202      0
 

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ


Последние изменения:

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Продление испытательного срока Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.
Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).
Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru