• Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
    Начать пользоваться сервисом
  • Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
    Начать продвижение сайта
  1013      0
 

Исчисление срока исковой давности по трудовым спорам


Последние изменения:

Процедура урегулирования трудовых взаимоотношений регламентирована нормами трудового законодательства, но, если установлены серьезные нарушения, пострадавшая сторона вправе идти в суд с требованием восстановления справедливости. В такой ситуации важно соблюсти срок исковой давности по трудовым спорам, имеющий отличие от привычной установки законодательства.

В процессе трудовой деятельности возникают непреодолимые споры и претензии, разрешением которых становится судебное разбирательство с последующим увольнением или без него. При выявлении нарушения пострадавший обращается с исковыми требованиями в любое время в течение 3-х (трех) летнего периода после того, как станет известно об этом факте. Такую норму содержит ст. 196 ГК РФ. При нарушении трудового законодательства применяется специальная норма согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ, разрешающая увеличить или сократить период, отведенный для судебного разбирательства.

Как ведется отсчет исковой давности

срок исковой давности по трудовым спорамЧтобы определить исковую давность по трудовым спорам, нужно рассматривать применительно конкретной ситуации:

  1. Трудовые споры индивидуального характера разрешаются подачей обращения в пределах 3 месяцев после того, как возникли основания, либо с момента, когда человек должен был узнать о нарушении.
  2. На оспаривание увольнения сотруднику дается меньший срок – 30 дней после издания приказа о расторжении трудового контракта и его выдачи для ознакомления человеку. Точкой отсчета может выступить дата выдачи трудовой.

Принципы определения сроков обращения в суд для оспаривания действий работодателя или работника, приводятся в ст. 392 ТК РФ.

Применить ограничительную меру, сославшись на истечение срока давности, сторона трудовых отношений вправе до момента издания судебного решения (пункт 2 ст. 199 гражданского законодательства). Это правило используется в рамках общего порядка, разъясненного ВС РФ в вопросе 51 Обзора судебной практики за 3 кв. 2003 г.

Заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с отдельным заявлением с просьбой признать претензии истца несостоятельными в связи с истечением установленного периода.

Собираясь отменить претензии со стороны пострадавшего, ответчик вправе ссылаться на прекращение права решения вопроса в судебном разбирательстве.

Оппонент в ответ обращается за восстановлением срока с отсылкой к определенной уважительной причины, по которой не удалось своевременно обратиться к судье. Порядок продления срока подачи иска регламентирован пунктом 12 Постановлением, вынесенным Пленумом ВАС №2/1 в 1995 году.

Есть 3 способа определить точку отсчета давности:

  • После передачи информации о нарушении второй стороной условий контракта или ТК РФ.
  • Со дня предположительного донесения информации об ущемлении прав.
  • После получения трудовой или ознакомления уволенного с приказом о расторжении контракта.

В последнем случае речь идет о претензиях к работодателю при необоснованном расторжении трудового контракта или нарушении порядка увольнения. Определять день, когда о событии стало известно пострадавшему, сложно. По этой причине суд отталкивается от общих событий, подтвержденных документами и отчетами на предприятии. Например, датой выплаты заработанных средств, или днем расторжения контракта с работником.

Как проходит восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок исковой давности по увольнению работника восстанавливают через отдельное обращение граждан. Ходатайство с просьбой о восстановлении права на подачу иска возможно только с подтверждением наличия веских оснований для пропуска.

Закон не ограничивает истцов, какие причины будут расцениваться как серьезные. Право определять обоснованность пропуска остается за судом. Более подробнее разъясняют позицию суда в Постановлении Пленума Верховного суда№2 (п.5) от 2004-го года.

Судебная практика показывает, что высокие шансы на восстановление срока имеют граждане, сославшиеся на:

  • болезнь и лечение в стационарных условиях, не позволяющих обратиться в суд;
  • длительная командировка, физически не позволявшая присутствовать по месту подачи иска;
  • потребность осуществлять уход за нуждающимся иждивенцем.

Этот список не является полным. Если истец считает, что возникли непреодолимые обстоятельства, вынудившие пропустить отведенное время, стоит подготовить документальные основания и обратиться с ходатайством. В законодательстве не указаны четкие причины для восстановления.

Нет и гарантий, что, предъявив справку от врача истцу удастся восстановить срок, отведенный для обращения в суд. В обязательном порядке к ходатайству прилагают подтверждающие документы, справки, заключения, направления и т.д.

Где решаются трудовые споры

Разногласия, вылившиеся в конфликтную ситуацию и нарушение закона, разбираются в исковом порядке в судах (города или района):
  • по месту расположения ответчика;
  • по адресу филиала работодателя, где трудился истец;
  • по месту работы человека.

Иск составляется с учетом стандартных норм гражданско-процессуального законодательства. За основу иска берут бланк или образец, учитывающий структуру документа:

  1. Информацию о суде.
  2. Сведения о сторонах разбирательства (ответчике, истце).
  3. Описание события и обстоятельств, при которых произошло нарушение.
  4. Формулировка требований с отсылкой к законодательству.
  5. Перечень приложений.
  6. Подпись и дата.

В качестве приложений выступают личные документы, справки с места работы, кадровые документы, справки от медиков и т.д. Часто при подготовке искового заявления у истца возникают трудности с формулировкой и корректным описанием ситуации, что затрудняет процесс восстановления справедливости в суде. Рекомендуется получить консультацию у юриста или воспользоваться его услугами при подготовке обращения.

Ходатайство о пересмотре срока исковой давности по восстановлению на работе подается в ту же судебную инстанцию, где рассматривался бы иск при своевременном обращении.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже