Оплата труда
Роль разработки и внедрения систем оплаты труда предоставляется предприятиям и предпринимателям. Каждому субъекту хозяйствования необходимо определиться самостоятельно: как, за что и сколько платить наёмному персоналу. Минимальный размер по фонду оплаты труда установлен трудовым законодательством, а максимальный «порог» предельными величинами не ограничен.
Системы оплаты труда
Работодатель выплачивает вознаграждение на основании самостоятельно разработанной системы. При этом законодательство не запрещает устанавливать индивидуальный подход для применения конкретной схемы и не обязывать одну и ту же систему применять для всего штата. Системы оплаты труда, несмотря на разновидности, можно разделить на три основных вида:
- Повременная – оплата за фактически отработанный промежуток времени на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки. Оптимальна для административных работников, чей интеллектуальный труд невозможно напрямую связать с достигнутыми показателями.
- Сдельная – оплата на основании расценок за каждую единицу произведенной продукции, поддающейся физической оценке. Прямая прозрачная зависимость результата и вознаграждения – мотивирующий фактор для производственных рабочих.
- Смешанная – оплата, объединяющая окладную составляющую на основании отработанного времени и сдельную в части процента от результата. Идеальна для лиц, занятых в сфере оптовых и розничных продаж, поскольку стимулирует к увеличению объёма реализации вместо отбывания времени и создания видимости работы перед руководством.
Составляющие ФОТ
Фонд оплаты труда подразделяется на три составляющие:
- Фонд основной заработной платы, включающий начисление вознаграждения в виде:
- составляющей должностного оклада или почасовой тарификации пропорционально отработанному времени – для повременщиков;
- оплаты согласно установленным расценкам в расчёте на количественный и качественный выпуск продукции – для сдельщиков.
- Фонд дополнительной зарплаты, включающий премиальные выплаты в соответствии с договорными условиями и компенсации за неотработанное время:
- доплаты за разъездной характер, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, ненормированный и сверх продолжительный труд;
- надбавки за качество, профессионализм и расширение зоны обслуживания;
- доплаты за совмещение профессий, замещение временно отсутствующего сотрудника;
- премии за достигнутые производственные показатели;
- отпускные и компенсационные выплаты за неотработанный период.
- Фонд материального поощрения, включающий:
- материальную помощь в денежной форме и в виде подарков;
- единовременные премии, не связанные с выполнением производственных показателей;
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Приравненные выплаты
Не включается в ФОТ (за исключением первых трёх дней при собственной болезни работника, финансируемых работодателем), но приравнивается к зарплате пособие по временной нетрудоспособности. Выплаты по больничным листам фигурируют в расчёте среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании зарплаты за два предшествующих заболеванию календарных года и в зависимости от страхового стажа начисляется в размерах:
- 60 % — до 5 лет;
- 80 % — от 5 до 8 лет;
- 100 % — свыше 8 лет.
При выборе и формировании системы, установлении тарифных ставок и сдельных расценок следует привести в соответствие индивидуальный трудовой договор и внутреннюю локальную документацию. Дополнительно необходимо учесть минимальный размер, допустимый для начисления вознаграждения нормативными актами.
© 2023 zakon-dostupno.ru
![Основания для досрочного выхода на пенсию](/wp-content/uploads/2021/03/osnovaniya-dlya-dosrochnogo-vyihoda-na-pensiyu-220x220.jpg)
Основания для досрочного выхода на пенсию
Одной из самых актуальных тем с начала 2021 года стало обсуждение...
![Зарплатная карта, что с ней делать после увольнения](/wp-content/uploads/2021/02/zarplatnaja-karta-220x220.jpg)
Зарплатная карта, что с ней делать после увольнения
Выдача зарплаты и приравненных выплат наличностью относится к...
![Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия](/wp-content/uploads/2021/01/Bankrotstvo-za-dolgi-po-zarplate-220x220.jpg)
Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия
Неблагополучный бизнес рано или поздно сталкивается с угрозой...
![Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить](/wp-content/uploads/2019/10/otvetstvennost-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi-220x220.jpg)
Для чего нужна справка 2 НДФЛ: как и где получить
Большинство видов доходов, получаемых физическими лицами в виде...
![Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы](/wp-content/uploads/2019/08/otvetstvennost-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi-220x220.jpg)
Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Право на оплачиваемый труд гарантировано Конституцией каждому...
![Как оплатить простой по вине работодателя](/wp-content/uploads/2019/07/kak-oplachivaetsya-prostoy-po-vine-rabotodatelya-220x220.jpg)
Как оплатить простой по вине работодателя
Век экономической нестабильности, аналитические просчёты,...
![Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу](/wp-content/uploads/2019/07/oplata-sverhurochnoy-rabotyi-220x220.jpg)
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
Труд сверх установленной продолжительности – всегда...
![Повременная оплата труда: особенности начисления](/wp-content/uploads/2019/07/povremennaya-oplata-truda-220x220.jpg)
Повременная оплата труда: особенности начисления
Формирование вознаграждения за труд базируется либо на затратах...