1523      0
 

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте


Последние изменения:

Злоупотребление спиртными напитками приводит к моменту вынужденного расторжения трудовых отношений, несмотря на ценность работника как специалиста. Однако увольнение по статье за пьянство требует соблюдения чёткого регламента, поскольку для гражданина фактически закроются двери для дальнейшего трудоустройства. Бывший работник не остановится перед подачей заявления в суд, так как терять больше нечего.

Правовое регулирование

увольнение по статье за пьянство Появление сотрудника на рабочем месте или на территории учреждения в рабочее время по графику или во время нахождения в командировке чревато расторжением правоотношений по инициативе работодателя с первого раза.

Эту норму содержит 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство, относя все виды опьянения к разряду грубых нарушений трудовых обязанностей.

Увольнение за пьянку вызывает дополнительные сложности при отнесении работника к следующим категориям:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия, требует при соблюдении всех формальностей письменного разрешения органов опеки или трудовой инспекции;
  • беременная женщина требует дополнительных доказательств о принятии спиртных напитков, а не спиртосодержащих препаратов, прописанных врачом. Если подтверждён факт алкогольного опьянения, то беременную можно лишь временно отстранить от исполнения обязанностей.
Идентификацию опьянения должны проводить медицинские работники учреждения, имеющего лицензию, путём выдачи соответствующего заключения. Без этого документа работник не может быть уволен за пьянство, несмотря на наличие присущих типичному опьянению признаков, начиная от запаха и заканчивая словесным бредом и агрессией.
 При появлении в неадекватном виде руководитель структурного подразделения обязан предложить сотруднику посетить врача-нарколога, а в случае полученного отказа пригласить специалиста в учреждение. Если распитие спиртных напитков происходит после завершения рабочего времени на территории работодателя, то администрация может инициировать только внутренне расследование, чтобы дурной пример не стал заразительным.

Алгоритм проведения процедуры

Если работник пьяный на рабочем месте в рабочее время и у администрации работодателя возникло желание расстаться с сотрудником по негативной статье, то порядок действий следующий:

  1. Составление докладной записки на имя руководителя в произвольной форме. Цель – информирование руководства об инциденте.
  2. Создание специальной комиссии как минимум состоящей из трёх работников организации при принятии решения о расследовании. Комиссия составляет акт, фиксирующий:
    • наличие характерного запаха;
    • потерю координации движений;
    • бессвязность слов и мыслей;
    • неадекватность совершаемых поступков.
  1. Получение письменного согласия от работника о прохождении медицинского освидетельствования или отказе от него. В случае согласия производится транспортировка до медицинского учреждения или осуществляется вызов на предприятие медицинских работников.

Если уровень алкоголя в крови не превышает допустимого значения, то медики фиксируют факт документально, а расходы на медицинское освидетельствование работодатель покрывает за счёт собственных источников. При этом уволить за алкогольное опьянение работника нельзя, поскольку невысокое содержание может быть вызвано употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов.

  1. Дать сотруднику два рабочих дня на составление объяснительной записки по факту произведённого расследования с указанием причин инцидента. В случае отказа составить соответствующий акт.
  2. Предоставление комплекта собранных документов руководству для принятия решения. Руководство работодателя может принять следующее решение:
    • произвести увольнение за пьянство на рабочем месте;
    • объявить выговор;
    • сделать словесное замечание;
    • не предпринимать никаких действий.
  1. Оформление приказа кадровой службой, в котором фиксируется принятое решение руководством. Если в качестве административного взыскания принято решение об увольнении, то бухгалтерия обязана произвести полный расчёт в день расторжения отношений, а кадровая служба внести запись и выдать трудовую книжку.

Увольнению предшествует ознакомление с приказом провинившегося сотрудника. Ряд работников совершают ошибку, отказываясь подписывать документ. В этом случае наказание не отменяется, а составляется соответствующий дополнительный акт об отказе.

Благоразумней для работника попытаться договориться с руководством об уходе по собственному желанию с отработкой и введением в курс дела нового сотрудника даже за счёт своего личного времени. Получение негативной статьи в трудовую книжку приравнивается к «волчьему билету» и закрытию дверей в приличные компании для дальнейшего трудоустройства.

Работодателю перед тем, как уволить за пьянство работника, следует обезопасить себя сбором максимального количества документов и выполнить в точности установленную процедуру по регламенту. В случае несоблюдения порядка бывший работник сможет выиграть дело в судебном порядке с аннулированием статьи увольнения, возмещением времени вынужденного простоя и компенсацией за нанесение морального ущерба.

Систематическое распитие спиртных напитков, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нарушает рабочую атмосферу, приводит к возникновению ошибок вплоть до провоцирования аварийных ситуаций, что требует от работодателя принятия срочных мер по отношению к нерадивому сотруднику. Увольнение по статье – крайняя мера, прибегать к которой следует при невозможности уладить ситуацию компромиссным путём.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru