Трудовое


Трудовое право

Для регулирования правоотношений в сфере труда предусмотрена самостоятельная независимая отрасль – трудовое право. Обеспечение интересов нанимателей и наёмного персонала как сторон-участников процесса – главная задача отрасли. Контроль соблюдения законодательных норм, недопущение дискриминации и установление равноценных взаимоотношений заложены в главной «энциклопедии» по труду – ТК РФ, действующему с 2002 года, периодически дополняемому и изменяемому нормативному документу.

Цели и задачи

Трудовой Кодекс – правопреемник КЗОТ, объединивший организационно-правовые нормы рыночной экономики, влияющие на все аспекты взаимоотношений сторон-участников.

Цели законодательства по труду – установление гарантий прав и свобод граждан на государственном уровне, создание благоприятных трудовых условий, защита интересов обеих сторон (ст.1 ТК РФ).

Для достижения оптимальной согласованности и регулирования отношений в трудовой сфере предусмотрены главные задачи, включающие:

  • организацию и управление рабочим процессом;
  • социальное партнёрство, основанное на составлении локальной документации и подписании сторонами;
  • материальную и правовую ответственность;
  • порядок разрешения трудовых споров.

Контроль соблюдения законодательных норм возложен не только на государственную инспекцию по труду, но и на создаваемые активы со стороны коллектива – профсоюзные организации, имеющие право на принятие решений по ряду значимых вопросов.

Субъекты правоотношений

Законодательство по труду предусматривает возникновение правоотношений между администрацией работодателя и наёмным персоналом на основании заключённого индивидуального трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работы и установлением субординации.

Работодателями могут быть (ст.20 ТК РФ):

  • юридические лица и их представительства (филиалы, обособленные структурные подразделения);
  • индивидуальные предприниматели;
  • частные нотариусы и адвокаты, получившие лицензию или разрешение на ведение деятельности;
  • физические лица, не осуществляющие самозанятую деятельность с уплатой налога на профессиональный доход и не имеющие статуса ИП, для выполнения работ по ведению домашнего хозяйства.
В отличие от работодателей наёмными работниками могут выступать исключительно физические лица, соответствующие определённым признакам относительно возраста, дееспособности и имеющие профессиональный уровень для занятия конкретной должности. Наличие российского гражданства не является обязательным атрибутом при условии отсутствия ограничений, налагаемых специальными законами.

Помимо двух основных категорий субъектами трудового права могут выступать:

  • профсоюзные организации, создаваемые в коллективе;
  • контролирующие сферу труда инспекции;
  • фонд занятости населения.

Наёмный персонал наделён максимумом прав, в то время как максимум обязанностей по соблюдению и защите интересов наёмных работников возложено на работодателей (ст.21,22 ТК РФ).

Трудовые отношения

Правоотношения, возникающие на основании двухстороннего соглашения, предусматривающего личное исполнение трудовой функции, представляют объект права (ст.15 ТК РФ). Выполнение обязанностей нельзя передоверить третьему лицу.

Конкретный вид выполняемой работы осуществляется:

  • в соответствии со штатным расписанием, утверждённым внутренней локальной документацией;
  • согласно квалификационному уровню работника, требуемому для замещения конкретной должности;
  • под руководством и в интересах работодателя при создании соответствующих условий для исполнения трудовой функции работником.
За точку отсчёта принимается подписание трудового договора и фактический допуск к исполнению должностных обязанностей в результате (ст.16 ТК РФ):
  • избрания на конкурсной основе или утверждения занимаемой вакансии руководителем;
  • направления уполномоченными органами;
  • решения суда о признании правоотношений трудовыми.
Переводы, расширение зон обслуживания и прочие кадровые перестановки фиксируются дополнительными соглашениями к изначально составленному индивидуальному договору и отображаются распоряжениями руководителя.

Трудовые отношения возникают и в том случае, если работник был допущен к исполнению обязанностей без оформленного надлежащим образом договора. Фактический допуск к труду без ведома или поручения руководства нанимателя запрещается.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию

Плавное повышение возрастного показателя для назначения...

Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить

Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить

Большинство видов доходов, получаемых физическими лицами в виде...

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Условия внутренних локальных документов позволяют сотруднику...

Как проходит перевод работника на другую должность

Как проходит перевод работника на другую должность

Редкий человек работает всю жизнь в одной и той же профессии на...

Строгий выговор — мера наказания работника

Строгий выговор — мера наказания работника

В законодательстве предусмотрено 3 варианта взысканий – от...

Что является дисциплинарным проступком и виды наказаний

Что является дисциплинарным проступком и виды наказаний

Дисциплинарный проступок – это неисполнение возложенных по...

Ночное время по Трудовому кодексу РФ

Ночное время по Трудовому кодексу РФ

Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены....

Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Независимо от организационно-правовой формы работодателя к...

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность...

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)

Выходя на работу, человек рассчитывает на предоставление...

Сотрудничество с юристами
Консультация юриста