Функции кадровой службы
Трудовые ресурсы ценны и значимы для любого хозяйствующего субъекта. Организация и управление персоналом должны быть направлены на реализацию «творческого потенциала» каждого работника, основываясь на личной заинтересованности в конечных результатах деятельности. Недопущение дискриминации, гибкая система стимулирования, предотвращение конфликтных ситуаций – основные задачи кадровой политики, заложенные в функции кадровой службы.
Дискриминация в трудовой сфере
Законодательство предоставляет паритет для реализации трудовых прав каждому гражданину независимо от семейного, материального и социального положения (ст.3 ТК РФ). Предпочтения и ограничения допускаются в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионализма и компетенции для исполнения трудовой функции. Однако на практике дискриминация сопровождает трудовые отношения на всех этапах:
- Приём на работу. Требования к претендентам с ограничением по возрасту, наличию иждивенцев и половому признаку не что иное, как проявление дискриминации.
- Трудовой процесс. Если специалисты за один и тот же объём работы получают разное вознаграждение, не подкреплённое объективными причинами, или отказ в карьерном росте, основывающийся на личной антипатии руководства – признаки дискриминации.
- Увольнение. Администрация желает избавиться от граждан, наиболее уязвимых по социальному статусу (беременных, работников с маленькими детьми), несмотря на максимум гарантий данным категориям со стороны трудового законодательства.
Интерпретация двух норм даёт возможность для обращения в судебные инстанции и выигрыша процессов пенсионерам, ссылающимся на «вековой» опыт работы, уходящий «корнями» в социализм. Кадровой службе следует помнить, что увольнение пенсионера за статус – проявление дискриминации, а незаконное расторжение трудового договора с предпенсионером – уголовно наказуемое деяние (ст.144.1 УК РФ).
Нормы рабочего времени
«Недоработка» без потери зарплаты и «переработка» с предоставлением дополнительных дней отдыха или оплаты в повышенном размере предусмотрена законом или допускается по желанию для определённой категории работников. Нестандартная продолжительность предусматривает:
- Сокращённый рабочий день (ст.92 ТК РФ):
- с зарплатой в эквиваленте полной занятости инвалидам 1 и 2 групп и лицам, работающим во вредных (3 и 4 класс по СОУТ) и опасных условиях;
- с вознаграждением согласно отработанному времени несовершеннолетним.
- Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой по договорённости сторон (ст.93 ТК РФ), с обязательным предоставлением при изъявленном желании:
- беременным;
- родителю или заменяющему лицу, воспитывающему ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- осуществляющим уход по медицинским предписаниям.
- Ненормированный день (ст.101 ТК РФ) при включении пункта в трудовой договор и сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) при «аврале» с последующей компенсацией по выбору работника в виде:
- предоставления дополнительного времени отдыха;
- оплаты по повышенному тарифу.
Кадровая политика
Основные направления кадровой политики должны выстраиваться по следующим критериям:
- личностное развитие и возможность карьерного роста с предоставлением времени для прохождения переподготовки и повышения профессионального уровня;
- усовершенствование системы мотивации и внедрение премиально-прогрессивной системы оплаты труда;
- проведение аттестаций на соответствие квалификационным требованиям;
- создание резерва для занятия руководящих должностей;
- предоставление возможности ротации и адаптации в коллективе.
© 2021 zakon-dostupno.ru

Как проходит перевод работника на другую должность
Редкий человек работает всю жизнь в одной и той же профессии на одном и том же предприятии. Рано или поздно человек увольняется или переводится на исполнение новых обязанностей, либо служит в другом отделе или...

Ночное время по Трудовому кодексу РФ
Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее. На...

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ
В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за...

Требования к рабочему месту в офисных помещениях (СанПиН)
Выходя на работу, человек рассчитывает на предоставление рабочего места, оснащенного и оборудованного с соблюдением санитарно-гигиенических нормативов. Чтобы не иметь проблем с надзорными инстанциями, перед...

Какие права у беременной женщины на работе
Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера. Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до...

Должностная инструкция специалиста по охране труда
Задача инженера, ответственного за технику безопасности – обеспечение каждого сотрудника предельно безопасными условиями работы, включая защитные средства и своевременное прохождение инструктажа. Должностная...

О дискриминации при приеме на работу
Когда при поиске работы человек встречает объявления, в которых работодатель указывает жесткие критерии отбора кандидата, эти ситуации вполне могут расцениваться как дискриминация в сфере труда. Чаще всего,...

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Государством на законодательном уровне определено понятие коммерческой тайны и предусмотрена охрана конфиденциальности и защита от несанкционированного доступа. Документально между сторонами заключается...

Как проводится служебное расследование
Комплекс мероприятий по выяснению отклонений в процессе деятельности предприятия, вызванных виновными действиями ответственных лиц с установлением степени вины и причинённых убытков представляет собой служебное...

Что такое ротация кадров: каковы ее виды, функции
В жизни слово «ротация» встречается часто. Его употребляют в полиграфии, товароведении, географии. Термин, что такое ротация, определяется с учетом его перевода с латинского — «вращение», «круговое движение». В...