Последние изменения:
Прогульщиками работники становится не всегда по собственной воле. Иногда обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в силу ряда негативных обстоятельств. Отдельного указания, что такое вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ не содержит, однако условия и последствия определяет ряд законодательных актов и норм. После установления вины работодателя возникает право пострадавшего работника получить компенсацию за весь период отсутствия работы по вине работодателя.
Как определить вынужденный прогул
Если обычный прогул предполагает неявку работника на работу по неуважительным причинам, с возможностью применения дисциплинарного взыскания. То установление обстоятельств вынужденного прогула представляют собой последствия нарушений, допущенных руководством предприятия.
Чтобы определить прогул как вынужденный, потребуется дополнительное разбирательство, инициируемое трудовой инспекцией по запросу пострадавшего, либо судебной инстанцией на основании иска от работника.
При более детальном разбирательстве устанавливают следующие обстоятельства, относимые к категории вынужденного отсутствия на работе:
- необоснованное отстранение;
- незаконное расторжение контракта;
- несогласованный перевод;
- задержка сроков восстановления в должности на основании полученного судебного решения или распорядительного акта какой-либо государственной структуры;
- предоставление ложных сведений о расторжении трудового договора.
Одних сомнений в вине работодателя недостаточно. Факт вынужденного прогула из-за нарушений со стороны предприятия определяется на основании:
- Судебного решения.
- Акта о нарушении при незаконном отстранении от трудовых обязанностей от прокуратуры, трудовой инспекцией.
- Решения комиссии по трудовым спорам.
После установления факта нарушения пострадавший сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за пропущенный период. Денежное вознаграждение определяется с учетом той оплаты, которую он получил бы в обычных условиях по трудовом договору.
Особенности начислений за вынужденный прогул по вине работодателя
На оплату за период вынужденного отсутствия влияет длительность пропуска, ведь в иных обстоятельствах работник получал бы заработную плату. Срок определяется с момента фактического отстранения (дата приказа о расторжении) вплоть до фактического устранения препятствий и выхода на работу. Иными словами, подсчитываются все рабочие дни между датой увольнения и днем, когда оформлено восстановление.
Чтобы рассчитать размер компенсации исходят из среднего заработка человека. Бухгалтерия основывает расчеты на среднедневном доходе работника согласно нормам ст. 139 трудового законодательства и ПП РФ №922, изданного 24 декабря 2007 года:
- Трудовой заработок за день рассчитывается по последнему году трудоустройства (за 12 месяцев до отстранения и вынужденного прогула). Если продолжительность работы на последнем месте меньше 12 месяцев, в учет принимают показатели только по текущему работодателю с соответствующим подсчетом фактического количества отработанных дней.
- При расчете учитывают все положенные работнику вознаграждения за работу с учетом тарифа, ставки, премии.
- Чтобы получить окончательную сумму выплаты применяют стандартную формулу с умножением среднедневного показателя дохода на количество пропущенных рабочих дней.
Если руководство по собственной инициативе не хочет признавать право на восстановление и выплату компенсации за вынужденные прогулы, деньги взыскивают в судебном порядке:
- в рамках упрощенной производства с изданием судебного приказа;
- через подачу полноценного иска в судебную инстанцию и получение судебного решения о принудительном взыскании.
Согласно букве закона, пострадавший работник вправе подавать заявление по адресу ответчика, либо по адресу регистрации истца. При необходимости, к процессу истребования долга подключают судебных приставов.
Права уволенного
Помимо денежной компенсации за вынужденное отсутствие на работе сотрудник вправе рассчитывать на восстановление всех остальных прав.
Примером таких полномочий является:
- включение пропущенного времени в трудовой стаж пострадавшего;
- уход в оплачиваемый отпуск, время которого определяется с учетом периода вынужденного отсутствия на работе, с расчетом выплачиваемых отпускных согласно ст. 121 ТК РФ.
После восстановления в должности на предприятии незаконно уволенный гражданин получает возможность присоединить пропущенный стаж к общему трудовому стажу, без каких-либо негативных последствий для пострадавшего.
Также восстановлению подлежат применяемые до увольнения надбавки за выслугу определенного времени, если человек работает в бюджетной сфере или там, где действуют подобные доплаты.
Сотрудник, пропустивший некоторое рабочее время из-за неправомерных действий работодателя, с отстранением от исполнения должностных обязанностей и недопуском к рабочему месту, может рассчитывать на полное восстановление в трудовых и гражданских правах поскольку невыход на работу произошел по вине должностных лиц предприятия, нарушивших законодательство.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
