761      0
 

Срочный трудовой договор: как и когда может быть заключен


Последние изменения:

Каждый раз, трудоустраиваясь, человек рассчитывает получить хорошо оплачиваемую перспективную работу, которая продлится не один год. Жизнь часто вносит коррективы, позволяя решить вопрос с трудоустройством лишь на некоторый промежуток времени. В таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, положений которого обязаны придерживаться обе стороны – работодатель и работник.

Есть некоторые особенности принятия на работу временного человека, а также установлены требования к документальному оформлению. Чтобы не возникло проблем с приемом на работу и последующим увольнением, следует внимательно изучить нюансы трудового права и нормы законодательства.

Основные положения срочного трудового договора

Срочный трудовой договорСрочные трудовые договора с работниками представляют собой двусторонние соглашения между руководителем предприятия и подчиненными, принятыми в штат на ограниченный период времени, зафиксированный в письменном виде. Иными словами, если трудовой договор заключен на определенный срок, он будет считаться срочным.

В некоторых ситуациях нет никаких юридических оснований для приема работника на бессрочной основе. Приходится определять дату окончания срочного трудового договора, не ущемляя интересы нового работника и остального персонала.

В ТК РФ четко зафиксированы основания, при которых должен быть оформлен срочный контракт. Если условия трудоустройства не соответствуют определенным нормам закона, указание срока действия не допускается, а сам контракт считается бессрочным.

Даже если изначально стороны изъявляли желание оформления трудоустройства на ограниченный отрезок времени, если по истечении этого срока работник продолжил исполнять рабочие обязанности, отношения переходят в ранг бессрочных, без права увольнения работника на основании истекшего срока действия.

Отдельное внимание в соглашении уделяют описанию деятельности. Независимо от длительности трудоустройства, наемный работник несет ответственность и обязан исполнять только ту деятельность, которая отражена в документе.

Ссылки на законодательство

Законодательные ссылки помогут сориентироваться в правилах оформления срочного документа и требований при приеме в штат временного сотрудника.

Следующие статьи ТК РФ разъясняют юридические тонкости:

  1. Варианты трудовых отношений через заключение различных трудовых договоров определены ст. 58.
  2. Законные основания для временного приема на работу – ст. 59.
  3. Определение момента завершения трудовых отношений- п.2 ст.77.
  4. Право на отмену испытательного периода – ст. 289.
  5. Определение границ срока сезонных работ – ст.293.
Помимо трудового законодательства, при определении перечня допустимых срочных работ и условий трудоустройства исходят из положений Постановления Правительства № 498 от 04.07.2002 года.

Юридическое обоснование

Перед определением вида договора исходят из оснований, когда должен быть заключен контракт на ограниченный период времени, установленных положениями ст.59 ТК РФ.

В первой части статьи указаны ситуации, требующие принятия работника на временной основе:

  • потребность предприятия в работнике, который выполнял бы обязанности за отсутствующего человека, сохранившего право на рабочее место в силу закона;
  • привлечение к сезонным и временным работам, длительностью не более 2 месяцев;
  • потребность в исполнении некоторых функций и задач вне пределов РФ;
  • необходимость в дополнительных трудовых ресурсах для выполнения временно увеличенного объема работ, заказов;
  • работа в компаниях, созданных специально для временной деятельности, конкретных задач, включая привлечение к общественным работам, по направлению центра занятости, альтернативную службу;
  • обучающей стажировки, прохождение практики, образовательных курсов, направленных на освоение новых навыков, приобретение профессиональных знаний в рамках специфики рода занятий;
  • выборная работа, привлечение в команду руководителя, выбранного в рамках политической деятельности, службы в муниципальных и государственных структурах, согласно отдельным законодательным актам;
  • другие варианты привлечения работников, если это зафиксировано в нормах законов РФ.

Вышеуказанные случаи допускают оформление человека на условиях срочного контракта. Если обстоятельства для принятия в штат сотрудника иные, оформляют бессрочные отношения.

Составление договора

Все условия трудоустройства фиксируются в договоре, подписываемого работодателем и работником. Несоблюдение требований трудового и гражданского законодательства, противоречие нормам закона влечет за собой признание документа ничтожным. Стоит уделить внимание правильному составлению текста контракта, включая пункт о сроках заключения трудового договора.

Необходимость указания периода действия контракта установлена абз.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные пункты

Перед подписанием контракта убеждаются в том, что в документе включены все необходимые пункты, определенные ч.2 ст.57, а именно:

  • место трудоустройства;
  • описание рабочих функций;
  • дата первого рабочего дня;
  • место работы;
  • условия оплаты;
  • распорядок, режим и характер работы;
  • предусмотренные должностью компенсации;
  • включение в программу обязательного соцстрахования;
  • реквизиты каждой из сторон (название, ФИО работника, адреса, ИНН);
  • день и место подписания контракта;
  • установление периода действия трудовых отношений.
Последний пункт срочного договора, на какой срок заключается, обязателен только для временного трудоустройства. Остальные положения соответствуют единым правилам оформления найма на работу по контракту.

