Последние изменения:
Льготами, предоставляемыми многодетным семьям в лице матери, в равной степени может воспользоваться отец семейства. Выдача соответствующего удостоверения для подтверждения статуса официально, внесение изменений в трудовое законодательство ставят увольнение многодетного отца в исключительную категорию, когда отсутствуют всяческие альтернативы сохранения рабочего места.
Получение и подтверждение статуса
До 2011 года правовой защитой статуса многодетности пользовались только женщины. Толчком к пересмотру послужило обращение в Конституционный Суд мужчины – родителя троих детей, уволенного по инициативе руководства.
Сокращение многодетного отца по разъяснению работодателя произошло по той простой причине, что по законодательству при прочих равных условиях невозможно лишь сокращение многодетной матери.
Постановлением Конституционного Суда № 28-П от 15.12.2011 года был уравнен статус обоих родителей, мужчины получили равные права с женщинами, о чём свидетельствует внесение дополнений в статью 261 ТК РФ, касающуюся вопросов увольнения многодетного отца по инициативе работодателя.
Для права получения привилегий необходимо предоставить в отдел кадров работодателя следующие документы:
- свидетельства о рождении детей;
- свидетельства о заключённых браках;
- удостоверение многодетного отца, выдаваемое органами социальной защиты по месту регистрации.
Если мужчина – единственный кормилец семьи, то для подтверждения статуса представляются дополнительные документы:
- справка из центра занятости населения, подтверждающая статус безработной супруги;
- справка из учебного заведения, выданная на имя жены, с подтверждением факта обучения на очной форме;
- справка об уходе супругой за ребёнком – инвалидом;
- иные документы, подтверждающие отсутствие у второй половины места трудовой деятельности (инвалидность, медицинское заключение о необходимости ухаживать за больным членом семьи и т.д.).
В случае воспитания детей без участия матери многодетные отцы предоставляют подтверждение одним из документов:
- выданным Загсом свидетельством о регистрации смерти матери;
- решением судебной инстанции о лишении матери родительских прав, нахождения под стражей или отбывания женщиной наказания в местах лишения свободы;
- судебного постановления о передаче опеки над детьми отцу.
Если на момент заключения трудового договора мужчина не имел соответствующего статуса, то льготы многодетному отцу на работе будут предоставляться после предоставления соответствующих документов.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Обновлённая статья 261 Трудового Кодекса для многодетных родителей защищает от увольнения по инициативе администрации мужчин в равной степени с женщинами.
Без наличия исключительных причин не допускается:
- Расторжение трудовых отношений с лицом, воспитывающим ребёнка без матери:
- до 14-ти лет;
- инвалида до 18-ти лет.
- Прекращение трудового соглашения с единственным кормильцем, запрещающее:
- увольнение отца ребёнка до 3 лет при наличии в семье не менее троих малолетних детей;
- увольнение лица, имеющего ребёнка с группой инвалидности до 18 лет.
Основания для увольнения
Можно ли уволить многодетного отца с работы при отсутствии медицинского заключения о невозможности дальнейшего выполнения взятых обязанностей, достигнутого соглашения или изъявленного собственного желания? Статья 261 ТК РФ в статус исключения возводит следующие основания, указанные в статье 81 ТК РФ:
- полная ликвидация юридического лица или прекращение деятельности физического лица, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
- однократное грубое нарушение должностных обязанностей, включающее прогул, появление в неадекватном состоянии, разглашения секретной информации, несоблюдение техники безопасности, совершение кражи по месту исполнения трудовой функции;
- потеря доверия со стороны руководства в результате совершения проступков;
- невозможность дальнейшего исполнения воспитательной миссии вследствие аморального поступка;
- нарушение руководящим составом должностных функций;
- предоставление недостоверных сведений и подложных документов в момент заключения трудового соглашения с последующим выявлением.
К основаниям для увольнения относится существующий предельный возраст для занятия определённых видов должностей, установленный специальными федеральными законами. В соответствии со статьёй 336 ТК РФ работа в должности ректора, проректора, руководителя филиала ВУЗа ограничена 65-летним возрастом.
Льготы при увольнении
Сокращение штатов даёт преимущественное право сохранения рабочего места за работниками, имеющими более двух иждивенцев и являющихся единственными кормильцами семьи. Хотя статья 179 ТК РФ даёт привилегию на оставление на работе лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда, при равном уровне мастерства рабочее место сохраняется за лицом, имеющим и воспитывающим детей.
Вносимые изменения расширяют перечень льгот для многодетных отцов в плане предоставления дополнительных отпусков наряду с матерями, налоговых вычетов на каждого ребёнка и сужают перечень оснований для увольнения, расширяя в интересах мужчин Трудовой Кодекс и внося конкретику в определение многодетности.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
