Функции кадровой службы
Трудовые ресурсы ценны и значимы для любого хозяйствующего субъекта. Организация и управление персоналом должны быть направлены на реализацию «творческого потенциала» каждого работника, основываясь на личной заинтересованности в конечных результатах деятельности. Недопущение дискриминации, гибкая система стимулирования, предотвращение конфликтных ситуаций – основные задачи кадровой политики, заложенные в функции кадровой службы.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Дискриминация в трудовой сфере
Законодательство предоставляет паритет для реализации трудовых прав каждому гражданину независимо от семейного, материального и социального положения (ст.3 ТК РФ). Предпочтения и ограничения допускаются в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионализма и компетенции для исполнения трудовой функции. Однако на практике дискриминация сопровождает трудовые отношения на всех этапах:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно. Зарегистрироваться в сервисе
- Приём на работу. Требования к претендентам с ограничением по возрасту, наличию иждивенцев и половому признаку не что иное, как проявление дискриминации.
- Трудовой процесс. Если специалисты за один и тот же объём работы получают разное вознаграждение, не подкреплённое объективными причинами, или отказ в карьерном росте, основывающийся на личной антипатии руководства – признаки дискриминации.
- Увольнение. Администрация желает избавиться от граждан, наиболее уязвимых по социальному статусу (беременных, работников с маленькими детьми), несмотря на максимум гарантий данным категориям со стороны трудового законодательства.
Интерпретация двух норм даёт возможность для обращения в судебные инстанции и выигрыша процессов пенсионерам, ссылающимся на «вековой» опыт работы, уходящий «корнями» в социализм. Кадровой службе следует помнить, что увольнение пенсионера за статус – проявление дискриминации, а незаконное расторжение трудового договора с предпенсионером – уголовно наказуемое деяние (ст.144.1 УК РФ).
Нормы рабочего времени
«Недоработка» без потери зарплаты и «переработка» с предоставлением дополнительных дней отдыха или оплаты в повышенном размере предусмотрена законом или допускается по желанию для определённой категории работников. Нестандартная продолжительность предусматривает:
- Сокращённый рабочий день (ст.92 ТК РФ):
- с зарплатой в эквиваленте полной занятости инвалидам 1 и 2 групп и лицам, работающим во вредных (3 и 4 класс по СОУТ) и опасных условиях;
- с вознаграждением согласно отработанному времени несовершеннолетним.
- Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой по договорённости сторон (ст.93 ТК РФ), с обязательным предоставлением при изъявленном желании:
- беременным;
- родителю или заменяющему лицу, воспитывающему ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- осуществляющим уход по медицинским предписаниям.
- Ненормированный день (ст.101 ТК РФ) при включении пункта в трудовой договор и сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) при «аврале» с последующей компенсацией по выбору работника в виде:
- предоставления дополнительного времени отдыха;
- оплаты по повышенному тарифу.
Кадровая политика
Основные направления кадровой политики должны выстраиваться по следующим критериям:
- личностное развитие и возможность карьерного роста с предоставлением времени для прохождения переподготовки и повышения профессионального уровня;
- усовершенствование системы мотивации и внедрение премиально-прогрессивной системы оплаты труда;
- проведение аттестаций на соответствие квалификационным требованиям;
- создание резерва для занятия руководящих должностей;
- предоставление возможности ротации и адаптации в коллективе.
© 2023 zakon-dostupno.ru

Медосмотр по нормам Приказа Минздрава 29н от 28.01.2021 — Обзор изменений
С 01.04.2021 года изменён действующий порядок медицинских осмотров, как...

Как проходит перевод работника на другую должность
Редкий человек работает всю жизнь в одной и той же профессии на...

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ
В трудовом законодательстве зафиксирована возможность...

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)
Выходя на работу, человек рассчитывает на предоставление...

Какие права у беременной женщины на работе
Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на...

Должностная инструкция специалиста по охране труда
Задача инженера, ответственного за технику безопасности –...

О дискриминации при приеме на работу
Когда при поиске работы человек встречает объявления, в которых...

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Государством на законодательном уровне определено понятие...