Отпуск


Отпуск

Отпускное право гарантируется каждому работнику с возложением на работодателя ответственности за его реализацию. Продолжительность и первоочерёдность предоставления определяется статусом работника, условиями работы и нормами трудового и коллективного договора. Если внутренние локальные документы улучшают положение наёмного персонала по сравнению с законодательными актами, то они имеют юридическую силу, в противном случае подлежат корректировке.

Оплачиваемые отпуска

Минимальная длительность устанавливается нормативными документами, максимальная – желанием и финансовыми возможностями работодателя. Выделяются следующие виды предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусков:

  1. Основной – неиспользование запрещено свыше двух лет подряд, включая:
    • стандартный – в количестве 28 календарных дней для всех работников (ст. 115 ТК РФ);
    • удлинённый – в количестве от 30 до 56 дней для инвалидов, несовершеннолетних, госслужащих и сотрудников социальных, детских и медицинских учреждений.
  1. Дополнительный – предоставление и продолжительность определяется условиями трудовой деятельности и статусом работников (ст.116-119 ТК РФ).
  2. Учебный – предоставление осуществляется на основании приглашения образовательного учреждения, где указывается количество дней.
Замена денежной компенсацией допускается в отношении дополнительных отпусков за исключением работников, занятых во вредных производствах, начиная со 2 класса по оценке СОУТ. Компенсационная выплата разрешена в части удлинённого основного отпуска при условии использованного периода 28 дней за исключением несовершеннолетних.

Период и очерёдность отдыха фиксируется графиком отпусков. Выдача денежных средств должна быть произведена не позднее трёх дней до начала события. Отпуск может быть разделён на части, при условии продолжительности одной из составляющих не менее 14 дней (ст.125 ТК РФ). При необходимости по инициативе администрации допускается досрочный отзыв за исключением беременных, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на производствах с повышенным классом вредности.

Административные отпуска

Отпусками за «свой счёт» принято называть данный вид отдыха. Руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск следующим лицам:

  1. Всем без исключения сотрудникам в количестве 5 календарных дней при наступлении событий:
    • рождение детей;
    • вступление в брачный союз;
    • смерть близких.
  1. Определённым категориям в количестве календарных дней в году (ст.128 ТК РФ):
    • инвалидам независимо от группы – 60;
    • участникам ВОВ – 35;
    • пенсионерам и родственникам сотрудников МВД, таможенной службы и военных, погибших при исполнении должностных обязанностей или умерших в результате полученного вреда здоровью – 14.
  1. Студентам очной формы обучения наряду с оплачиваемым отпуском в количестве, зависящем от уровня получаемого образования (высшего или среднего) и вида аттестации, включающего защиту дипломного проекта или промежуточную сессию (ст.173-174 ТК РФ).
Выступить инициаторами могут только наёмные работники, а работодатель не имеет права на отказ при наличии оснований. Неиспользованное отпускное право в текущем году не переносится на следующий период, а «сгорает» в отличие от оплачиваемых отпусков.

Приоритетность предоставления

Несмотря на утверждаемый ежегодно график отпусков, первоочерёдность предоставления в любой удобный период принадлежит:

  • беременным перед декретом;
  • несовершеннолетним;
  • усыновителям младенцев до 3-х месяцев;
  • мужьям в период пребывания жён в декретном отпуске;
  • инвалидам и участникам боевых действий;
  • внешним совместителям при наступлении отпускного времени по основному месту деятельности;
  • отозванным из ранее предоставленного отпуска в связи с производственной необходимостью;
  • обоим родителям, воспитывающим не менее троих детей в возрасте до 12-ти лет.
Если в период отдыха работник получил заболевание или травму, то осуществляется продление на период болезни или перенос неиспользованной части на другое время, согласованное сторонами.

Алгоритм предоставления и продолжительность фиксируется во внутренней локальной документации субъекта хозяйствования. Коллективный договор имеет силу закона исключительно при улучшении положения по сравнению с федеральными нормативно-правовыми актами и региональными соглашениями.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Условия внутренних локальных документов позволяют сотруднику...

Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Независимо от организационно-правовой формы работодателя к...

Как написать заявление на отгул за свой счет, и кому он положен

Как написать заявление на отгул за свой счет, и кому он положен

Термин «отгул» отсутствует в трудовом праве. Понятие...

Заявление на отпуск за свой счёт: причины и сопутствующая документация

Заявление на отпуск за свой счёт: причины и сопутствующая документация

Иногда личные обстоятельства работника складываются против...

Переносится ли отпуск на следующий год

Переносится ли отпуск на следующий год

Право на отдых закреплено законодательными актами одновременно...

Неотгуленный отпуск: особенности и как регулируется

Неотгуленный отпуск: особенности и как регулируется

Право на отдых предусмотрено трудовым законодательством...

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Не всегда удается использовать положенные по закону дни...

Право на отпуск при срочном трудовом договоре: все нюансы

Право на отпуск при срочном трудовом договоре: все нюансы

Отпуск при срочном трудовом договоре – обычная норма,...

Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся?

Как учитываются праздничные дни в отпуске и переносятся?

Не зная законодательство, некоторые работники стараются...

Как оплачивается учебный отпуск на работе?

Как оплачивается учебный отпуск на работе?

Государство гарантирует предоставление отпускного времени не...

Сотрудничество с юристами
Консультация юриста