Увольнение пенсионера по закону РФ
Последние изменения:
Наложение «вето» статьёй 3 Трудового Кодекса РФ на дискриминацию по возрасту в части реализации трудового потенциала не позволяет произвести увольнение пенсионера в одностороннем порядке. Граждан, считающих попранными собственные права, призывает обращаться в суды с заявлениями о восстановлении нарушений и компенсации материального и морального ущерба главная трудовая энциклопедия страны.
Пенсионный возраст и заслуженный отдых
Преимущественное право по достижении увеличивающегося возраста отстранения от трудовых дел не переходит в мрачную обязанность гражданина. Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию – исключительно акт доброй воли.
Выдавливание по возникшему желанию администрации чревато для работодателя административной ответственностью и наложением штрафных санкций на основании статьи 5.27 КоАП.
Формулировка в заявлении фразы «в связи с выходом на пенсию» даёт возможность:
- увольнения по собственному желанию без отработки пресловутых двух недель в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК РФ даже при наличии договора о полной материальной ответственности и необходимости передачи дел правопреемнику;
- получения денежных выплат при увольнении на пенсию, материальной помощи и ценных подарков, не облагающихся НДФЛ в пределах 4000 рублей, предусмотренных типовыми нормативными актами и условиями коллективного договора.
Гражданину после определенного перерыва не запрещается дальнейшее трудоустройство, но без льгот при уходе с работы и только по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. Увольнение после выхода на пенсию при последующем расторжении трудовых договоров аналогично остальным категориям работников. Хотя по этому вопросу существуют неоднозначные решения судов: одни считают, что статус «пенсионер» и сопутствующие льготы предоставляются один раз, другие аргументируют, что пенсионером лицо остается до конца жизни.
Аспекты увольнения пенсионера по закону
Граничный возраст законодательно установлен для ряда категорий работников: государственных служащих, педагогов ВУЗов, кадровых военных, под который пытаются подстроиться работодатели в раздумьях, как уволить пенсионера без его желания.
В трудовых правах пенсионный статус теоретически составляет паритет по отношению ко всем остальным категориям граждан. Основанием для увольнения помимо доброй воли и достигнутого консенсуса сторонами является волеизъявление работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе руководства? Правила увольнения пенсионеров подобно остальным членам трудового коллектива, регламентирует статья 81 ТК РФ, выделяя три группы причин:
- Виновные действия работника:
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
- неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
- утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
- совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.
- Обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от работника:
- ликвидация организации или структурного подразделения;
- сокращение численности штата вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
- реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.
- Обстоятельства, не являющиеся причиной виновных действий, но относящиеся к личности сотрудника:
- несоответствие занимаемой должности;
- выполнение работы при недостаточности квалификации.
Практические нюансы увольнения
«Бесценный опыт», уходящий корнями в социалистические времена, относительно невысокий размер выплат ПФР и желание быть востребованным в качестве специалиста на рынке труда препятствуют выходу на пенсию работающему пенсионеру. Правовые нормы, предусматривающие приоритет в вопросах по увольнению, часто служат на пользу лицам преклонного возраста при прочих равных условиях.
Практические нюансы содержат весомые контраргументы, поддерживающие права пенсионеров при увольнении, представленные в таблице:
| Основание предполагаемого увольнения | Нормы ТК РФ | Аргументы | Контраргументы |
| Сокращение штатов | п.2 ст.81 | Наличие выплат из ПФР и принадлежность ко вчерашнему дню не оставляют лучшего варианта, как уволить пенсионера «по закону меньшей уязвимости» | Преимущественное право при сокращении на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией (ст. 179 ТК). Доказать, что молодой развивающийся специалист, идущий «в ногу со временем», квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом» проблематично. При равных условиях предпочтение отдается инвалидам боевых действий. Получается, что увольнение в связи с достижением пенсионного возраста непроблематично только при полной ликвидации организации |
| Состояние здоровья | п.8 ст.77 | Заметное убывание сил с возрастом, ведущее к проф. непригодности даёт козырь, как уволить пенсионера по состоянию здоровья | Констатация факта работодателем запрещена законом № 90-ФЗ от 30.06.2006г., исключившим позволявший подпункт из статьи 81 ТК РФ. Частичная утрата должна быть подтверждена медицинским заключением, работнику предложена работа в соответствии с его физическим состоянием. В случае отказа работодатель обязан сохранять рабочее место без начисления зарплаты 4 месяца, только затем возможно увольнение в случае отсутствия улучшений |
| Служебное несоответствие | п.3 ст. 81 | Дисквалификация, ослабившая скорость мыслительных процессов, физическую быстроту реакции и сноровку, способствующая выходу на пенсию по старости | Предшествующее вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории. Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии. Экзамен в индивидуальном порядке говорит о нарушении прав пенсионера, что даст козыри в суде при доказательстве дискриминации |
Теоретический паритет и практический приоритет, предоставленный законодательством, усложняет порядок увольнения пенсионеров по сравнению с трудоспособными лицами.
Пенсионная реформа, постепенно увеличивающая возраст для выхода на отдых, создает дополнительные гарантии для предпенсионеров, препятствующие увольнению перед пенсией в России, благоприятно отражающиеся и на пенсионерах. Помимо существующих прав и ответственности за нарушение, в перспективе не исключено введение дополнительных норм в трудовые хрестоматии.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
