Оплата


Оплата труда

Роль разработки и внедрения систем оплаты труда предоставляется предприятиям и предпринимателям. Каждому субъекту хозяйствования необходимо определиться самостоятельно: как, за что и сколько платить наёмному персоналу. Минимальный размер по фонду оплаты труда установлен трудовым законодательством, а максимальный «порог» предельными величинами не ограничен.

Системы оплаты труда

Работодатель выплачивает вознаграждение на основании самостоятельно разработанной системы. При этом законодательство не запрещает устанавливать индивидуальный подход для применения конкретной схемы и не обязывать одну и ту же систему применять для всего штата. Системы оплаты труда, несмотря на разновидности, можно разделить на три основных вида:

  1. Повременная – оплата за фактически отработанный промежуток времени на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки. Оптимальна для административных работников, чей интеллектуальный труд невозможно напрямую связать с достигнутыми показателями.
  2. Сдельная – оплата на основании расценок за каждую единицу произведенной продукции, поддающейся физической оценке. Прямая прозрачная зависимость результата и вознаграждения – мотивирующий фактор для производственных рабочих.
  3. Смешанная – оплата, объединяющая окладную составляющую на основании отработанного времени и сдельную в части процента от результата. Идеальна для лиц, занятых в сфере оптовых и розничных продаж, поскольку стимулирует к увеличению объёма реализации вместо отбывания времени и создания видимости работы перед руководством.
Конкретные условия оплаты труда, устанавливаемые работодателем, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательными актами в области трудового права (ст.135 ТК РФ). Месячная зарплата при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении трудовых нормативов не может быть ниже МРОТ, приравненного к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

Составляющие ФОТ

Фонд оплаты труда подразделяется на три составляющие:

  1. Фонд основной заработной платы, включающий начисление вознаграждения в виде:
    • составляющей должностного оклада или почасовой тарификации пропорционально отработанному времени – для повременщиков;
    • оплаты согласно установленным расценкам в расчёте на количественный и качественный выпуск продукции – для сдельщиков.
  1. Фонд дополнительной зарплаты, включающий премиальные выплаты в соответствии с договорными условиями и компенсации за неотработанное время:
    • доплаты за разъездной характер, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, ненормированный и сверх продолжительный труд;
    • надбавки за качество, профессионализм и расширение зоны обслуживания;
    • доплаты за совмещение профессий, замещение временно отсутствующего сотрудника;
    • премии за достигнутые производственные показатели;
    • отпускные и компенсационные выплаты за неотработанный период.
  1. Фонд материального поощрения, включающий:
    • материальную помощь в денежной форме и в виде подарков;
    • единовременные премии, не связанные с выполнением производственных показателей;
    • оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Работодатель по собственному усмотрению может разбивать ФОТ на составляющие, однако сумма начисленной зарплаты не должна быть ниже МРОТ пропорционально времени работы. Доплаты за особые условия (работа сверх продолжительности, в выходные и праздники) не включаются при сопоставлении с законодательным минимумом.

Приравненные выплаты

Не включается в ФОТ (за исключением первых трёх дней при собственной болезни работника, финансируемых работодателем), но приравнивается к зарплате пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничным листам фигурируют в расчёте среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании зарплаты за два предшествующих заболеванию календарных года и в зависимости от страхового стажа начисляется в размерах:

  • 60 % — до 5 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • 100 % — свыше 8 лет.
Если страховой стаж составляет менее полугода, то пособие рассчитывается на основании МРОТ. Комиссия по социальному страхованию может отказать в начислении или снизить до минимального уровня начисление выплат при нарушении больничного режима.

При выборе и формировании системы, установлении тарифных ставок и сдельных расценок следует привести в соответствие индивидуальный трудовой договор и внутреннюю локальную документацию. Дополнительно необходимо учесть минимальный размер, допустимый для начисления вознаграждения нормативными актами.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Справка о доходах

Справка о доходах

К числу наиболее популярных запросов по месту работы относится справка о доходах. Этот документ оформляют в письменном виде по месту ведения трудовой деятельности, с целью отражения сведений о средней заработной...

Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить

Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить

Большинство видов доходов, получаемых физическими лицами в виде вознаграждений за трудовые затраты облагаются у источника выплаты НДФЛ – последователем привычного подоходного налога, следующего за начислением,...

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Право на оплачиваемый труд гарантировано Конституцией каждому работающему гражданину. Задержка в периодах, оплата в неполном объёме предусматривает финансовые санкции по отношению к виновнику за каждый календарный...

Как оплатить простой по вине работодателя

Как оплатить простой по вине работодателя

Век экономической нестабильности, аналитические просчёты, частые законодательные нововведения дестабилизируют деятельность субъекта хозяйствования, вызывая периодические приостановки. Начисление денежной...

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит...

Повременная оплата труда: особенности начисления

Повременная оплата труда: особенности начисления

Формирование вознаграждения за труд базируется либо на затратах по отработанным человеко-часам либо на расходах потенциала ресурсов по выработке. Использование в чистом виде или в построении комбинации – схема...

Чем отличается оклад от зарплаты

Чем отличается оклад от зарплаты

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых...

Номинальная заработная плата: что означает

Номинальная заработная плата: что означает

Экономическая сущность оплаты труда заключается в сопоставимости количественного и качественного параметра. Номинальная заработная плата – это количественный показатель, характеризующий денежный эквивалент...

Комиссионная оплата труда — что это?

Комиссионная оплата труда — что это?

Начисление заработной платы штатных работников базируется на двух составляющих: затраченном времени на трудовой процесс и конечном результате труда. Для оценки в денежном выражении предусмотрена комиссионная...

Окладная система оплаты труда: плюсы и минусы

Окладная система оплаты труда: плюсы и минусы

Рыночная экономика и позитивный опыт западных стран переводят отношения между работниками и работодателями на новый уровень, внедряя специфические методики начисления вознаграждения взамен привычных. Окладная...

Консультация юриста