Последние изменения:
Нередко складываются ситуации, когда польза от пребывания отца с ребенком обусловлена экономическим положением в семье или необходимостью матери в дополнительной помощи. Отсюда возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск. Для лиц, столкнувшихся с такими обстоятельствами, полезна информация относительно того, как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужчин и что положено платить родителю.Когда мужчина вправе получить отпуск по уходу за чадом
Матерям, кроме отпуска по уходу за ребенком, полагается больничный в связи с беременностью и родами, но часто эти два понятия путают и отождествляют.
Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется согласно правилам начисления пособия. Период разделяется на две части – 70дн. до родов и 70дн. после появления малыша.
Мужчина не вправе получить декретный отпуск:
- до рождения ребенка;
- в 70-дневный период после появления малыша на свет.
По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.
Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):
- жене и мужу;
- бабушке или дедушке;
- родственнику или официальному опекуну.
Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.
Порядок получения отпускного периода
Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет. Итак, как уйти в декрет мужчине?
Для оформления ОУР действуют такие правила:
- ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
- К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
- Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.
Список приложений для получения ОУР
К документам, которые предъявляет сотрудник к письму, относятся:
- свидетельство о рождении малыша (если потребуется, документы на других несовершеннолетних детей);
- бумага от работодателя жены про отсутствие выплат в связи с декретом;
- если жена безработная, требуется документ из социальной службы об отсутствии выплат на новорожденного;
- бумага о доходах мужчины от бывшего работодателя – для расчета средней зарплаты;
- если отец совмещает профессии, то предоставляется справка со второго места работы об отсутствии оформления ОУР (ч.7 ст.13 Федерального закона 255);
- если берется отпуск по уходу за усыновленным ребёнком, то прилагается соответствующее решение.
Длительность декрета
Задача родителей определить, кому удобнее и выгоднее заниматься воспитанием малыша. ОУР может использоваться в удобных для отца частях: оформить при болезни матери или при необходимости во временной дополнительной помощи, после чего супруг вправе вернуться к трудовым обязанностям. Допускается взять и весь отпускной период сразу.
Родители должны договориться, как удобнее разделить период ОУР.
Нужно учитывать такие факторы:
- время, когда малыш находится на грудном вскармливании;
- уровень доходов супругов.
Работник вправе распоряжаться отпуском на свое усмотрение:
- взять весь отпуск;
- разделить на несколько частей;
- использовать выходные дни поочередно с супругой – два месяца мать, несколько месяцев отец.
Родитель также может договориться с нанимателем об оформлении:
- неполного рабочего дня;
- гибкого графика;
- дистанционного выполнения работы.
Читайте так же: когда возможно сокращение в декретном отпуске.
Действия жены для оформления декрета мужем
Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.
Существует два варианта развития событий.
- Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.
Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:
- стоят на учете в центре занятости как безработные;
- уволены в связи с ликвидацией компании;
- получают образование в очной форме.
- Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.
Размер отпускных
Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.
Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.
Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:
- на 1 ребёнка- 3788,33руб.;
- на второго и последующих детей – 6284,65руб.
Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.
Как совмещать декрет и работу
Для, отца в декрете по его желанию может устанавливаться сокращенный график:
- 7 р.ч. в день;
- 38 р.ч. в неделю.
Главное условие сохранения пособия и заработной платы — отрабатывать меньшее время, чем установлено в статьях 91, 94 ТК.
Чтобы выбрать оптимальный рабочий график, можно воспользоваться пунктом 8 Постановления № 111/8-51 от 29.04.1980.
Отцу выгодно выходить на работу на неполный рабочий день, если на содержании находится нетрудоустроенная супруга или есть родственники, способные приглядеть за малышом, пока мужчина работает.Оформлять пособие на безработного члена семьи невыгодно, так как выплата получается совсем небольшая. В случае с совмещением родители хотя и теряют часть заработка, одновременно компенсируют 40 % зарплаты в виде пособия.
Отец не работает или зарегистрирован ИП
Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда. Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.
Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете.
Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:
- бумагой из Фонда;
- паспортом;
- копией справки из налоговой службы о постановке на учет;
- стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.
Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.
ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы. К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета.
Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.
© 2023 zakon-dostupno.ru
