Кадры


Функции кадровой службы

Трудовые ресурсы ценны и значимы для любого хозяйствующего субъекта. Организация и управление персоналом должны быть направлены на реализацию «творческого потенциала» каждого работника, основываясь на личной заинтересованности в конечных результатах деятельности. Недопущение дискриминации, гибкая система стимулирования, предотвращение конфликтных ситуаций – основные задачи кадровой политики, заложенные в функции кадровой службы.

Дискриминация в трудовой сфере

Законодательство предоставляет паритет для реализации трудовых прав каждому гражданину независимо от семейного, материального и социального положения (ст.3 ТК РФ). Предпочтения и ограничения допускаются в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионализма и компетенции для исполнения трудовой функции. Однако на практике дискриминация сопровождает трудовые отношения на всех этапах:

  1. Приём на работу. Требования к претендентам с ограничением по возрасту, наличию иждивенцев и половому признаку не что иное, как проявление дискриминации.
  2. Трудовой процесс. Если специалисты за один и тот же объём работы получают разное вознаграждение, не подкреплённое объективными причинами, или отказ в карьерном росте, основывающийся на личной антипатии руководства – признаки дискриминации.
  3. Увольнение. Администрация желает избавиться от граждан, наиболее уязвимых по социальному статусу (беременных, работников с маленькими детьми), несмотря на максимум гарантий данным категориям со стороны трудового законодательства.
Заключительный абзац ст.3 ТК РФ содержит прямой призыв к обращению в суд для восстановления нарушенных прав, включая компенсацию за причинённый моральный и материальный ущерб. Если в организации происходит сокращение численности, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высоким профессионализмом. При равном уровне квалификации и производительности труда приоритетом пользуются менее защищённые в социальном плане лица (ст.179 ТК РФ).

Интерпретация двух норм даёт возможность для обращения в судебные инстанции и выигрыша процессов пенсионерам, ссылающимся на «вековой» опыт работы, уходящий «корнями» в социализм. Кадровой службе следует помнить, что увольнение пенсионера за статус – проявление дискриминации, а незаконное расторжение трудового договора с предпенсионером – уголовно наказуемое деяние (ст.144.1 УК РФ).

Нормы рабочего времени

«Недоработка» без потери зарплаты и «переработка» с предоставлением дополнительных дней отдыха или оплаты в повышенном размере предусмотрена законом или допускается по желанию для определённой категории работников. Нестандартная продолжительность предусматривает:

  1. Сокращённый рабочий день (ст.92 ТК РФ):
    • с зарплатой в эквиваленте полной занятости инвалидам 1 и 2 групп и лицам, работающим во вредных (3 и 4 класс по СОУТ) и опасных условиях;
    • с вознаграждением согласно отработанному времени несовершеннолетним.
  1. Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой по договорённости сторон (ст.93 ТК РФ), с обязательным предоставлением при изъявленном желании:
    • беременным;
    • родителю или заменяющему лицу, воспитывающему ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
    • осуществляющим уход по медицинским предписаниям.
  1. Ненормированный день (ст.101 ТК РФ) при включении пункта в трудовой договор и сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) при «аврале» с последующей компенсацией по выбору работника в виде:
    • предоставления дополнительного времени отдыха;
    • оплаты по повышенному тарифу.
В зависимости от категорий граждан укороченное время работы предоставляется по закону, соглашению или желанию сотрудника, не дающему право работодателю на отказ. Переработка допускается или запрещается условиями договора и статусом работников.

Кадровая политика

Основные направления кадровой политики должны выстраиваться по следующим критериям:

  • личностное развитие и возможность карьерного роста с предоставлением времени для прохождения переподготовки и повышения профессионального уровня;
  • усовершенствование системы мотивации и внедрение премиально-прогрессивной системы оплаты труда;
  • проведение аттестаций на соответствие квалификационным требованиям;
  • создание резерва для занятия руководящих должностей;
  • предоставление возможности ротации и адаптации в коллективе.
Показателем безграмотной кадровой политики служит высокая текучесть кадров – следствие неправильно настроенного трудового процесса, влияющего на результативность, производительность труда и желание работников продолжать сотрудничество с максимальной отдачей навыков и способностей.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Как проходит перевод работника на другую должность

Как проходит перевод работника на другую должность

Редкий человек работает всю жизнь в одной и той же профессии на одном и том же предприятии. Рано или поздно человек увольняется или переводится на исполнение новых обязанностей, либо служит в другом отделе или...

Ночное время по Трудовому кодексу РФ

Ночное время по Трудовому кодексу РФ

Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее. На...

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за...

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)

Выходя на работу, человек рассчитывает на предоставление рабочего места, оснащенного и оборудованного с соблюдением санитарно-гигиенических нормативов. Чтобы не иметь проблем с надзорными инстанциями, перед...

Какие права у беременной женщины на работе

Какие права у беременной женщины на работе

Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера. Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до...

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Задача инженера, ответственного за технику безопасности – обеспечение каждого сотрудника предельно безопасными условиями работы, включая защитные средства и своевременное прохождение инструктажа. Должностная...

О дискриминации при приеме на работу

О дискриминации при приеме на работу

Когда при поиске работы человек встречает объявления, в которых работодатель указывает жесткие критерии отбора кандидата, эти ситуации вполне могут расцениваться как дискриминация в сфере труда. Чаще всего,...

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Государством на законодательном уровне определено понятие коммерческой тайны и предусмотрена охрана конфиденциальности и защита от несанкционированного доступа. Документально между сторонами заключается...

Как проводится служебное расследование

Как проводится служебное расследование

Комплекс мероприятий по выяснению отклонений в процессе деятельности предприятия, вызванных виновными действиями ответственных лиц с установлением степени вины и причинённых убытков представляет собой служебное...

Что такое ротация кадров: каковы ее виды, функции

Что такое ротация кадров: каковы ее виды, функции

В жизни слово «ротация» встречается часто. Его употребляют в полиграфии, товароведении, географии. Термин, что такое ротация, определяется с учетом его перевода с латинского — «вращение», «круговое движение». В...

Консультация юриста