Последние изменения:
Начало деловых отношений между руководством субъекта предпринимательства и наёмным персоналом закрепляется письменно заключением соглашения, предшествующего составлению приказа, оформлению и фактическому исполнению обязанностей. Окончание сотрудничества предусматривает алгоритм процедуры проведения увольнения. Порядок расторжения трудового договора зависит от формы заключения, причин прекращения и статуса работника.
Расторжение и прекращение договора
Термины «прекращение» и «расторжение» кажутся синонимами людям, не сведущим в юриспруденции. Расторжение – частный случай прекращения договора, связанный с волеизъявлением одной из сторон-участников.
Условия прекращения трудового договора определяются одновременным наличием следующих обстоятельств:
- Трудовой Кодекс или регулирующий отношения федеральный закон содержит данное основание для увольнения;
- порядок прекращения трудового договора соблюдён в соответствии с законодательством;
- составлен регламентирующий расторжение юридический акт (приказ).
Основания для прекращения содержатся в статье 77 ТК РФ.
текст статьи 77 ТК РФ
Перечень не является исчерпывающим, для отдельных категорий существуют дополнительные основания в соответствии с регулирующими нормативными документами. Согласно действующему законодательству для увольнения существуют следующие основания:
- обоюдный консенсус, достигнутый сторонами в процессе переговоров;
- желание любой из сторон, обусловленное зависящими и независящими обстоятельствами;
- окончание срока действия при заключении срочной формы и нежелании или невозможности пролонгации;
- перевод работника к другому работодателю или на выборную должность;
- расторжение отношений с руководящим составом при смене собственника;
- невозможность продолжения исполнения обязанностей на основании медицинского заключения;
- отказ работника от изменения существенных условий;
- призыв на воинскую службу, не избрание на должность, восстановление по решению суда гражданина, ранее исполнявшего обязанности;
- нарушение установленных правил, исключающее продолжение сотрудничества.
Документооборот при увольнении
Вне зависимости от причин разрыва отношений, правила расторжения трудового договора включают документальное оформление и расчет по следующей схеме:
- Издание приказа и ознакомление работника под роспись. При невозможности:
- по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте на документе делается отметка с пояснительной записью;
- в случае отказа наёмного лица составляется соответствующий акт;
- при длительном отсутствии, связанном с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью документ направляется по адресу регистрации сотрудника ценным письмом.
- Запись в трудовой книжке на основании приказа и выдача на руки одновременно со следующими документами:
- формой № 2-НДФЛ, содержащей информацию о совокупном доходе;
- справкой № 182н для начисления пособия по временной нетрудоспособности новым работодателем;
- копией приказа по требованию увольняющегося лица.
- Расчёт бухгалтерией по начисленным суммам:
- зарплаты за текущий месяц и погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
- денежной компенсации за заработанное и неиспользованное отпускное право;
- выходного пособия, определённого законодательством или достигнутого сторонами в процессе переговоров.
При невыполнении регламента проведения работодателем считается, что трудовой договор расторгнут с нарушением действующих норм, грозящих предприятию от штрафных санкций на должностных лиц и организацию за нарушение законодательства о труде до восстановления бывшего сотрудника на работе.
Сроки и особенности расторжения
Труд в принудительном порядке противоречит Конституции страны, что нашло отражение в Трудовом Кодексе. Однако при инициативе сотрудника законодательство предусматривает временной интервал для работодателя на поиск нового работника. При инициативе администрации руководство определяет «правила игры».
Желание наёмного лица и истечение срока
В соответствии со статьёй 80 сотрудник обязан сообщить о принятом решении не позднее двух недель до даты планируемого события. Руководство может не заставлять отрабатывать две недели в любых ситуациях, но обязано рассчитать в срок, указанный работником, если причиной увольнения послужили:
- зачисление на очную форму общеобразовательного учебного заведения;
- выход на пенсию впервые;
- доказанное нарушение трудовых норм со стороны работодателя.
Порядок и условия расторжения трудового договора срочной формы регламентируются статьёй 79 ТК РФ. Взаимные обязательства прекращаются в связи с окончанием срока действия или выходом временно отсутствующего сотрудника. За исключением замещения увольняемый гражданин обязан быть поставлен в известность письменно за три дня до завершения отношений.
Бланк заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (28,0 KiB, 1 794 hits)
Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора (26,0 KiB, 891 hits)
Инициатива руководства нанимателя
Если увольнение происходит по инициативе администрации, то в зависимости от вины или невиновности увольняемого лица работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Причина – ликвидация субъекта предпринимательской деятельности, структурного подразделения или сокращение численности штата. Наниматель должен сообщить о готовящемся событии не позднее двух месяцев до назначенной даты с оповещением центра содействия занятости. При желании работника уволиться до истечения двухмесячного периода, руководство обязано выплатить компенсацию зарплаты. Абсолютно всем работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и зарплата за два последующих месяца в случае отсутствия нового места работы.
- Основание – невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённого медучреждением. Работодатель обязан рассчитать сотрудника в один день с выплатой выходного пособия в эквиваленте двухнедельной заработной платы.
- Причина – виновные действия работника. Порядок прекращения трудового договора предельно упрощён для работодателя и не требует предупреждения и дополнительных компенсационных выплат за исключением обязательных.
© 2022 zakon-dostupno.ru
