Как встать на биржу труда после увольнения

Содержание:

Порядок и срок постановки
Предоставление документов
Статьи увольнения и выплаты

Последние изменения: Январь 2022

Как встать на биржу труда после увольнения и на какой размер пособия рассчитывать, зависит от среднего заработка, стажа за последний год и причины расторжения трудовых отношений. Отсутствие работы не даёт официального статуса безработного с правами, льготами и привилегиями. Для получения материальной поддержки в виде возросшего в денежном выражении пособия и правовых гарантий, выражающихся в возможности бесплатного получения информационно-консультационных услуг, обучения и повышения квалификации, необходимо состоять на учёте в центре занятости.

Порядок и срок постановки

Регистрация в органах службы занятости при условии отсутствия рабочего места и источника постоянного дохода, «боевая готовность» приступить незамедлительно к подходящей работе – обязательные атрибуты для присвоения статуса безработного в соответствии со статьёй 3 закона РФ № 1032-1 в редакции от 11.12.2018 года.

Исключение составляют граждане:

на момент обращения не достигшие 16-ти летней отметки по возрасту;
имеющие страховую, накопительную или социальную пенсию;
являющиеся учредителями коммерческих структур или индивидуальными предпринимателями, вне зависимости от наличия или отсутствия дохода;
инвалиды с присвоенной МСЭ нерабочей группой инвалидности;
студенты очной формы обучения;
приговорённые к исправительным работам по решению судов.

Постановка на биржу труда производится на 11-й день после обращения. Десять дней отводятся на активный поиск работы по вакансиям, предоставленным службой занятости. При двух отказах от трудоустройства на подходящую работу, от обучения или предложения временной работы лиц без квалификации и опыта в течение 10-ти дневного периода, статус безработного не присваивается.

Если гражданину отказано в регистрации на бирже, то порядок постановки предоставляет возможность повторного обращения спустя месяц после получения мотивированного отказа.

Предельные сроки постановки на учёт не ограничены, однако при обращении в период более года после прекращения трудовой деятельности снижаются выплаты до минимума, а после сокращения встать на биржу в двухнедельный срок необходимо в обязательном порядке для получения 100 % выплат от бывшего работодателя за третий месяц после увольнения.

Чем быстрее гражданин получит официальный статус безработного, тем скорее сможет получать причитающиеся выплаты без потерь в материальном выражении, а когда вставать на биржу решение принимает каждый.

Предоставление документов

Для постановки на учёт необходимо на биржу труда по месту жительства предоставить пакет следующих документов:

паспорт – документ, удостоверяющий личность, подтверждающий российское гражданство и место постоянной регистрации;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – личный цифровой код для предоставления информации о полученном пособии в органы налоговой службы;
страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) – персональный идентификатор, служащий для подтверждения в период выплат страхового стажа для начисления пенсии в системе пенсионного страхования;
документы о среднем, среднем специальном и высшем образовании – аттестаты, дипломы, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и переквалификации;
трудовая книжка при наличии с занесенными сведениями с последнего места работы – периоде трудовых отношений и причине расторжения со ссылкой на приказ предприятия и статью Трудового Кодекса;
справка от последнего работодателя с указанием среднемесячного заработка за 3 предшествующих увольнению месяца и информации о режиме рабочего времени за календарный год с указанием причин и периодов отсутствия;
индивидуальная программа реабилитации с заключением о рекомендуемых условиях труда, установленная медико-социальной экспертизой, – для инвалидов рабочих групп;
справки с противопоказаниями к выполнению определённого вида работ, подтверждённые медицинскими учреждениями;
реквизиты банковского счёта, на который будут перечисляться денежные средства по факту начисления.

Одновременно с пакетом документов гражданин пишет заявление по установленному фондом образцу. Встать на учёт в качестве безработного можно только в центре занятости по месту постоянной регистрации. При трудоустройстве в других регионах и потере работы для постановки на биржу труда гражданин обязан вернуться на место постоянного проживания.

Статьи увольнения и выплаты

При наличии у последнего работодателя отработанных 26-ти недель или 1040 часов в течение завершающего года работы и увольнением по статье, исключающей дисциплинарные взыскания, при обращении в центр занятости гражданин имеет право на получение пособия в следующих размерах от заработка, указанного в справке администрацией предприятия или индивидуального предпринимателя:

75 % — первые три месяца;
60 % — следующий четырёхмесячный период;
45 % — оставшееся время.

Факт увольнения по «негативной» статье, включающей нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и служебное недоверие ставит гражданина в ряд претендентов на пособие в минимальном размере. Среднемесячный заработок и страховой стаж во внимание не берутся. Лицо приравнивается к дисквалифицированному с ограничением прав и наложением дополнительных обязательств.

Уволенный по дисциплинарной статье гражданин:

не имеет права на отказ от общественных работ за исключением медицинских противопоказаний по состоянию здоровья, подтверждённых документально соответствующим заведением;
обязан соглашаться на предложение любой работы, поскольку факт дисквалификации предполагает подходящим всякий труд и условное аннулирование имеющихся свидетельств и дипломов;
не имеет права отказываться от предложенного обучения, курсов подготовки и переподготовки, включая низкооплачиваемые специальности.

Период выплаты пособия зависит от причины расторжения трудовых отношений и в соответствии с изменениями и дополнениями, внесёнными в статью 31 закона № 1032-1 с января 2019 года, составляет:

При увольнении по «негативной» статье пособие выплачивается 3 месяца в течение года. Причина расторжения отношений приравнивает граждан к не имеющим образования и квалификации и находящимся в поисках трудоустройства впервые.
Уволенным по собственному желанию, с военной службы в связи с завершением, по соглашению сторон, достигнутом с последним работодателем, при наличии стажа 26 недель или 1040 часов, выплаты производятся в течение полугода за год. Исключение составляет новая категория, именуемая предпенсионрами.
Увольнение по сокращению штатов приравнивается к увольнению по статье, исключающей нарушения, с аналогичными выплатами с 4-го месяца (за исключением северных регионов) после оплаты выходного пособия и среднемесячного заработка бывшим работодателем. В какой центр занятости обращаться при сокращении, работая в другой территориальной местности? — вопрос возникает вследствие обязательного оповещения биржи труда за 2-3 месяца до готовящейся процедуры, однако регистрация производится по месту постоянной прописки.

Сокращение штатов по выплатам в количественном и суммарном выражении – наиболее выгодная статья увольнения для гражданина, поскольку помимо предусмотренной материальной помощи центром занятости, предполагает компенсацию со стороны работодателя. Досрочное уведомление предприятием или предпринимателем о готовящемся мероприятии обязывает биржу труда заблаговременно начать поиск подходящих вакансий для увольняемых сотрудников.

Постановка на биржу труда в кратчайшие сроки предоставляет гражданину материальную поддержку в максимальных размерах, правовую помощь по вопросам трудоустройства, возможность повышения квалификации и содействие в поиске подходящей работы, удовлетворяющей в материальном и моральном плане.