02.11.2018      86      0
 

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора


Последние изменения:

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Общая информация

Испытательный срок при срочном трудовом договореВ правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

  • основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске);
  • предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени;
  • компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов;
  • работодатель дает конкретные поручения;
  • оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.

Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.

Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

  • до 2 мес. – проверка не применяется;
  • до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель;
  • до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев;
  • более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.
К рядовым сотрудникам, не уполномоченным совершать ответственные действия от имени компании, применяют минимальные проверки. Для руководящего состава испытание длится дольше всего.

Согласно ст. 289 Трудового Кодекса, руководство не вправе настаивать на испытании, более того, оно незаконно, если контракт не превышает 2 месяца. Если будет выявлено нарушение, работник вправе подать в суд и пожаловаться в трудовую инспекцию. При неправильном приеме на работу и нарушениях прав работника, по Кодексу об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27) предусмотрено административное наказание.

Когда не назначается испытание при срочном ТД

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

  • работники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные сотрудницы;
  • родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет);
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года;
  • выборные работники;
  • граждане, принятые в порядке перевода из другой компании;
  • работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

В срочном трудовом договоре может быть указано время испытания и условия проведения проверки. Следует внимательнее следить за тем, что написано в документе. Перед тем, как подготовить кадровые бумаги, администрация должна выяснить, устанавливается ли испытательный срок для определенной категории соискателей.

Как правильно оформить

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.
Поскольку решение аттестационной комиссии можно опротестовать, добившись восстановления на работе, работодатель предпочитает урегулировать вопрос мирным путем, апеллируя к тому, что работнику, уволенному по статье 80, в связи с несоответствием в период испытательного срока, сложнее трудоустроиться впоследствии. Человек, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания обязан уведомить руководство, и, отработав 3-дневный срок, может быть свободен.

Читайте так же: Как проходит отработка при увольнении на испытательном сроке.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2018 zakon-dostupno.ru