Требование по сроку действия

К преимуществам срочного трудового договора относят возможность заранее планировать увольнение работника, поскольку период потребности в новом человеке ограничен. В тексте обязательно устанавливают временной отрезок, в пределах которого будет трудоустроен работник, но не дольше, чем на 5 лет.

Минимальный период может быть любым, но не дольше максимальной длительности. Это может быть срочный трудовой договор на месяц или полгода, как работодатель договорится с подчиненным.

Без включения пункта с ограничением срока трудовые отношения переходят в ранг бессрочных, а значит упрощенная процедура увольнения невозможна.

Нужен ли срок для испытания срочного работника

Многих наемных сотрудников интересует, будет ли назначен период испытания. По бессрочным договорам первые три месяца на работе называются испытательным сроком, но как быть с трудоустройством менее 3 месяцев.

На самом деле, продолжительность испытательного срока зависит от того времени, сколько будет действовать контракт:

  1. Согласно ст. 70 ТК РФ, привлечение к сезонным работам дает право на сокращенное испытание до 2 недель, если в документе упоминается сезонный характер работы согласно ст. 294 ТК РФ.
  2. Если трудоустройство временное, не дольше 2 месяцев, наемный персона освобождается от периода испытания согласно ст. 289.
  3. Если трудоустройство планируется не больше полугода, испытание продлится не более 2 недель.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к испытанию в силу своего особого статуса:

  • работницы в период вынашивания ребенка;
  • декретницы до достижения полутора лет;
  • лица, прошедшие конкурсный отбор на вакантную должность согласно законодательству;
  • несовершеннолетние работники;
  • выпускники образовательных учреждений, аккредитованных государством, не позднее 1 года после окончания учебы;
  • граждане, выбранные на должность, которая предполагает оплату труда;
  • переведенные граждане, принятые на новое место по согласованию предыдущего и нового работодателя;
  • лица, получившие освобождение от испытательного срока согласно нормам федеральных законодательных актов и колдоговора.

Установлено максимальное ограничение времени испытания – три месяца, а для руководящих постов – полгода.

Оформление срочника

Помимо договора наемные сотрудники оформляют трудовые книжки. Пункт 4 Правил ведения трудовой книжки регламентирует порядок внесения информации о работнике и всех изменениях, касающихся трудоустройства (места, должности, времени работы).

Независимо от вида договора, устанавливается обязанность работодателя при принятии на работу вносить запись о приеме и об увольнении при расторжении отношений.

Обязанность оформления записи о принятии в штат в течение 5-дневного срока установлена согласно п.3 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года.

Нет необходимости упоминать о заключении срочного характера трудоустройства в книжке. Обычно запись оформляют в стандартной формулировке «принят на работу» и далее указывают должность со ссылкой на номер, дату кадрового приказа.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск

Срочные отношения не ограничивают прав наемного персонала. Право на оплачиваемый отпуск подтверждается ст. 114-115 трудового законодательства из расчета 28 календарных дней за полный отработанный год.

Если контракт длится менее 12 месяцев продолжительность отдыха рассчитывается пропорционально сроку работы. Если отработано первые полгода, срочник также вправе уйти в отпуск согласно ч.2 ст.122 ТК РФ.

Правила расчета отпускных определены положениями ст. 139 ТК РФ, на основании среднедневного заработка работника.

По личному усмотрению и наступлению определенных жизненных событий граждане, заключившие срочный контракт, вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на 5 дней, не нуждаясь в разрешении руководителя.

К уважительным причинам относят регистрацию брака, похороны, рождение наследника. Отгулы предоставляют в уведомительном порядке, без сохранения зарплаты.

Пролонгация

Вопрос пролонгации договора особенно важен, поскольку есть риск неправильного понимания ситуации. Если договор оставить без изменений и продолжить работу, работник переходит в разряд постоянных штатных единиц, а договор считается бессрочным.

По окончании срочных трудовых отношений договор подлежит переподписанию на новый срок, если обе стороны согласны с продлением условий. В обязательном порядке продлевается соглашение, если выясняется, что в период его действия работница забеременела и готовится к родам. Срок автоматически продлевается до рождения ребенка или окончания беременности, как установлено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Если договор переподписывают, новые трудовые отношения будут действовать в течение ограниченного срока. Это позволит работодателю уволить работника после уведомления о планируемом расставании. Если пропустить момент окончания соглашения и продолжить деятельность, контракт считается бессрочным, что исключает право на автоматическое увольнение человека в связи с истечением срока.

Рекомендуем посмотреть видео-консультацию от Елены Пономаревой про заключение срочного трудового договора:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru