряд категорий граждан и событий, не дающих право субъекту предпринимательской деятельности на отказ.
- от двух детей до 14-ти лет;
- ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
- статус одиноких и ребёнка до 14-ти лет.
Установление перечня допускает формирование ряда иных оснований для предоставления дополнительных дней на отдых, которые следует включить в коллективный договор.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет при рождении ребенка (образец) (13,6 KiB, 156 hits)
Образец заявления на отпуск за свой счет при согласии администрации (образец в формате Word) (13,8 KiB, 168 hits)
Как правильно писать заявление за свой счёт, законодательство не уточняет, как и не устанавливает форму и трафарет составления. Предприятие может разработать шаблон самостоятельно, образец заявления в отпуск за свой счёт должен включать:
- Адресацию руководителю в дательном падеже и указание должности и ФИО отправителя в родительном.
- После фразы: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт» указать:
- дату начала;
- количество календарных дней;
- причину;
- приложение подтверждающих документов.
- Дату написания и подпись заявителя.
Продолжительность отпускного периода предельно не ограничена отрезком времени. Можно написать заявление на отпуск без содержания на один день, два дня и т.д. Обстоятельства и категории граждан определяют минимальный период на протяжении года «безотказности» работодателя, который подлежит увеличению на основании внутренних документов юридического либо физического лица или согласованием сторон в конкретной ситуации.
© 2021 zakon-dostupno.ru