445      0
 

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу


Последние изменения:

Общепринятый режим использования рабочего времени невозможен при бурении нефтяных и газовых скважин, деятельности в труднодоступных территориях, строительстве новых комплексов в мегаполисе, поскольку невозможно организовать систематическую доставку специалистов к началу рабочей смены. Для добычи полезных ископаемых, лесозаготовок, промысловой деятельности используется вахтовый метод работы, что это такое и в чём заключается отличие от длительной командировки?

Определение и суть

Вахтовый метод работы что это такоеОсновываясь на определении статьи 297 ТК РФ вахтовый метод – это специфическая форма организации труда, отличающаяся обеспечением места временного проживания задействованного персонала, поскольку ежедневная доставка нереальна в силу значительной удалённости рабочего места и отсутствия функционирующих средств сообщения в стандартном режиме.

Вахтовый метод работы – это процесс чередования выполнения трудовых функций в определённое предварительно время с межвахтенным отдыхом. Транспортировка в оба конца обеспечивается нанимателем. В момент пребывания на производственном объекте работники проживают в специально созданных и обустроенных помещениях, обеспечивающих полноценный междусменный отдых.

Понятие «вахта» имеет более широкое понимание в отличие от трудовой смены, поскольку помимо специальных перерывов включает интервалы междусменного отдыха. Вахта – это сколько во временном измерении? Продолжительность должна устанавливаться в пределах месяца за исключением экстраординарных случаев, позволяющих продлить время до трёх месяцев.

Привлечение к труду сверх установленных нормативов при вахтовом методе работы разрешается в случаях:

  • согласия и одобрения работника;
  • достигнутого консенсуса с выборным активом;
  • несвоевременного прибытия сменного персонала.

Начисление заработной платы при труде сверх норматива осуществляется по повышенным расценкам.

Учёт рабочего времени

В интервале установленного периода время труда регламентируется графиком, утверждённым с учётом мнения профсоюзной организации и доведённого до сведения задействованного персонала не позднее двух месяцев до внедрения на предприятии.

Что такое вахтовый метод работы с точки зрения организации рабочего времени? Организационный процесс контроля отработанного времени невозможен без суммированного учёта, ввиду интенсивного трудового процесса во время нахождения на вахте с чередованием междувахтового отдыха, не относящегося к отпускному периоду любого вида.

В качестве периода для суммированного учёта выбирается удобный временной интервал, не превышающий год. Учётный период согласно статье 300 ТК РФ включает временные отрезки:

  • исполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • пребывания в пути от места постоянного проживания до точки нахождения вахтового жилого комплекса и обратно;
  • предоставления отдыха между сменами.

При осуществлении деятельности в северных регионах, кадровая служба обязана вести для каждого сотрудника учёт календарного периода пребывания на территориях для обеспечения предусмотренных льгот и компенсационных выплат.

На основании статьи 301 ТК РФ каждый предоставляемый за переработку в пределах графика выходной оплачивается в двойном размере, если внутренними локальными документами не предусмотрена оплата выше. Время переработки, не кратное трудовым сменам, суммируется и в дальнейшем учитывается с целью предоставления и контроля дней отдыха.

«Вахтовые» ограничения

Помимо ограничения длительности периода, к вахтовому методу работы на основании статьи 298 ТК РФ не допускаются следующие категории лиц:

  • несовершеннолетние;
  • женщины в период беременности и воспитания малыша до 3-х летнего возраста;
  • отцы, опекуны и попечители детей до трёх лет при условии воспитания без матери;
  • имеющие противопоказания по состоянию здоровья и получившие соответствующее медицинское заключение.
Наступление беременности у женщины, работающей вахтовым методом, обязывает работодателя предоставить другое место с сохранением среднего заработка в прежнем размере. До момента предоставления беременная отстраняется от рабочего процесса, а компенсация среднего заработка осуществляется за весь период освобождения за счёт средств нанимателя согласно статье 254 ТК РФ.

