Дисциплинарная ответственность


Строгий выговор — мера наказания работника

Строгий выговор — мера наказания работника

В законодательстве предусмотрено 3 варианта взысканий – от обычного выговора до увольнения, с разной тяжестью последствий и формами применения. В ТК РФ понятия «строгий выговор» не найти, однако эта мера остается...

Что является дисциплинарным проступком и виды наказаний

Что является дисциплинарным проступком и виды наказаний

Дисциплинарный проступок – это неисполнение возложенных по договору обязанностей, следствием которого станет наказание, предусмотренное различными нормативными актами. Правила работы наемных работников...

Отстранение от работы: основания согласно ТК РФ

Отстранение от работы: основания согласно ТК РФ

Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом. При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций...

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Кодекс правил относительно дисциплины труда формирует на предприятии каждый работодатель, закрепляя локальной внутренней документацией. Для наёмного персонала – это устав, обязательный для исполнения....

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Подписывая контракт, наемный работник получает обязанности, которые должен исполнять на условиях, установленных работодателем. Если подчиненный халатно относится к своей работе и игнорирует замечания, ему грозит...

Понятие вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ

Понятие вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ

Прогульщиками работники становится не всегда по собственной воле. Иногда обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в силу ряда негативных обстоятельств. Отдельного указания, что такое вынужденный...

Уведомление об увольнении за прогул

Уведомление об увольнении за прогул

В трудовом законодательстве предусмотрена норма, разрешающая работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с работником, отсутствовавшим на работе без уважительной причины. Сложность...

Какие причины неявки на работу уважительные?

Какие причины неявки на работу уважительные?

Пропуск рабочего времени может стать поводом для применения дисциплинарных санкций со стороны работодателя. Однако есть уважительные причины неявки на работу, оправдывающие сотрудника некоторыми нормами...

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Систематическое неисполнение трудовых обязанностей на соответствующем уровне — неуважение к работодателю наёмного работника, считающего правила внутреннего распорядка необязательными в силу убеждённости в...

Опоздание на работу по Трудовому Кодексу

Опоздание на работу по Трудовому Кодексу

«Начальство не опаздывает, а задерживается», — ставшая не без основания крылатой фраза, поскольку объяснение терминов в рамках трудового законодательства отсутствует. Что означает задержка и опоздание на работу...

Страница 1 из 3123