Zakon-dostupno.ru
Назад

Трудоустройство

Стартовый момент при трудоустройстве – заключение трудового договора между работодателем и наёмным работником, служащий основанием для издания приказа о приёме на работу и замещении штатной должности. При перемене условий трудового процесса в соглашение вносятся изменения и дополнения. Фундаментом, регулирующим кадровые, производственные и финансовые аспекты в части гарантий и обязательств, являются закреплённые нормы.

Существенные условия трудового договора

Несмотря на произвольную форму составления, трудовой договор обязан включать обязательные и дополнительные условия (ст.57 ТК РФ). Помимо индивидуальных сведений к обязательным относятся следующие критерии:

  1. Фактическое место выполнения предусмотренных обязанностей:
    • адрес филиала или представительства, отличный от адреса головного предприятия;
    • местонахождение работника или отражение постоянной перемены при систематическом изменении, например, при подключении к налаживанию оборудования или к ремонтным работам.
  1. Трудовая функция с указанием:
    • работы в конкретной штатной должности;
    • профессии, полученной специальности по диплому и квалификации;
    • вида поручаемой работы.
  1. Дата начала исполнения должностных обязанностей, а при заключении срочной формы – срок действия и причины срочности (ст.59 ТК РФ), включая:
    • соглашение сторон;
    • замещение временно отсутствующего сотрудника;
    • исполнение краткосрочных или сезонных работ.
  1. Формирование оплаты труда с указанием:
    • основной зарплаты – на основании тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок;
    • дополнительной зарплаты – в соответствии с доплатами и надбавками за исполнение производственных показателей;
    • премий и вознаграждений единовременного характера.
  1. Режим труда и времени предоставления отдыха, предусматривающий:
Дополнительные условия вносятся в договор при отличиях условий труда от стандарта. Например, если работник по специфике обязанностей допущен к информации, представляющей тайну, то можно включить условие о её неразглашении или об обязательной отработке на протяжении определённого срока при обучении за счёт субъекта хозяйствования.

Виды трудовых договоров

Субъекты малого предпринимательства освобождены от составления внутренних локальных документов, если трудовые договоры содержат подробный перечень в части отражения норм права (ст.309.2 ТК РФ). Виды заключаемых соглашений подразделяются по ряду факторов:

  • по срокам заключения – на срочный и бессрочный;
  • по видам работодателей – на субъекты предпринимательства и физические лица без соответствующего статуса;
  • по характеру трудовых отношений – на основное место и совместительство;
  • по способу исполнения обязанностей – на непосредственное исполнение на территории работодателя, труд в дистанционном и удалённом режиме;
  • по уровню «доверия» – с испытательным сроком и без прохождения «экзаменационного» периода.
В целях минимизации налогообложения работодатели заключают гражданско-правовые соглашения. Однако акцент на трудовой процесс вместо результата, подчинённость внутреннему трудовому распорядку и выплата вознаграждения дважды в месяц аналогично зарплате позволяет переквалифицировать гражданско-правовую сделку в типичный трудовой договор с негативными последствиями.

Механизм внесения изменений

При изменении в сфере существенных условий в договор вносятся изменения путём составления дополнительного соглашения. Помимо консенсуса сторон изъявление желания одного участника не допускает отказа со стороны второго:

  1. По инициативе работодателя при постановке перед фактом в установленный срок не требует согласования:
    • временный перевод на другую работу на период, не превышающий месяц;
    • занятие иной вакансии при изменении технологических или организационных условий.
  1. По инициативе работника о переходе в режим неполного рабочего времени:
    • при беременности;
    • на период ухода за больным членом семьи согласно медицинскому предписанию;
    • одному из родителей или заменяющих лиц при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Любые условия, внесённые в индивидуальный договор, будут иметь юридическую силу, если они не ухудшают положения наёмного персонала по сравнению с гарантиями, предоставляемыми законодательными актами. В противном случае соглашение не считается незаключённым, но требует внесения корректировок при отсутствии существенных условий и отмены противозаконных формулировок при наличии.