Zakon-dostupno.ru
Назад

Оплата

Роль разработки и внедрения систем оплаты труда предоставляется предприятиям и предпринимателям. Каждому субъекту хозяйствования необходимо определиться самостоятельно: как, за что и сколько платить наёмному персоналу. Минимальный размер по фонду оплаты труда установлен трудовым законодательством, а максимальный «порог» предельными величинами не ограничен.

Системы оплаты труда

Работодатель выплачивает вознаграждение на основании самостоятельно разработанной системы. При этом законодательство не запрещает устанавливать индивидуальный подход для применения конкретной схемы и не обязывать одну и ту же систему применять для всего штата. Системы оплаты труда, несмотря на разновидности, можно разделить на три основных вида:

  1. Повременная – оплата за фактически отработанный промежуток времени на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки. Оптимальна для административных работников, чей интеллектуальный труд невозможно напрямую связать с достигнутыми показателями.
  2. Сдельная – оплата на основании расценок за каждую единицу произведенной продукции, поддающейся физической оценке. Прямая прозрачная зависимость результата и вознаграждения – мотивирующий фактор для производственных рабочих.
  3. Смешанная – оплата, объединяющая окладную составляющую на основании отработанного времени и сдельную в части процента от результата. Идеальна для лиц, занятых в сфере оптовых и розничных продаж, поскольку стимулирует к увеличению объёма реализации вместо отбывания времени и создания видимости работы перед руководством.
Конкретные условия оплаты труда, устанавливаемые работодателем, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательными актами в области трудового права (ст.135 ТК РФ). Месячная зарплата при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении трудовых нормативов не может быть ниже МРОТ, приравненного к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

Составляющие ФОТ

Фонд оплаты труда подразделяется на три составляющие:

  1. Фонд основной заработной платы, включающий начисление вознаграждения в виде:
    • составляющей должностного оклада или почасовой тарификации пропорционально отработанному времени – для повременщиков;
    • оплаты согласно установленным расценкам в расчёте на количественный и качественный выпуск продукции – для сдельщиков.
  1. Фонд дополнительной зарплаты, включающий премиальные выплаты в соответствии с договорными условиями и компенсации за неотработанное время:
    • доплаты за разъездной характер, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, ненормированный и сверх продолжительный труд;
    • надбавки за качество, профессионализм и расширение зоны обслуживания;
    • доплаты за совмещение профессий, замещение временно отсутствующего сотрудника;
    • премии за достигнутые производственные показатели;
    • отпускные и компенсационные выплаты за неотработанный период.
  1. Фонд материального поощрения, включающий:
    • материальную помощь в денежной форме и в виде подарков;
    • единовременные премии, не связанные с выполнением производственных показателей;
    • оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Работодатель по собственному усмотрению может разбивать ФОТ на составляющие, однако сумма начисленной зарплаты не должна быть ниже МРОТ пропорционально времени работы. Доплаты за особые условия (работа сверх продолжительности, в выходные и праздники) не включаются при сопоставлении с законодательным минимумом.

Приравненные выплаты

Не включается в ФОТ (за исключением первых трёх дней при собственной болезни работника, финансируемых работодателем), но приравнивается к зарплате пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничным листам фигурируют в расчёте среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании зарплаты за два предшествующих заболеванию календарных года и в зависимости от страхового стажа начисляется в размерах:

  • 60 % - до 5 лет;
  • 80 % - от 5 до 8 лет;
  • 100 % - свыше 8 лет.
Если страховой стаж составляет менее полугода, то пособие рассчитывается на основании МРОТ. Комиссия по социальному страхованию может отказать в начислении или снизить до минимального уровня начисление выплат при нарушении больничного режима.

При выборе и формировании системы, установлении тарифных ставок и сдельных расценок следует привести в соответствие индивидуальный трудовой договор и внутреннюю локальную документацию. Дополнительно необходимо учесть минимальный размер, допустимый для начисления вознаграждения нормативными актами.