2780      0
 

Инструкция приема иностранных граждан на работу в РФ


Последние изменения:

Иногда на предприятиях возникает необходимость оформить прием иностранных граждан на работу. Трудоустройство иностранцев регулируется российским трудовым законодательством. Должностным лицам предприятия грозит серьезный штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения на ведение трудовой деятельности.

В зависимости от того, на каких основаниях организация принимает на работу иностранца, закон предъявляет свои требования.

Категории иностранных работников

Прием иностранных граждан на работуЧтобы определить, какие условия должны быть соблюдены, необходимо исходить из правового статуса гражданина. Закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года устанавливает следующие категории:

  1. Временно пребывающие работники без вида на жительство, не имеющие визы или прибывшие из страны с безвизовым режимом. Обязательным документом при трудоустройстве будет миграционная карта, легализующая пребывание в РФ.
  2. Временно проживающие граждане, получившие РВП сроком до 3 лет.
  3. Постоянно проживающие иностранцы, имеющие право находиться в стране от 1 года. Максимальный период нахождения по виду на жительство составляет 5 лет с последующим продлением.
  4. Иностранцы, находящиеся в РФ на основании полученного статуса «беженца».
  5. Подданные государств, входящих в ЕАЭС, принимаются по упрощенному режиму.
  6. Специалисты с высокой квалификацией трудоустраиваются по приглашению.

Требования к документам при трудоустройстве иностранцев

В список документов для трудоустройства иностранных граждан работодателю предоставляют:

  1. Разрешение или патент для работы иностранных граждан в РФ.
  2. Личный документ с нотариальным заверением.
  3. Документальное основание на пребывание в стране.
  4. При наличии, представляют трудовую книжку. Если она отсутствует – принимающая сторона обязана ее завести.
  5. СНИЛС, при отсутствии выдачу организует работодатель.
  6. Документы, подтверждающие получение образования и специальности.
  7. Медицинская страховка.

Как происходит оформление иностранцев

Чтобы обеспечить неукоснительное соблюдение законодательства, администрации предстоит определить статус работника, прибывшего из другого государства, и уточнить, нужно ли разрешение на работу.

По визовому режиму

Ниже представлена пошаговая инструкция для работодателя при приеме сотрудников, прибывших из стран, с которыми действует визовый режим:

  1. Подать ходатайство в миграционную службу на оформление приглашения новому сотруднику.
  2. Оформить заявление и согласовать разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину в 10 тысяч рублей на 1 человека.
  3. При получении разрешения представитель российской стороны проверяет срок действия разрешения на работу. При выдаче уплачивается пошлина в размере 3,5 тысяч рублей.
  4. Подписать договор с новым работником.
  5. Уведомить о приеме на работу миграционную службу в 3-дневный срок.

Процедура приема на работу при безвизовом режиме

Если человек въезжает в РФ из страны, с которой действует безвизовый режим, для получения права трудиться на территории РФ он обращается в миграционный отдел.

Последовательность дальнейших действий выглядит следующим образом:

  1. Визит работника в миграционный отдел для получения патента на работу.
  2. Передача полученного патента работодателю. ИП, организация, физлицо следует контролировать действие разрешающего патента.
  3. Подписание трудового контракта и последующее оповещение официальных властей в течение 3 дней.
При трудоустройстве граждан Казахстана, а также киргизов и белорусов получение патента не требуется. Патент для граждан Армении тоже не нужен. Для лиц, прибывших из стран ЕАЭС не потребуют и оформление РВП. Выходцы из стран ЕАЭС обязаны лишь пройти регистрацию по адресу проживания при наличии прав использования жилого помещения, либо зарегистрироваться по месту пребывания. Правила приема на работу в России предполагают организацию страховых отчислений на общей основе с остальными работниками с российским гражданством.

Отдельного рассмотрения требует вопрос налогообложения. Если пребывание в стране не превысило 6 месяцев, размер подоходного налога составит 30% для нерезидента. Если устройство у работодателя длилось не менее 6 месяцев в течение 1 года, подоходный налог уплачивается на общих основаниях, т.е. в размере 13%. Для стран-участниц ЕАЭС НДФЛ также равен 13% вне зависимости от продолжительности трудоустройства.

По РВП

Свидетельство разрешения временного проживания обязывает регистрироваться по месту жительства или пребывания, в зависимости от наличия или отсутствия собственного жилья.

На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2012 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.

Иностранцы с разрешением на временное проживание обязаны отчислять взносы по медицинскому, социальному, пенсионному страхованию.

Наличие РВП дает разрешение на трудоустройство сроком на 1 год, т.е. на весь период действия документа.

 По ВНЖ

Если работник оформил вид на жительство, он получает право трудиться и свободно перемещаться по стране без получения разрешений. Единственное требование – встать на регистрационный учет по адресу проживания или временного пребывания.

С работодателя снимается обязательство оповещения миграционного отдела и других государственных инстанций о принятии в штат иностранного работника с ВНЖ. Его трудоустройство осуществляется на общий принципах ТК РФ, как и для остальных работников с гражданством РФ.

Для высококвалифицированных специалистов

Оформление высококвалифицированного специалиста предусмотрено положениями закона №56-ФЗ, принятого 8 марта 2015 года.

Трудоустройство специалистов проходит в упрощенном порядке:

  1. Работодатель освобожден от необходимости согласовывать с государственными органами решение о принятии в штат иностранного сотрудника.
  2. Иностранный работник с высокой квалификацией принимается вне зависимости от наличия пригласительных квот.
  3. Оформление разрешения на трудоустройство проводится с подачей минимального пакета бумаг.
  4. Ходатайство от работодателя рассматривают в 2-недельный срок.
  5. Стороны согласовывают срок трудоустройства, равный продолжительности действия разрешения. Максимальный срок не превышает 3 года, но далее стороны вправе многократно продлевать рабочий контракт.

Принятие на работу высококвалифицированного специалиста предполагает те же условия налогообложения – в размере 13% от дохода. Работодатель обязан оповестить фискальный и миграционный орган о приеме в штат иностранного специалиста в течение 1 месяца. Ответственность за определение уровня квалификации ложится на самого работодателя.

Для граждан Украины часто используется право на упрощенное трудоустройство в статусе «беженца». Чтобы иметь право оформляться на работу на равных с россиянами условиях, украинцу необходимо предоставить удостоверение беженца.

Трудоустройство иностранных лиц всегда процесс сложный, поскольку помимо получения права находиться на территории РФ приходится согласовывать возможность отчисления заработка иностранцам.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru