Стартовый момент при трудоустройстве – заключение трудового договора между работодателем и наёмным работником, служащий основанием для издания приказа о приёме на работу и замещении штатной должности. При перемене условий трудового процесса в соглашение вносятся изменения и дополнения. Фундаментом, регулирующим кадровые, производственные и финансовые аспекты в части гарантий и обязательств, являются закреплённые нормы.
Существенные условия трудового договора
Несмотря на произвольную форму составления, трудовой договор обязан включать обязательные и дополнительные условия (ст.57 ТК РФ). Помимо индивидуальных сведений к обязательным относятся следующие критерии:
- Фактическое место выполнения предусмотренных обязанностей:
- адрес филиала или представительства, отличный от адреса головного предприятия;
- местонахождение работника или отражение постоянной перемены при систематическом изменении, например, при подключении к налаживанию оборудования или к ремонтным работам.
- Трудовая функция с указанием:
- работы в конкретной штатной должности;
- профессии, полученной специальности по диплому и квалификации;
- вида поручаемой работы.
- Дата начала исполнения должностных обязанностей, а при заключении срочной формы – срок действия и причины срочности (ст.59 ТК РФ), включая:
- соглашение сторон;
- замещение временно отсутствующего сотрудника;
- исполнение краткосрочных или сезонных работ.
- Формирование оплаты труда с указанием:
- основной зарплаты – на основании тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок;
- дополнительной зарплаты – в соответствии с доплатами и надбавками за исполнение производственных показателей;
- премий и вознаграждений единовременного характера.
- Режим труда и времени предоставления отдыха, предусматривающий:
- сокращённое и неполное рабочее время;
- привлечение к ненормированному труду;
- работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Виды трудовых договоров
Субъекты малого предпринимательства освобождены от составления внутренних локальных документов, если трудовые договоры содержат подробный перечень в части отражения норм права (ст.309.2 ТК РФ). Виды заключаемых соглашений подразделяются по ряду факторов:
- по срокам заключения – на срочный и бессрочный;
- по видам работодателей – на субъекты предпринимательства и физические лица без соответствующего статуса;
- по характеру трудовых отношений – на основное место и совместительство;
- по способу исполнения обязанностей – на непосредственное исполнение на территории работодателя, труд в дистанционном и удалённом режиме;
- по уровню «доверия» – с испытательным сроком и без прохождения «экзаменационного» периода.
Механизм внесения изменений
При изменении в сфере существенных условий в договор вносятся изменения путём составления дополнительного соглашения. Помимо консенсуса сторон изъявление желания одного участника не допускает отказа со стороны второго:
- По инициативе работодателя при постановке перед фактом в установленный срок не требует согласования:
- временный перевод на другую работу на период, не превышающий месяц;
- занятие иной вакансии при изменении технологических или организационных условий.
- По инициативе работника о переходе в режим неполного рабочего времени:
- при беременности;
- на период ухода за больным членом семьи согласно медицинскому предписанию;
- одному из родителей или заменяющих лиц при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Любые условия, внесённые в индивидуальный договор, будут иметь юридическую силу, если они не ухудшают положения наёмного персонала по сравнению с гарантиями, предоставляемыми законодательными актами. В противном случае соглашение не считается незаключённым, но требует внесения корректировок при отсутствии существенных условий и отмены противозаконных формулировок при наличии.
© 2023 zakon-dostupno.ru
Опасная работа (поправки в Трудовой кодекс)
Законопроект Минтруда РФ при приобретении статуса закона обяжет...
Что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии
Регулирование трудовых отношений, включая вознаграждение...
Список профессий, запрещённых для женщин в России
В ряде отраслей есть особенность, что при прочих равных условиях...
Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленку
Дистанционная работа – явление не новое, однако только в период...
Сокращённый рабочий день для беременных
Установление особого режима труда, отличного от принятого в...
Как заключить трудовой договор с испытательным сроком
При сомнении представителя субъекта предпринимательства...
Обязательные или существенные условия трудового договора
Трудовой договор – старт сотрудничества субъекта...
Заявление о приеме на работу: обязательно или нет
Устраиваясь на работу, работники привыкли писать заявления,...