Последние изменения:
Обстоятельства непреодолимой силы, провоцирующие вынужденный прогул, случаются у каждого работающего. Объяснения причин, аргументация, просьбы и унижения – сопутствующие неприятные факторы, которые хочется обойти законным путём. Устранить проблему представляется возможным «по букве закона» — оформить больничный лист задним числом.
Законодательные ограничения
Оформленный в соответствии с законодательством лист по временной утрате трудоспособности не только оправдывает отсутствие работника на рабочем месте (более 4-х часов подряд – прогул), но и даёт право на материальную компенсацию в размере 100 % заработной платы при наличии 8-летнего страхового стажа. Однако выдача документа накладывает ряд ограничений на законодательном уровне по срокам обращения, медицинским учреждениям и категориям медработников.
Правила и порядок выдачи
Минздравсоцразвития РФ утвердило единый порядок, касающийся оформления и регламента выдачи листков по утрате трудоспособности. Приказ № 624н в последней редакции от 28.11.2017 года, обязателен для исполнения на всей территории страны.
Согласно 2-ой части Приказа имеют право выдавать документы, подтверждающие нетрудоспособность, работники медицинских учреждений. Медработники со специальными лицензиями на лимитированные сроки без продления врачебно-квалификационной комиссией:
- врачи-терапевты и профильные специалисты амбулаторных учреждений;
- фельдшеры и стоматологи (зубные хирурги, ортодонты).
Не выдают документы по временной утрате трудоспособности на законодательном уровне:
- специалисты вне зависимости от квалификации, занятые врачебной практикой в частных клиниках, не имеющих соответствующих лицензий;
- медицинские бригады скорой неотложной помощи;
- работники донорских станций по переливанию крови;
- сотрудники приёмных отделений клинических медучреждений;
- специалисты бальнеологических курортных лечебниц и грязелечебниц;
- медицинские работники профилакториев;
- судебно-медицинские эксперты;
- персонал здравпунктов.
Статья 16 Приказа № 624н чётко регламентирует получение больничного после обращения в здравпункт. Датой открытия считается посещение здравпункта.
Исключения из правил
Прямая норма статьи 14 Приказа № 624н накладывает вето на выдачу и продление листка за период, предшествующий обращению в медицинское учреждение. Однако в последнем предложении делается оговорка о возможности получить документ в исключительных случаях по решению врачебной комиссии.
Какие случаи законодатель считает исключительными? Всё-таки можно ли открыть больничный задним числом? Какие нужны подтверждающие документы и как и где получать? На основании чего выдают? – вопросы, возникающие у граждан.Работник при наличии веских оснований для открытия листка нетрудоспособности не всегда может это сделать по объективным причинам:
- нахождение в служебной командировке на территории другого государства;
- проживание в регионах, где отсутствуют медицинские лицензированные учреждения;
- экстренный характер заболевания или тяжёлая травма, исключающие или существенно осложняющие документальное подтверждение.
Факты, допускающие больничный лист задним числом
На законодательном уровне допускается отхождение от правил при доказательстве официально с подтверждением соответствующих работников факта наступления нетрудоспособности, и невозможности посетить медицинское учреждение:
- Нахождение сотрудника в иностранной командировке. Резкое ухудшение самочувствия позволяет обратиться в местные учреждения за медицинской помощью и взять документ, подтверждающий факт болезни. Согласно Консульскому Уставу РФ № 154–ФЗ в редакции от 29.12.2017 года данный официальный документ будет иметь юридическую силу на территории России после прохождения процедуры легализации, включающей проверку соответствия печатей, штампов, полномочий подписавшего лица. Затем медицинская организация на законном основании выдаёт больничный лист с даты, указанной в иностранном документе.
- Вызов бригады неотложной помощи. Статьёй 16 Приказа № 624н руководствуется комиссия при открытии больничного листа аналогично обращению в здравпункт. Пациент должен выполнить единственное условие – получить у врача «неотложки» документ, подтверждающий медицинское освидетельствование.
- Отсутствие специализированных учреждений в месте проживания. Для лечения ряда заболеваний на территории населённого пункта может не быть медицинских профильных клиник. Статья 18 разрешает включать время в пути в больничный. Для этого нужна справка о болезни, выданная местным медработником и условие нахождения специализированного центра в другом административном округе.
- Несвоевременное обращение при беременности. Статья 255 Трудового Кодекса России запрещает урезать время декретного отпуска. Поэтому больничный по беременности и родам оформляется на основании справки о постановке на учёт. Если женщина пропустила назначенное время, то документ выписывают с учётом прошедшего периода.
Распознавание фиктивного документа
Больничный лист – документ, выдача и оплата которого происходит по цепочке: медучреждение – работник (застрахованное лицо) – работодатель (страхователь) – фонд социального страхования (страховщик).
Парадокс заключается в следующем: провинившийся работник пытается купить больничный лист задним числом с целью не быть уличённым в прогулах работодателем, а не для получения денежных средств от фонда. В случае успешной покупки в подделке документов уличает именно ФСС при проверках, ставя в известность страхователя.
Врачи в большинстве случаев отказываются закрыть документ незаконным способом. Поскольку они несут ответственность и «липовые» больничные не выписывают.
Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер, заносящийся в базу ФСС. Подлинность или фальшивость документа легко устанавливается сотрудниками фонда, налагающего финансовые санкции на предприятие и административный штраф за больничный лист. А так же возмещение за счёт средств фонда на должностное лицо.
Виды ответственности
Подлог документов – преступление, влекущее дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность согласно статьям 192 и 238 Трудового Кодекса РФ, статьям 290,292 и 327 Уголовного Кодекса России.
Дисциплинарная
Меры ответственности, применяемые к работнику, должны быть утверждены внутренними локальными документами: коллективным договором, положением об оплате труда, инструкцией по выполнению должностных обязанностей. В качестве дисциплинарного взыскания сотруднику грозит:
- выговор с занесением в трудовую книжку;
- депремирование;
- увольнение по статье за прогулы.
Применение дисциплинарных мер – это право работодателя, а не обязанность. При желании и ценности как специалиста предприятие или индивидуальный предприниматель могут «подарить прощение».
Материальная ответственность
Работодатель имеет право возложить на работника фактический материальный ущерб с учётом штрафных и финансовых санкций, возложенных ФСС по результатам проверки.В случае отказа со стороны застрахованного лица, страхователь может:
- удерживать денежные средства из начисляемой заработной платы в размере, не превышающем 20 % налогооблагаемого дохода ежемесячно до полного погашения;
- обратиться в суд с исковым заявлением на возмещение единой суммой с установлением конкретного крайнего срока погашения, включая не только материальный, но и моральный ущерб.
Уголовная
Использование фальшивого документа влечёт привлечение к уголовной ответственности в виде:
- штрафных санкций в размере 80000 рублей или в сумме совокупного дохода за полгода;
- 480-ти часов обязательных работ;
- двух лет исправительных работ;
- полугода ареста.
Оправдывает ли себя такое рискованное мероприятие с целью получения шаткого алиби – решать каждому работнику. Выход — составить заявление о ежегодном отпуске или неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Либо договориться об отработке в выходные дни с работодателем. Если решить вопрос компромиссным путём не удаётся, то даже увольнение за прогул несравнимо с уголовной судимостью.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2021 zakon-dostupno.ru