К данному методу не допускается женщина при наличии ребёнка до 3-х лет. В отличие от беременной при отсутствии альтернативы возможны два варианта действий:

  • отстранение от работы без сохранения среднего заработка на основании статьи 76 ТК РФ;
  • предоставление прерванного декретного отпуска до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Отличия вахты и командировки

Для решения производственных задач, выполнения заданий руководства на иных территориях законодательством предусмотрены служебные поездки – командировки, компенсируемые работодателем.

Работа вахтовым методом, что это такое, как не командировка? Отличия между поездками представлены в таблице:

Показатели Командировка Вахта
Цель поездки Выполнение конкретно поставленной задачи руководством Исполнение прямых служебных обязанностей согласно трудовому договору
Характер Разовый по направлению работодателя или приглашению принимающей стороны Систематический на весь период внедрения вахтового метода работы
Отношение к месту действия Работник командируется из территории исполнения должностных обязанностей Сотрудник направляется на место исполнения прямых служебных обязанностей
Определения времени между поездками Труд в режиме обычного графика, установленного руководством Междувахтовый отдых
Оплата Возмещение затрат, связанных с поездкой и суточных, предусмотренных в организации размерах Компенсационные выплаты в размерах, не ниже установленных законодательством для конкретного региона
Трудовые гарантии Сохранение и выплата средней заработной платы за весь период поездки Начисление зарплаты согласно объёму выполненных работ, оплата в соответствии с тарифной ставкой времени в пути в оба конца
Предоставляемая отчётность Авансовый отчёт с приложением подтверждающих расходы документов (проезд, наём помещения), оплачиваемый в полном объёме при утверждении руководителем Не предусмотрена, оплата проезда и жилья не требует документального подтверждения со стороны работника
По исполнению трудовой функции при работе вахтовым методом вахта приравнивается к рабочему месту, помимо которого сотрудником обязанности не исполняются в соответствии с заключённым трудовым договором. Командировка подразумевает решение производственных вопросов, которые невозможно решить альтернативным методом без служебной поездки в иной территориальный регион.

Льготы и компенсации

Гражданам, занятым на работах вахтовым методом, выплачивается надбавка с учётом периода исполнения трудовых обязанностей и времени в пути к месту осуществления производственной деятельности и в обратном направлении. Размер регулируется специальными федеральными законами или внутренними локальными документами предприятия и фиксируется в трудовом договоре с каждым работником. В соответствии со статьёй 302 ТК РФ:

  1. Специалисты, оплата труда которых финансируется бюджетными средствами, за вахту получают надбавку в зависимости от территории в размерах от тарифной ставки:
    • 75 % — в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях;
    • 50 % — в Сибири и на Дальнем Востоке;
    • 30 % — в остальных регионах.
  1. Если властями регионального уровня предусмотрен повышающий коэффициент при оплате труда местным жителям, то применение обязательно для вахтовых работников.
  2. Предоставление дополнительного ежегодного отпуска регламентируется местными властями для работников и применяется к вахтовым специалистам соответствующих регионов в количестве календарных дней:
    • 24 – при пребывании на Крайнем Севере;
    • 16 – при нахождении в приравненных регионах.
  1. Стаж трудовой деятельности считается аналогично работникам, постоянно проживающим и исполняющим трудовые обязанности на конкретной территории.

При предоставлении гарантий и компенсаций условия специалистов – вахтовиков не могут быть ухудшены по сравнению с установленными местными властями для постоянно проживающих лиц. Улучшение в части увеличения надбавок и компенсаций может устанавливаться локальными актами предприятия.

Вахтовый метод работы – это деятельность в отдалённых территориях, зачастую сопровождаемая экстремальными условиями с отрывом от привычного образа жизни. Предусматриваемые доплаты и льготы не всегда компенсируют воздействие неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и психологическим давлением, потому поездки запрещены трудовым законодательством наиболее «уязвимым» категориям граждан.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru