2010      0
 

Как оспорить неправомерный отказ в приеме на работу


Последние изменения:

С отказом в трудоустройстве сталкивались многие пытавшиеся найти новое место работы. Пройдя собеседование и устроив по всем параметрам работодателя, тем не менее, не исключен необоснованный отказ в приеме на работу без объяснения причин. Неудачливому соискателю остается сожалеть и гадать о причинах такого решения компании. И мало кто знает, что неправомерный отказ в работе является серьезным нарушением законодательства. И организацию вполне можно привлечь к ответственности перед законом.

Признаки необоснованного отказа

необоснованный отказ в приеме на работуРазмещая вакансию, уполномоченные сотрудники компании формируют список требований, которым должен соответствовать будущий работник. На эти параметры и ориентируется человек при поиске подходящей работы. Часто происходит так, что компания сообщает об отказе в вакансии, оставляя человека в неведении о причинах отказа в приеме на работу.

Трудовое законодательство рассматривает подобное умалчивание как повод для сомнений в честности работодателя. Ст. 64 ТК РФ запрещает немотивированно отказывать в трудоустройстве. Для принятия решения о том, подходит ли человек для конкретной должности, должны оцениваться сугубо деловые качества, не ограничивая в правах женщин или мужчин, представителей других рас, национальности, возраста. По этой причине, просто так отказать в работе, не указав конкретных причин, компания не вправе. Молчание со стороны компании расценивается как нарушение. Сам отказ признается незаконным, и дает право на оспаривание действий работодателя через суд.

Необоснованный отказ в приёме на работу по ТК РФ включает 3 варианта:

  • без оповещения соискателя о причинах;
  • в связи с дискриминацией по различным личным характеристикам;
  • на основании информации о человеке, не имеющей отношения к деловым качествам.
Судебные разбирательства не всегда означают возможность привлечения к ответственности компании. Поскольку в ходе заседаний позволяют ей  доказать свою правоту, обосновав недостаточными деловыми качествами человека. Таким образом, на успех в суде стоит рассчитывать исключительно в случае отказа, аргументированного и понятного для окружающих.

Недопустимость отказа

Процесс подбора нового сотрудника – ответственное мероприятие, требующее подготовки. Особое внимание уделяют указанию навыков, деловых качеств, образованию, которым должен соответствовать соискатель. Отклоняя кандидатуру, организация должна исходить из норм законодательства, региональных актов, которые далее будут указаны в письменном отказе в приеме на работу.

Частыми причинами отказа в связи с дискриминацией при приеме на работу являются различия по:

  • возрасту;
  • расовому или национальному признаку;
  • религиозным убеждениям;
  • политической позиции;
  • языку.

Если работодатель отказывает по дискриминационным причинам, то шансы на привлечение к ответу компании весьма высоки.

Поводами для незаконного отказа служат различные обстоятельства, связанные с личностью, полом, особым статусом по здоровью и т.д. Среди нежелательных работников встречаются:

  • работницы с маленькими детьми или в период беременности;
  • россияне без постоянной прописки;
  • соискатели с ВИЧ-инфекцией;
  • участники профсоюзов;
  • граждане с ограниченными возможностями, которые не влияют на качество исполняемой работы (например, при направлении по квоте вакантных мест).
Если суд принимает решение обязать организацию предоставить рабочее место, отказ в любом случае выглядит неправомерным.

Иногда на занятие определенной должности объявляется конкурс. В таком случае, организация не может отказать в трудоустройстве, поскольку соискатель прошел проверку и был выбран достойным занятия должности.

Нельзя отказать в приеме в штат, если поступило приглашение на перевод, и человек ушел с прежней работы и в 30-дневный срок явился на новое место.

