Трудоустройство


Стартовый момент при трудоустройстве – заключение трудового договора между работодателем и наёмным работником, служащий основанием для издания приказа о приёме на работу и замещении штатной должности. При перемене условий трудового процесса в соглашение вносятся изменения и дополнения. Фундаментом, регулирующим кадровые, производственные и финансовые аспекты в части гарантий и обязательств, являются закреплённые нормы.

Существенные условия трудового договора

Несмотря на произвольную форму составления, трудовой договор обязан включать обязательные и дополнительные условия (ст.57 ТК РФ). Помимо индивидуальных сведений к обязательным относятся следующие критерии:

  1. Фактическое место выполнения предусмотренных обязанностей:
    • адрес филиала или представительства, отличный от адреса головного предприятия;
    • местонахождение работника или отражение постоянной перемены при систематическом изменении, например, при подключении к налаживанию оборудования или к ремонтным работам.
  1. Трудовая функция с указанием:
    • работы в конкретной штатной должности;
    • профессии, полученной специальности по диплому и квалификации;
    • вида поручаемой работы.
  1. Дата начала исполнения должностных обязанностей, а при заключении срочной формы – срок действия и причины срочности (ст.59 ТК РФ), включая:
    • соглашение сторон;
    • замещение временно отсутствующего сотрудника;
    • исполнение краткосрочных или сезонных работ.
  1. Формирование оплаты труда с указанием:
    • основной зарплаты – на основании тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок;
    • дополнительной зарплаты – в соответствии с доплатами и надбавками за исполнение производственных показателей;
    • премий и вознаграждений единовременного характера.
  1. Режим труда и времени предоставления отдыха, предусматривающий:
Дополнительные условия вносятся в договор при отличиях условий труда от стандарта. Например, если работник по специфике обязанностей допущен к информации, представляющей тайну, то можно включить условие о её неразглашении или об обязательной отработке на протяжении определённого срока при обучении за счёт субъекта хозяйствования.

Виды трудовых договоров

Субъекты малого предпринимательства освобождены от составления внутренних локальных документов, если трудовые договоры содержат подробный перечень в части отражения норм права (ст.309.2 ТК РФ). Виды заключаемых соглашений подразделяются по ряду факторов:

  • по срокам заключения – на срочный и бессрочный;
  • по видам работодателей – на субъекты предпринимательства и физические лица без соответствующего статуса;
  • по характеру трудовых отношений – на основное место и совместительство;
  • по способу исполнения обязанностей – на непосредственное исполнение на территории работодателя, труд в дистанционном и удалённом режиме;
  • по уровню «доверия» – с испытательным сроком и без прохождения «экзаменационного» периода.
В целях минимизации налогообложения работодатели заключают гражданско-правовые соглашения. Однако акцент на трудовой процесс вместо результата, подчинённость внутреннему трудовому распорядку и выплата вознаграждения дважды в месяц аналогично зарплате позволяет переквалифицировать гражданско-правовую сделку в типичный трудовой договор с негативными последствиями.

Механизм внесения изменений

При изменении в сфере существенных условий в договор вносятся изменения путём составления дополнительного соглашения. Помимо консенсуса сторон изъявление желания одного участника не допускает отказа со стороны второго:

  1. По инициативе работодателя при постановке перед фактом в установленный срок не требует согласования:
    • временный перевод на другую работу на период, не превышающий месяц;
    • занятие иной вакансии при изменении технологических или организационных условий.
  1. По инициативе работника о переходе в режим неполного рабочего времени:
    • при беременности;
    • на период ухода за больным членом семьи согласно медицинскому предписанию;
    • одному из родителей или заменяющих лиц при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Любые условия, внесённые в индивидуальный договор, будут иметь юридическую силу, если они не ухудшают положения наёмного персонала по сравнению с гарантиями, предоставляемыми законодательными актами. В противном случае соглашение не считается незаключённым, но требует внесения корректировок при отсутствии существенных условий и отмены противозаконных формулировок при наличии.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Удалённая (дистанционная) работа

Удалённая (дистанционная) работа

Распространение коронавирусной инфекции, приведшее к необходимости организации рабочего процесса за пределами территории хозяйствующего субъекта, продемонстрировало неготовность трудового законодательства к...

Сокращённый рабочий день для беременных

Сокращённый рабочий день для беременных

Установление особого режима труда, отличного от принятого в организации – право женщины в период беременности независимо от сроков. Сокращённый рабочий день для беременных переходит в разряд обязанностей...

Как заключить трудовой договор с испытательным сроком

Как заключить трудовой договор с испытательным сроком

При сомнении представителя субъекта предпринимательства относительно пригодности претендента на вакантную должность возможна предварительная проверка. Документально с гражданином заключается трудовой договор с...

Обязательные или существенные условия трудового договора

Обязательные или существенные условия трудового договора

Трудовой договор – старт сотрудничества субъекта предпринимательства и наёмного персонала. Цель составления – возможность решения возникающих вопросов на взаимовыгодной основе компромиссным путём. Фундаментом,...

Заявление о приеме на работу: обязательно или нет

Заявление о приеме на работу: обязательно или нет

Устраиваясь на работу, работники привыкли писать заявления, формат которых подсказывают сотрудники отдела кадров. Однако в российском законодательстве заявление о приеме на работу не предусмотрено, и писать его...

Что значит ненормированный рабочий день

Что значит ненормированный рабочий день

Что значит ненормированный рабочий день и в чём отличие от труда в сверхурочном режиме? Понятие «ненормированность» применяется, как работодателями при желании привлечь к исполнению служебных обязанностей...

Срочный трудовой договор: как и когда может быть заключен

Срочный трудовой договор: как и когда может быть заключен

Каждый раз, трудоустраиваясь, человек рассчитывает получить хорошо оплачиваемую перспективную работу, которая продлится не один год. Жизнь часто вносит коррективы, позволяя решить вопрос с трудоустройством лишь на...

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

Общепринятый режим использования рабочего времени невозможен при бурении нефтяных и газовых скважин, деятельности в труднодоступных территориях, строительстве новых комплексов в мегаполисе, поскольку невозможно...

Что такое коворкинг?

Что такое коворкинг?

Благодаря появлению интернета стало проще взаимодействовать с людьми, находясь на значительном расстоянии. Настало время прояснить, как работает коворкинг, что это дает самозанятым гражданам и предпринимателям. Все...

Трудовой договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день

Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на...

Консультация юриста