Увольнение


Взгляд работодателей на вопросы увольнения зачастую не совпадает с законодательными требованиями, основывающимися на защите интересов «слабого звена» — наёмного персонала. Максимум двухнедельные отработки отделяют желание работника от прекращения отношений, в то время как у работодателя для расторжения договора должны иметься веские основания.

Причины увольнения

Среди основных причин прекращения сотрудничества работодателя и наёмного работника выделяют:

  1. Изъявленное желание сотрудником (ст.80 ТК РФ). Работник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении за две недели до планируемого события. Период отработок может быть сокращён по взаимному согласию, а также работник должен получить расчёт в один день при наличии обстоятельств:
    • выхода на пенсию впервые;
    • призыва на службу в ряды Вооружённых Сил;
    • вызова на учёбу очной формы;
    • зафиксированного нарушения трудовых норм работодателем;
    • медицинского заключения о невозможности дальнейшего исполнения трудовой функции по состоянию здоровья.
    1. Инициатива администрации работодателя (ст.81 ТК РФ) по зависящим и независящим от личности работника обстоятельствам, включая:
      • сокращение штатной численности или ликвидацию субъекта хозяйствования;
      • служебное несоответствие вследствие недостаточности квалификации, выявленное по результатам аттестации;
      • нарушение распорядка, дисциплины и халатное исполнение служебных обязанностей.
    1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), предусматривающие условия и возможность расторжения отношений в любой период.
    Если с сотрудником заключён договор на определённый срок, то о его завершении следует уведомить письменно не позднее, чем за три дня до окончания. Исключение – возвращение основного работника, на время отсутствия которого принят заменяющий специалист (ст.79 ТК РФ).

    Увольнение и категории работников

    Правовые ограничения при увольнении накладывает определённый статус работников. Увольнение беременной не допускается за исключением:

    • ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП;
    • заключения срочного договора на период исполнения обязанностей находящейся в декрете женщины при условии досрочного выхода;
    • абсолютной профессиональной непригодности.
    Помимо ликвидации допускается увольнение при доказательстве вины в растрате или хищении, служебном недоверии, грубом нарушении дисциплины следующих категорий:
    • многодетных матерей и одиноких родителей, воспитывающих детей до 14-ти лет;
    • женщин, имеющих ребёнка до трёх лет;
    • родителей, содержащих детей-инвалидов до 18-ти лет.
    Для увольнения несовершеннолетних следует получить разрешение органов опеки. Запрещено расторжение отношений с лицами, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах до их возвращения.

    Компенсационные выплаты

    В последний рабочий день, совпадающий за исключением отпуска с последующим увольнением с датой прекращения отношений, бухгалтерия должна произвести окончательный расчёт по причитающимся выплатам. К числу обязательных относится расчёт по зарплате и компенсации за неиспользование заработанного отпускного времени. Хозяйствующий субъект обязан начислить выходное пособие в размере (ст.179 ТК РФ):

    1. Средней зарплаты за две недели при прекращении договора, связанном с:
      • отказом специалиста от перевода по медицинским показаниям или переезда в иной регион;
      • призывом в срочном порядке на воинскую или альтернативную службу;
      • восстановлением сотрудника, занимавшего данное рабочее место ранее.
    1. Среднемесячной зарплаты при увольнении по сокращению штатной численности или в связи с ликвидацией предприятия. Если продолжительность времени трудоустройства:
      • превышает месячный период, то бухгалтерия работодателя обязана начислить и выплатить средний заработок за следующий месяц или пропорциональную его часть при нахождении нового места работы;
      • превышает двухмесячный период, то по решению биржи труда бухгалтерская служба должна выплатить компенсацию за третий месяц.
    Благодаря нововведениям закона от 13.07.2020 года №210-ФЗ в случае ликвидации предприятия все компенсационные выплаты должны быть произведены до завершения ликвидационного процесса с исключением из регистрационного реестра. Допускается единовременная выплата, включающая выходное пособие и компенсацию утерянного заработка на весь период поиска работы.

    Данная норма ликвидировала правовое несоответствие, при котором предприятие ликвидировалось на основании отсутствия текущей задолженности по зарплате, вновь возникавшей при выполнении соответствующих показателей (по решению центра занятости).

    © 2021 zakon-dostupno.ru

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Возможность расставания в течение дня со щедрым вознаграждением в виде неограниченных предельными размерами «отступных», регулируемыми в процессе переговоров, вносит «мажорную ноту» в прекращение сотрудничества...

Важные основания расторжения трудового договора

Важные основания расторжения трудового договора

Расторжение заключённого при трудоустройстве индивидуального соглашения – частный случай прекращения действия. Основания расторжения трудового договора – выраженная инициатива любого из участников...

Как законно уволиться одним днём без отработки

Как законно уволиться одним днём без отработки

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую...

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Закон позволяет работнику не задумываться, как уволиться при желании, а работодателя заставляет напрячь «мозговые извилины» для нахождения варианта, как уволить сотрудника без его желания по закону. В вопросах...

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска

Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника...

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Ни один экзамен на подтверждение квалификации, тест на проверку психологической совместимости с коллективом и положительные рекомендации предыдущих работодателей, не заменят информации о пригодности или...

Увольнение алиментщика: как уведомить пристава и получателя алиментов

Увольнение алиментщика: как уведомить пристава и получателя алиментов

Увольнение алиментщика – стандартная процедура расторжения договора, отличающаяся составлением дополнительных документов в соответствующие инстанции. В рамках трудового права плательщики алиментов приравнены к...

Можно ли уволить задним числом по закону

Можно ли уволить задним числом по закону

Трудовой Кодекс – противник выполнения любых действий истекшим периодом. На расторжение трудовых отношений выделяется минимальное количество – один день без ограничения максимального – до нескольких месяцев при...

Увольнение по инвалидности: правила и особенности

Увольнение по инвалидности: правила и особенности

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы...

Как уволить работника по истечении срока трудового договора

Как уволить работника по истечении срока трудового договора

Главным документом, подтверждающим трудоустройство работников, является договор между предприятием и сотрудником. В зависимости от указанных сроков, документ может считаться срочным или бессрочным. Первый...

Консультация юриста