Когда отказ мотивирован

отказ мотивирован

Иногда действия работодателя полностью соответствуют ТК РФ, поскольку при рассмотрении кандидатуры выясняется, что взять человека не представляется возможным.
Трудоустройство запрещается в случае:

  • попытки трудоустройства гражданами до 14-16 лет, не получившими согласия от родителей;
  • недостаточного для оформления пакета бумаг (личный документ, об образовании, СНИЛС, военный билет, трудовая книжка);
  • несоответствия физическим данным (например, когда женщина пытается устроиться на работу, предусматривающую поднятие чрезмерных тяжестей или при обращении несовершеннолетнего по вакансиям на вредном и опасном производстве);
  • непрохождения несовершеннолетним обязательного на предприятии медосмотра;
  • неготовности работника говорить на официальном в РФ русском языке (при трудоустройстве госслужащих).
  • дисквалификации на предыдущем месте с записью в трудовой;
  • наличия в прошлом наказаний, связанных с ограничениями в занятии должностей;
  • невозможности исполнения некоторых должностных обязанностей в силу наличия психических патологий, эпилепсии, дефектов речи, наркозависимости и т.д.
Если на работу хочет устроиться гражданин другого государства, а характер исполняемых обязанностей предполагает возможность получить доступ к государственной тайне, будет также получен мотивированный отказ. Люди, страдающие алкогольной зависимостью, также рискуют получить отказ в работе по вполне законным основаниям.

Как оспорить решение работодателя

оспорить решение работодателяКогда соискатель сомневается в законности отклонения его кандидатуры, согласно ч.6 ст. 64 ТК РФ, действия компании оспариваются в судебном порядке. Право привлечь к ответу должностных лиц, допустивших дискриминационный отказ, установлено ст.3 ТК РФ. Суд обяжет не только принять на работу, но по выплатить компенсацию морального вреда и ущерба.

Получить возмещение можно только на основании решения суда, усмотревшего в действиях работодателя признаки дискриминации.

Согласно положениям ст. 381, 391 ТК РФ, дела о немотивированных отказах рассматривает районный суд на основании поданного по месту расположения организации искового заявления со стороны пострадавшего, т.е. неуспешного соискателя.

Суд предполагает состязательный характер, с заслушиванием сторон, приведением аргументов с обеих сторон. Если нет достаточной уверенности в собственной правоте, рекомендуется перед подачей иска уточнить, запрещается или разрешается по закону вынесение отрицательного решения по трудоустройству конкретного гражданина.

Следует учитывать, что в ходе судебного заседания работодатель будет аргументировать позицию по отказу, приводя в качестве доводов формулировки, которые трудно доказать или опровергнуть. Чаще всего, компания сообщает, что кандидат не обладает теми деловыми качествами, которые требуются для исполнения той или иной работы. Подобный аргумент опротестовать сложно в силу размытой формулировки. Более того, закон сохраняет за работодателем право выбирать людей — с кем заключать трудовой договор, не обязывая это делать.

Оспорить можно лишь законность действий при наличии явных дискриминационных признаков, при наличии подтверждающей доказательной базы.

Если суд выносит решение в пользу истца, ответчик обязан принять на работу согласно ст. 68 ТК РФ, исходя из срока трудоустройства, указанного в судебном постановлении.

alt: Иск о признании необоснованным отказа в приеме на работу

Ответственность по закону

возбудили административное дело за отказ в приеме на работу

публикация в КП от 14 августа

Если удается доказать нарушение, то компанию и уполномоченных должностных лиц ждет наказание в рамках уголовной, административной, дисциплинарной ответственности.

Руководитель, безосновательно отказавший в приеме, подвергается дисциплинарному взысканию:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по статье.

Сумма штрафа за нарушения трудового законодательства, по ст. 5.27 КоАП, определяется следующим образом:

  • должностное лицо – 5 тыс. рублей;
  • юрлицо – до 50 тыс. рублей или приостановление работы предприятия на 90 дней.
При повторных обращениях нарушитель положений законодательства о труде и его охране подвергается дисквалификации на 3-летний период. Женщинам, находящимся в ожидании малыша, следует знать, что отказ в зачислении в штат беременных влечет уголовную ответственность. Аналогично наказывается необоснованный отказ при попытке трудоустроиться родителя малолетнего ребенка до достижения им 3-летнего возраста. Мерой наказания чаще выбирают:

  • штраф в пределах 200 тысяч рублей,
  • либо доход осужденного за 1,5-летний срок,
  • или работы продолжительностью до 180 часов.

Тема трудоустройства особенно щепетильна, когда приходится учитывать интересы компании и ее заинтересованность в кадрах, которые, с позиции работодателя, имеют большую коммерческую ценность. Если компания намерена отказать в трудоустройстве, лучше это делать аргументировано, со ссылкой на статьи российского законодательства. Если для отказа установлены законные основания, остается согласиться с решением работодателя и искать более подходящую вакансию.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru