Последние изменения:
Когда человек принимается на работу, неминуемы вопросы, связанные с правильным оформлением временной нетрудоспособности. Если болезни редки, при официальном трудоустройстве проблем с оплатой больничного не происходит. Когда отсутствие становится хроническим, возникает необходимость узнать, сколько дней больничного оплачивается, и установлены ли ограничения.
Чтобы определить, сколько дней больничного оплачивается в год, следует исходить из норм действующего законодательства. Подобная информация, сколько больничных можно брать в год, была бы полезна и родителям часто болеющих детей, и сотрудникам с проблемами со здоровьем.
Сколько дней в году оплачивается больничный
Единого ответа, сколько раз можно брать больничный в год, в законодательстве не определено. Однако есть информация, сколько дней больничного в год оплачивается по линии ФСС или предприятия.
Количество, сколько можно брать больничных в год, определяется, исходя из обстоятельств, которые привели к перерыву в трудовой деятельности:
- При наличии ребенка до 7 лет, по уходу за заболевшим подопечным отводится до 60 оплачиваемых дней по листку временной нетрудоспособности.
- Потребность ухаживать за заболевшим подростком в возрасте 7-15 лет дает право на оплачиваемые больничные. Продолжительность, сколько можно брать больничными в год, достигает 45 дней, но не более 15-дневного срока на 1 открытый лист.
- Когда дети болеют серьезными заболеваниями, и их диагноз представлен в списке Фонда Соцстраха, длительность оплачиваемого срока составляет 90 дней.
- Без ограничений вправе оформлять больничные родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Единственный лимит – по ежегодному количеству не более 120 дней.
- Иногда приходится организовать уход за близким членом семьи, достигшим совершеннолетия. Предприятие обязано предоставить 7-дневный срок с сохранением оплаты, но в пределах 30 дней в течение календарного года.
- Нет ограничений в днях, проведенных по болезни, если заболел сам работник. Лист нетрудоспособности подлежит полной оплате с любой продолжительностью. Ограничение установлено только по числу дней в 1 больничном – не более 15дневного срока.
- Если у несовершеннолетнего подростка, не достигшего 15-летнего возраста, диагностирован ВИЧ, лицо, организовавшее уход за больным в стационарных условиях, получает полную компенсацию за весь период.
- Если сотрудник имеет инвалидность, оплата обеспечена за 50-дневный период, а 1 лист нетрудоспособности может насчитывать до 40 дней.
В случае превышения периода болезни, необходимо пройти врачебную комиссию и получить соответствующее заключение. Если возникла потребность в получении пособия при увольнении или в течение месяца после него, обращаются с листком нетрудоспособности на прежнее место трудоустройства.
В больничном сколько оплачивается работодателем
Вопреки тому, что выплаты по листку нетрудоспособности организованы через работу, финансовые расходы у работодателя только за 3 пропущенных дня работы. Остальная часть оплачивается из ФСС. При оформлении листа выбирают отдельный тип больничного, исходя из обстоятельств:
- Забота о больном родственнике.
- Санаторно-курортное лечение.
- Карантин по болезни.
- Протезирование.
Сумма, компенсируемая по болезни, определяется с учетом стажа и средней зарплаты работника. Величина денежного возмещения рассчитывается с применением следующих правил:
- На полноценную оплату рассчитывают граждане, отработавшие на последнем месте трудоустройства более 8 лет. Все дни больничного оплачивают в 100% от среднего заработка человека.
- При стаже в 5-8 лет выплачивают компенсацию из расчета 80% за каждый пропущенный день.
- Если отработано менее 5-летнего срока, компенсируют только 60% от среднедневного дохода.
- Если сотрудник решил уволиться по причине болезни, листок оплачивается по 60% от среднего трудового дохода.
Если человек только вышел на работу и не отработал полугода, компенсацию по линии ФСС рассчитывают исходя из сведений о МРОТе в регионе.
Важно помнить, что ограничение действует исключительно на оплачиваемый период. В остальном право работника на уход по медицинским показателям не ограничено, просто компенсации за это сверх предельных значений, уже не будет.
Как поступают при увольнении
Наличие незакрытого листа не служит основанием для переноса даты расторжения договора, если только увольнение не вызвано личной инициативой работника. Уволиться можно в любой момент. В остальных ситуациях работодателю стоит дождаться закрытия бюллетеня.Сумма возмещения по больничному, оформленному в течение месяца после уходя работника, составит 60% от средней оплаты.
Временное заболевание не дает права работодателю отказать в оплате сотруднику, если предоставлен листок нетрудоспособности. Однако оплата работодателя и по линии ФСС напрямую зависит от обстоятельств болезни и продолжительности работы у последнего работодателя.
Предлагаем посмотреть видео-консультацию от Елена Анатольевна Пономаревой (консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива) по нескольким вопросам больничного листа:
© 2020 zakon-dostupno.ru
