14 декабря 2020 г. В России вступили в силу новые правила оформления больничных, текст приказа Минздрава опубликован на интернет-портале правовой информации.

Новые правила вводятся, чтобы облегчить работу медучреждений и упростить процесс выдачи больничных в период пандемии COVID-19. Главные нововведения:

• Больничный смогут оформить руководители, которые являются единственными учредителями, а также лица, приговоренные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
• Тем, кто совмещает две работы, не придется оформлять больничный дважды. Работодателю будет достаточно отправить номер электронного больничного.
• Оформить электронный больничный лист теперь можно при удаленной консультации врача с применением телемедицинских технологий. Лечиться отправят, если врач диагностировал заболевание, представляющее опасность для окружающих.

Изменения появились и в правилах оформления больничного листа по уходу за ребенком. Теперь взрослому, который ушел в отпуск по уходу за ребенком от семи до 15 лет, предоставляется больничный на весь период болезни ребенка, независимо от того, осуществляется лечение дома или в медицинском учреждении. Раньше отпуск по уходу предоставлялся только на семь дней.

Если один из членов семьи ушел в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то другой член семьи может взять больничный для ухода за другим заболевшим ребенком. (RBC)

Печатная форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11 года и обязательна для применения с 01.07.2011 года на всей территории страны. Финансирование осуществляется фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности «транзитом» через работодателя за исключением территорий пилотного проекта. Выплаты имеют ограничитель по размеру, зависящий от причины нетрудоспособности, страхового стажа и верхнего и нижнего «барьера», устанавливаемого ежегодно.

Форма и порядок заполнения

Бумажный формуляр представляет собой лист формата А4, имеющий многоступенчатую степень защиты. Визуально это чередование жёлтых ячеек для внесения записей печатными буквами на голубом поле. Бланк содержит:

1. Медицинский раздел, заполняемый медучреждением. Исправление ошибок в данном разделе не допускается, а их обнаружение – причина для выдачи дубликата. При передаче работодателю необходимо проверить:
   
   • соответствие названия компании учредительным документам;
   • наличие подписи лечащего врача и печати медицинской организации;
   • указание кода причины нетрудоспособности, а если формуляр является продолжением, то должна стоять информация о первичном документе.

2. Раздел работодателя, заполняемый кадровой и бухгалтерской службой с фиксацией:
   
   • основного места работы или внешнего совместительства;
   • общего страхового стажа;
   • суммы начисленного пособия с разбивкой по плательщикам (при собственном заболевании застрахованного лица первые три дня оплачиваются работодателем-страхователем).

3. Отрывного корешка, остающегося после заполнения в медицинском учреждении.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется на период введения ограничений, связанных с эпидемиологической ситуацией. Больничный открывается лицам, обязанным соблюдать режим самоизоляции:

Визит в медицинское учреждение или вызов специалиста необязательно. Оформление больничного может быть произведено в удаленном режиме.

Причины нетрудоспособности

В зависимости от диагноза осуществляется финансирование с учётом предельных ограничений, однако сам диагноз в листке нетрудоспособности не проставляется, а указывается в виде своеобразного шифра:

Начисление пособия

Страхователь обязан начислить пособие в течение 10 дней с момента предоставления формуляра (ст.15 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года) по следующему алгоритму:

1. Рассчитать среднедневной доход. Расчёт производится путём суммирования доходов за два предшествующих заболеванию календарных года с последующим делением на количество календарных дней.
2. Считается процент на основании общего страхового стажа:
   
   • 60 % – менее 5-ти лет;
   • 80 % – от 5-ти до 8-ми лет;
   • 100 % – свыше 8-ми лет.

3. Рассчитывается «внестажный» ограничитель:
   
   • 60 % – при увольнении и предъявлении листка бывшему работодателю на протяжении 30-ти календарных дней без последующего трудоустройства;
   • 50 % – при уходе за детьми, лечащимися амбулаторно свыше 10-ти дней.

4. Начисляется пособие на основании среднедневного дохода, количества дней болезни (ухода) и установленных ограничений.

Если работник не имел заработка в течение двух лет или нарушал предписанный больничный режим, то начисление осуществляется из расчёта минимума, скорректированного на повышающий региональный коэффициент.

© 2022 zakon-dostupno.ru