Последние изменения:
Ни один экзамен на подтверждение квалификации, тест на проверку психологической совместимости с коллективом и положительные рекомендации предыдущих работодателей, не заменят информации о пригодности или непригодности начинающего сотрудника, которую можно получить в процессе испытательного периода. Законодательно регламентируется продолжительность, категории, профессии, как предусмотреть в договоре и как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Документальное оформление испытательного срока
Установление проверочного периода при приёме – право руководства, подразумевающее своеобразный «экзамен» на комплексную оценку для занятия определённой должности. При согласии гражданина условие вносится в индивидуальный договор, формулировка только в распоряжении не допускается даже при постановке в известность и одобрении сотрудника.
При отсутствии конкретного условия об испытании считается, что работник устроился на постоянную работу без прохождения пробного периода. Во время испытания на новичка распространяются нормы внутренних локальных документов организации.
По истечении времени возможны результаты:
- увольнение сотрудника, как не прошедшего испытательный срок;
- расторжение договора по волеизъявлению новичка;
- продолжение исполнения трудовых обязанностей по прохождении.
Увольнение в связи с окончанием испытательного срока по инициативе руководства осуществляется без согласования с профсоюзной организацией.
При пропуске момента окончания расстаться друг с другом можно на общих основаниях.
Составление уведомления о не прохождении испытательного срока
Соответствующее уведомление для работника, не выдержавшего испытательный срок, составляется по экземпляру для каждой стороны с указанием:
- в повествовательной части – номера заключённого договора, должности новичка, запланированной дате расторжения;
- в резолютивной части – пояснение причин увольнения, как не прошедшего испытательный срок с приложением подтверждающей документации (низких результатов аттестации, актов о выпуске брака, служебных записок о выявленном несоответствии и т.д.).
«Запрещённые» категории
Не всем вновь принимаемым работникам разрешено устанавливать период для прохождения испытания. К категориям граждан, попадающим под запрет согласно статье 70 ТК РФ, относятся:- лица моложе 18-ти лет;
- беременные независимо от сроков и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- приглашённые по переводу;
- заключившие договор срочной формы до 2-х месяцев;
- избранные на замещение выборной должности или места, занимаемого на конкурсной основе;
- впервые устраивающиеся по приобретённой специальности выпускники на протяжении года после получения квалификации.
Законодательство защищает наиболее «уязвимые» категории, накладывая прямой запрет. Распространённая ошибка работодателей – установление пробного периода для выпускников образовательных учреждений, занимающихся подработкой в студенчестве не по специальности, поскольку диплома о подтверждении квалификации студент не имел.
Продолжительность испытания
Срок устанавливается сторонами и не может быть продлён или сокращён по взаимной договорённости. Пробный период зависит от вида заключаемого договора, должности претендента и имеет ограничения, представленные в таблице:
Срок заключённого трудового соглашения | Занимаемая должность | Максимальная продолжительность периода |
До 2-х месяцев | Не имеет значения | Не устанавливается |
2 – 6 месяцев | Две недели | |
0,5 года – 5 лет |
Три месяца | |
Руководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах) |
Полгода |
|
Бессрочный |
Работники за исключением лиц руководящего состава | Три месяца |
Руководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений |
Полгода |
Если в период испытания работник заболел, то уволить, как не прошедшего испытательный срок статья 70 ТК РФ разрешает в период, добавленный расчётным путём к предусмотренному договором времени отсутствия.
Оплата труда
Наиболее распространённая грубейшая ошибка работодателей – установление заработной платы на время испытания ниже цифры, содержащейся в штатном расписании.
Однако грамотным работодателям легко обойти существующий запрет. Для этого в трудовом договоре не должна фигурировать фраза: на время испытательного срока. В зависимости от кадровой политики организации на практике используются следующие схемы:
- В штатное расписание вносятся коррективы в сторону уменьшения. Данный уменьшенный размер вносится в трудовой договор. При прохождении периода штатное расписание пересматривается по любой причине (без увязки с испытательным сроком).
- Изначально в штат вносятся должности с прилагательными: младший, старший, ведущий или просто специалист. По достойному завершению пробного периода, младший инженер, например, переводится на обычного инженера. Оплата труда поднимается автоматически исходя из штатного расписания.
Существует и негативная практика, когда «ушлое» предприятие, не собирающееся изначально ни брать работника в штат, ни платить зарплату, желает сэкономить за счёт использования бесплатного труда. Далее следует формально увольнение по не прохождению испытательного срока, судебная практика находится на стороне сотрудника с вынесением решений о выплате заработной платы и компенсации за причинённый ущерб.
Испытательный срок – регламентируемый законодательством ограниченный период для взаимной проверки перспективы дальнейшего сотрудничества. На время испытания новичок не только обязан исполнять нормы, установленные компанией, но и пользоваться всеми правами наряду с членами коллектива. Дискриминация по принципу «испытания» карается по закону.
© 2021 zakon-dostupno.ru