4455      0
 

Что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии


Регулирование трудовых отношений, включая вознаграждение персонала и соблюдение гарантий, передано государством субъектам предпринимательства. Как и за что платить работникам решает каждый работодатель самостоятельно, однако ряд значимых вопросов требует согласования с профсоюзной организацией. Вот по сути что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии. Работники чувствуют защищённость социально-профессиональных интересов от произвола руководства в силу отсутствия должного уровня подготовки по нормативно-правовым аспектам.

Цели и задачи профсоюза

В век рыночной экономики государство отстранилось от контроля трудовых правоотношений, передав свою роль субъектам хозяйствования. При этом предусмотрено право трудового коллектива на участие в формировании зарплатных составляющих, включая возможность повышения вознаграждения, проведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, обязательных для исполнения сторонами. Для соблюдения интересов наёмного персонала создаются профсоюзы с правом контроля исполнения предусмотренных гарантий:

  1. Уровень оплаты труда. На законодательном уровне определён лишь МРОТ, ниже которого работодатель не вправе платить работнику за полностью отработанный период (ст.130 ТК РФ). Система и условия премирования (тарифные ставки, доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты) оговаривается коллективным договором, заключаемым по инициативе любой из сторон, где интересы работников представляют профсоюзы (ст.134,135 ТК РФ).
  2. Льготы и компенсации по специальной оценке условий труда. Государственные гарантии в виде дополнительного отпускного времени, выдачи продуктов за вредность могут быть необоснованно снижены работодателем.
  3. Вопросы перевода в режим неполного рабочего времени с последующим увольнением работника в случае отказа (ст.74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора по волеизъявлению работодателя допускается при переменах организационных или технологических условий рабочего процесса с обязательным сохранением трудовой функции. О грядущих изменениях работник обязан быть поставлен в известность письменно в срок, не позднее двух месяцев до планируемого события.
  4. Привлечение сотрудников к сверхурочным работам и труду в выходные и праздники. Профсоюзом контролируется интервал допустимой переработки с компенсацией в виде доплаты или предоставления дополнительного времени отдыха и принадлежность к запрещенным категориям (ст.99,113 ТК РФ).
  5. Согласование графика отпусков (ст.123 ТК РФ). Существуют категории, имеющие право на использование отпускного периода в любое время, а также не допускается отсутствие отпуска более двух лет подряд.
  6. Выбор лиц для увольнения при сокращении численности (п.2 ст.81 ТК РФ). Уровень соответствия занимаемой должности, мастерства и квалификации для приоритета быть оставленным на работе согласовывается с профсоюзной организацией.
Наличие профсоюзов – не панацея от возможных конфликтных ситуаций. Однако орган по существу является адвокатом наёмных работников при жалобах в ГИТ или самостоятельном желании решить проблемы с руководством. Хотя в силу недостаточной квалификации за профсоюзами закрепилась дурная слава: работодатели их считают бесполезными спорщиками, а работники – пережитком социализма.

Порядок формирования профсоюзов

Организовать профсоюз можно на любом предприятии при наличии трёх желающих вступить в организацию из числа работающих в возрасте от 14-ти лет. Процесс формирования заключается в последовательном выполнении мероприятий:

  1. «Зондирование почвы». Перед поиском активистов целесообразно выяснить:
    • мнение коллектива относительно создания и защиты интересов;
    • отношение руководства к выборному органу, поскольку негатив может привести к явно выраженному противодействию.
  1. Проведение первого собрания, позволяющего зафиксировать создание выборного органа. На собрании следует:
    • озвучить решение о создании профсоюза и закрепить в протоколе;
    • избрать председателя, заместителей и секретаря;
    • утвердить учредительные документы и типовое положение;
    • поставить в известность работодателя, иначе сослаться на членство при возникновении судебного спора не получится.
  1. Сбор заявлений желающих. Вступить в организацию может каждый работник, подавший два заявления:
    • о пополнении членов;
    • о согласии на удержание взносов в определённом уставными документами размере (до 2 % из зарплаты).
  1. Возможность регистрации в качестве юридического лица. Данный шаг необязателен для подачи исков в судебные инстанции, а факт регистрации накладывает обязанности по предоставлению отчётности и уплате налогов.
После создания профсоюза по ряду вопросов, закреплённых в трудовом законодательстве, работодатель обязан принимать решение с учётом мнения выборного органа. Для увольнения руководству необходимо заручиться предварительным согласием активистов, обозначив аргументы и проект приказа, на ознакомление с которым профсоюзу предоставляется неделя.

Полезность профсоюза для сторон

Налаженная работа выборного органа приносит пользу не только менее защищённой стороне трудовых отношений – наёмному персоналу, но и важна для работодателя, так как:

  • способствует подъёму имиджа предприятия, трудовой дисциплины и заинтересованности в конечном результате всех членов коллектива;
  • облегчает реализацию социальных программ и снижает вероятность возникновения конфликтных ситуаций, что благотворно влияет на психологический климат в организации;
  • даёт возможность представителям выявить те или иные проблемы в организации и устранить их самостоятельно без отрыва времени руководства (изучение ТК РФ, требования по СОУТ, кадровый аудит и т.д.);
  • провести от собственного имени официальные мероприятия и представить работникам обоснование решения, принятого работодателем (сокращения, перевода на удалённый режим, привлечения к труду сверх установленной продолжительности).
Действуя совместно с профсоюзом, руководство может получить квалифицированного помощника, способного оказать помощь в решении значимых производственных вопросов, партнёра по социальному аспекту и специалиста в части трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Ряд профсоюзов имеют формальный подход и не исполняют предназначенной функции, раздражая работодателя и мешая работникам. У представителей всё чаще возникают вопросы о ненужности активистов:

Вопрос: Наш профсоюз кроме сбора средств не занимается ничем. Вправе ли нежелающие членства лица покинуть эту организацию?

Да, в любой момент, подав два заявления аналогично вступлению: о желании покинуть ряды и просьбе о прекращении удержаний из заработной платы. Однако перед выходом стоит взвесить все «за» и «против». Средства удерживаются незначительные в денежном измерении, а помощь может понадобиться при любом нарушении законодательства со стороны руководства.

Вопрос: Стоит ли быть членом профсоюза?

Если работодатель не нарушает норм законодательства сегодня, то это не даёт гарантии на завтра. А если руководство примет решение об увольнении без наличия оснований, установит новые нормы выработки без повышения оплаты труда или депремирует, то рассчитывать придётся только на себя. Хорошо, если сотрудник в силу специфики выполняемой работы владеет законодательными нормативами и следит за изменениями, в противном случае привлечение работодателя к ответственности проблематично.

 

Отсутствие профсоюза приводит к ненадлежащему контролю выполнения законодательства о труде работодателем. Наличие членства позволит претендовать на создание здоровых и безопасных условий, защитит законные профессиональные, социальные и экономические права и гарантии трудящихся.

Полезные материалы:

© 2021 zakon-dostupno.ru


Сотрудничество с юристами
Консультация юриста