Zakon-dostupno.ru
Назад

Увольнение

Взгляд работодателей на вопросы увольнения зачастую не совпадает с законодательными требованиями, основывающимися на защите интересов «слабого звена» - наёмного персонала. Максимум двухнедельные отработки отделяют желание работника от прекращения отношений, в то время как у работодателя для расторжения договора должны иметься веские основания.

Причины увольнения

Среди основных причин прекращения сотрудничества работодателя и наёмного работника выделяют:

  1. Изъявленное желание сотрудником (ст.80 ТК РФ). Работник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении за две недели до планируемого события. Период отработок может быть сокращён по взаимному согласию, а также работник должен получить расчёт в один день при наличии обстоятельств:
    • выхода на пенсию впервые;
    • призыва на службу в ряды Вооружённых Сил;
    • вызова на учёбу очной формы;
    • зафиксированного нарушения трудовых норм работодателем;
    • медицинского заключения о невозможности дальнейшего исполнения трудовой функции по состоянию здоровья.
    1. Инициатива администрации работодателя (ст.81 ТК РФ) по зависящим и независящим от личности работника обстоятельствам, включая:
      • сокращение штатной численности или ликвидацию субъекта хозяйствования;
      • служебное несоответствие вследствие недостаточности квалификации, выявленное по результатам аттестации;
      • нарушение распорядка, дисциплины и халатное исполнение служебных обязанностей.
    1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), предусматривающие условия и возможность расторжения отношений в любой период.
    Если с сотрудником заключён договор на определённый срок, то о его завершении следует уведомить письменно не позднее, чем за три дня до окончания. Исключение – возвращение основного работника, на время отсутствия которого принят заменяющий специалист (ст.79 ТК РФ).

    Увольнение и категории работников

    Правовые ограничения при увольнении накладывает определённый статус работников. Увольнение беременной не допускается за исключением:

    • ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП;
    • заключения срочного договора на период исполнения обязанностей находящейся в декрете женщины при условии досрочного выхода;
    • абсолютной профессиональной непригодности.

    Помимо ликвидации допускается увольнение при доказательстве вины в растрате или хищении, служебном недоверии, грубом нарушении дисциплины следующих категорий:

    • многодетных матерей и одиноких родителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
    • женщин, имеющих ребёнка до трёх лет;
    • родителей, содержащих детей-инвалидов до 18-ти лет.
    Для увольнения несовершеннолетних следует получить разрешение органов опеки. Запрещено расторжение отношений с лицами, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах до их возвращения.

    Компенсационные выплаты

    В последний рабочий день, совпадающий за исключением отпуска с последующим увольнением с датой прекращения отношений, бухгалтерия должна произвести окончательный расчёт по причитающимся выплатам. К числу обязательных относится расчёт по зарплате и компенсации за неиспользование заработанного отпускного времени. Хозяйствующий субъект обязан начислить выходное пособие в размере (ст.179 ТК РФ):

    1. Средней зарплаты за две недели при прекращении договора, связанном с:
      • отказом специалиста от перевода по медицинским показаниям или переезда в иной регион;
      • призывом в срочном порядке на воинскую или альтернативную службу;
      • восстановлением сотрудника, занимавшего данное рабочее место ранее.
    1. Среднемесячной зарплаты при увольнении по сокращению штатной численности или в связи с ликвидацией предприятия. Если продолжительность времени трудоустройства:
      • превышает месячный период, то бухгалтерия работодателя обязана начислить и выплатить средний заработок за следующий месяц или пропорциональную его часть при нахождении нового места работы;
      • превышает двухмесячный период, то по решению биржи труда бухгалтерская служба должна выплатить компенсацию за третий месяц.
    Благодаря нововведениям закона от 13.07.2020 года №210-ФЗ в случае ликвидации предприятия все компенсационные выплаты должны быть произведены до завершения ликвидационного процесса с исключением из регистрационного реестра. Допускается единовременная выплата, включающая выходное пособие и компенсацию утерянного заработка на весь период поиска работы.

    Данная норма ликвидировала правовое несоответствие, при котором предприятие ликвидировалось на основании отсутствия текущей задолженности по зарплате, вновь возникавшей при выполнении соответствующих показателей (по решению центра занятости).