Последние изменения:
Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно. Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.
Ссылка на трудовое законодательство
После того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела. Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше. Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.
Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:
- При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
- Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
- Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).
Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:
- Генерального директора.
- Главного бухгалтера.
- Спортсмены, спортивные тренеры.
В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.
Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением. Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора. По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.
В какой срок можно забрать заявление об увольнении
В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.
Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.
Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.
Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:
- «прошу уволить меня с __»;
- «прошу уволить меня__».
Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.
Как отозвать заявление об увольнении?
Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.
Кадровый отдел точно знает о стадии оформления расторжения и времени, сколько осталось до окончательного увольнения. Если отношения с администрацией не дают поводов для доверия, применяют стандартную схему действий:- Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
- Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
- Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
- С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.
После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.
Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.
Образец отзыва заявления об увольнении
заявление на отзыв заявления на увольнение — образец
Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.
Структура заявления включает:
- Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
- Сведения о заявителе (ФИО, должность).
- Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
- Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
- Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.
Далее предстоит организовать получение обращения руководством.
Когда отзыв заявления об увольнении невозможен
Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.
Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.
Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен. Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.
Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта. Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно. С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.
Видео: если работник передумал увольняться
Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:
© 2021 zakon-dostupno.ru
