Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2020 как рассчитать

Содержание:

Правовое регулирование
Особенности получения доплаты
Условный числовой пример

Последние изменения: Январь 2020

Право работника выполнять дополнительный объём работ на временной или постоянной основе, обязательство работодателя обеспечить вознаграждение за интенсивность труда – основа для заключения обоюдного соглашения, закрепляемого документально. Сотрудник принимает решение в установленное графиком рабочее время обеспечить выполнение дополнительного объёма работ, не входящего в круг обязательств согласно условиям индивидуального договора, за которые полагается материальная компенсация – доплата за совмещение.

Правовое регулирование

Внутреннее совместительство и совмещение – игра слов или принципиальное различие по сущности? Трудовой Кодекс определяет совместительство статьёй 60.1, а совмещение должностей и профессий статьёй 60.2.

Исходя из определения, оно не предполагает дополнительно затрачиваемого времени на исполнение должностных обязанностей или пропорциональной части в отличие от совместительства, формируя ряд различий по критериям, представленным в таблице:

Параметры	Совмещение профессий	Внутреннее совместительство
Время на выполнение	Дополнительные обязанности исполняются параллельно с основными без временных затрат	Труд по окончанию рабочей смены или в выходной по графику с затратой части интервала свободного от основной работы времени
Оформление отношений	Чтобы оформить документально, пишется заявление сотрудником и составляется дополнительное соглашение	Совместительство на одном предприятии оформляется составлением второго трудового договора
Накладываемые ограничения	Не предусмотрены, поскольку отсутствует увеличение продолжительности рабочего времени	Запрещено несовершеннолетним, лицам, занятым трудом во вредных условиях и требующим повышенной скорости реакции (водителям)
Вознаграждение	Оплата труда при совмещении должностей производится на основании заключённого дополнительного соглашения и не имеет предельного ограничения в размерах	Оплата по совместительству рассчитывается на основании штатного расписания и не может превышать 50 % от установленной тарифной ставки или должностного оклада

Как оплачивается совмещение должностей по Трудовому Кодексу? Порядок оплаты регулируется статьёй 151, в соответствии с которой доплата за совмещение должностей производится в случае исполнения обязательств, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Минимальный размер должен устанавливаться индивидуально в соглашении или в коллективном договоре.

ТК РФ не ограничивает предельные размеры, но запрещает исполнять дополнительные обязанности без доплаты. Исходя из формулировки, можно обозначить вилку от одной копейки до запредельного уровня. По совместительству оплачивается работа на основании статьи 285 пропорционально отработанному времени, а в контексте со статьёй 284, запрещающей работу более половины времени, устанавливает ограничитель в размере 50 %.

Особенности получения доплаты

Как оплачивается совмещение профессий, зависит от норм, установленных в соглашении, если дополнительные условия не регламентированы внутренними локальными документами.

В общем случае используются следующие виды компенсационных выплат:

фиксированный объём денежных средств;
процент, рассчитанный на основании оклада замещаемого работника;
надбавка в зависимости от заработной платы сотрудника, исполняющего работу ввиду отсутствия непосредственного исполнителя.

Если исполнение обязательств временно отсутствующего работника возложено на несколько персон, то оплата может осуществляться пропорционально части исполняемых функций.

Сложности возникают при начислении премий по итогам производственной деятельности. Начисляется ли премия на доплату за совмещение и чем регулируются условия получения?

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Поскольку трудовое законодательство не даёт ответа на вопрос, то руководствоваться необходимо положением об оплате труда и коллективным договором, где внести ясность в порядок премирования. Отсутствие чёткости по оплате при совмещении должностей даст почву налоговикам при проверках пытаться убрать сумму премий, начисленных на вознаграждение из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.

Возобновление временно отсутствующим работником исполнения должностных функций является основанием для прекращения дополнительных выплат.

Условный числовой пример

Буквально рассчитать по шагам сумму вознаграждения поможет следующий числовой пример:

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник заключил дополнительное соглашение о замещении функций на период отпуска сотрудника с 11.02.2019 года по 24.02.2019 года. Оплата труда сотрудника производится на основании оклада, составляющего 15000 рублей. По итогам производственной деятельности было произведено начисление премии в размере 30 % от должностного оклада. По условиям коллективного договора выплата установлена в размере вознаграждения отсутствующего лица, на которую распространяется начисление премий.

Сначала нужно посчитать надбавку исходя из оклада и времени отсутствия:

Надбавка = 15000 /20 (количество рабочих дней месяца) * 10 (количество дней исполнения обязанностей) = 7500 рублей.

Рассчитывается премиальная сумма на основании надбавки:

Премия = 7500 * 0,3 = 2250 рублей.

Считается общая сумма вознаграждения:

Вознаграждение = 7500 + 2250 = 9750 рублей.

Оплата за выполнение функций временно отсутствующего члена трудового коллектива начисляется различным образом исходя из различия по существу, заложенного трудовым законодательством. Регулировка размера вознаграждений возложена на предприятие. Получаемая сумма будет различаться в зависимости от условий дополнительного соглашения и норм, установленных внутренними локальными документами.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: