Последние изменения:
Регулирование трудовых отношений, включая вознаграждение персонала и соблюдение гарантий, передано государством субъектам предпринимательства. Как и за что платить работникам решает каждый работодатель самостоятельно, однако ряд значимых вопросов требует согласования с профсоюзной организацией. Вот по сути что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии. Работники чувствуют защищённость социально-профессиональных интересов от произвола руководства в силу отсутствия должного уровня подготовки по нормативно-правовым аспектам.
Цели и задачи профсоюза
В век рыночной экономики государство отстранилось от контроля трудовых правоотношений, передав свою роль субъектам хозяйствования. При этом предусмотрено право трудового коллектива на участие в формировании зарплатных составляющих, включая возможность повышения вознаграждения, проведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, обязательных для исполнения сторонами. Для соблюдения интересов наёмного персонала создаются профсоюзы с правом контроля исполнения предусмотренных гарантий:
- Уровень оплаты труда. На законодательном уровне определён лишь МРОТ, ниже которого работодатель не вправе платить работнику за полностью отработанный период (ст.130 ТК РФ). Система и условия премирования (тарифные ставки, доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты) оговаривается коллективным договором, заключаемым по инициативе любой из сторон, где интересы работников представляют профсоюзы (ст.134,135 ТК РФ).
- Льготы и компенсации по специальной оценке условий труда. Государственные гарантии в виде дополнительного отпускного времени, выдачи продуктов за вредность могут быть необоснованно снижены работодателем.
- Вопросы перевода в режим неполного рабочего времени с последующим увольнением работника в случае отказа (ст.74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора по волеизъявлению работодателя допускается при переменах организационных или технологических условий рабочего процесса с обязательным сохранением трудовой функции. О грядущих изменениях работник обязан быть поставлен в известность письменно в срок, не позднее двух месяцев до планируемого события.
- Привлечение сотрудников к сверхурочным работам и труду в выходные и праздники. Профсоюзом контролируется интервал допустимой переработки с компенсацией в виде доплаты или предоставления дополнительного времени отдыха и принадлежность к запрещенным категориям (ст.99,113 ТК РФ).
- Согласование графика отпусков (ст.123 ТК РФ). Существуют категории, имеющие право на использование отпускного периода в любое время, а также не допускается отсутствие отпуска более двух лет подряд.
- Выбор лиц для увольнения при сокращении численности (п.2 ст.81 ТК РФ). Уровень соответствия занимаемой должности, мастерства и квалификации для приоритета быть оставленным на работе согласовывается с профсоюзной организацией.
Порядок формирования профсоюзов
Организовать профсоюз можно на любом предприятии при наличии трёх желающих вступить в организацию из числа работающих в возрасте от 14-ти лет. Процесс формирования заключается в последовательном выполнении мероприятий:
- «Зондирование почвы». Перед поиском активистов целесообразно выяснить:
- мнение коллектива относительно создания и защиты интересов;
- отношение руководства к выборному органу, поскольку негатив может привести к явно выраженному противодействию.
- Проведение первого собрания, позволяющего зафиксировать создание выборного органа. На собрании следует:
- озвучить решение о создании профсоюза и закрепить в протоколе;
- избрать председателя, заместителей и секретаря;
- утвердить учредительные документы и типовое положение;
- поставить в известность работодателя, иначе сослаться на членство при возникновении судебного спора не получится.
- Сбор заявлений желающих. Вступить в организацию может каждый работник, подавший два заявления:
- о пополнении членов;
- о согласии на удержание взносов в определённом уставными документами размере (до 2 % из зарплаты).
- Возможность регистрации в качестве юридического лица. Данный шаг необязателен для подачи исков в судебные инстанции, а факт регистрации накладывает обязанности по предоставлению отчётности и уплате налогов.
Полезность профсоюза для сторон
Налаженная работа выборного органа приносит пользу не только менее защищённой стороне трудовых отношений – наёмному персоналу, но и важна для работодателя, так как:
- способствует подъёму имиджа предприятия, трудовой дисциплины и заинтересованности в конечном результате всех членов коллектива;
- облегчает реализацию социальных программ и снижает вероятность возникновения конфликтных ситуаций, что благотворно влияет на психологический климат в организации;
- даёт возможность представителям выявить те или иные проблемы в организации и устранить их самостоятельно без отрыва времени руководства (изучение ТК РФ, требования по СОУТ, кадровый аудит и т.д.);
- провести от собственного имени официальные мероприятия и представить работникам обоснование решения, принятого работодателем (сокращения, перевода на удалённый режим, привлечения к труду сверх установленной продолжительности).
Часто задаваемые вопросы
Ряд профсоюзов имеют формальный подход и не исполняют предназначенной функции, раздражая работодателя и мешая работникам. У представителей всё чаще возникают вопросы о ненужности активистов:
Отсутствие профсоюза приводит к ненадлежащему контролю выполнения законодательства о труде работодателем. Наличие членства позволит претендовать на создание здоровых и безопасных условий, защитит законные профессиональные, социальные и экономические права и гарантии трудящихся.
© 2023 zakon-dostupno.ru