Срок исковой давности по трудовым спорам: начало отсчета и восстановление сроков

Содержание:

Как ведется отсчет исковой давности
Как проходит восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
Где решаются трудовые споры

Последние изменения: Январь 2022

Процедура урегулирования трудовых взаимоотношений регламентирована нормами трудового законодательства, но, если установлены серьезные нарушения, пострадавшая сторона вправе идти в суд с требованием восстановления справедливости. В такой ситуации важно соблюсти срок исковой давности по трудовым спорам, имеющий отличие от привычной установки законодательства.

В процессе трудовой деятельности возникают непреодолимые споры и претензии, разрешением которых становится судебное разбирательство с последующим увольнением или без него. При выявлении нарушения пострадавший обращается с исковыми требованиями в любое время в течение 3-х (трех) летнего периода после того, как станет известно об этом факте. Такую норму содержит ст. 196 ГК РФ. При нарушении трудового законодательства применяется специальная норма согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ, разрешающая увеличить или сократить период, отведенный для судебного разбирательства.

Как ведется отсчет исковой давности

Чтобы определить исковую давность по трудовым спорам, нужно рассматривать применительно конкретной ситуации:

Трудовые споры индивидуального характера разрешаются подачей обращения в пределах 3 месяцев после того, как возникли основания, либо с момента, когда человек должен был узнать о нарушении.
На оспаривание увольнения сотруднику дается меньший срок – 30 дней после издания приказа о расторжении трудового контракта и его выдачи для ознакомления человеку. Точкой отсчета может выступить дата выдачи трудовой.

Принципы определения сроков обращения в суд для оспаривания действий работодателя или работника, приводятся в ст. 392 ТК РФ.

Применить ограничительную меру, сославшись на истечение срока давности, сторона трудовых отношений вправе до момента издания судебного решения (пункт 2 ст. 199 гражданского законодательства). Это правило используется в рамках общего порядка, разъясненного ВС РФ в вопросе 51 Обзора судебной практики за 3 кв. 2003 г.

Заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с отдельным заявлением с просьбой признать претензии истца несостоятельными в связи с истечением установленного периода.

Собираясь отменить претензии со стороны пострадавшего, ответчик вправе ссылаться на прекращение права решения вопроса в судебном разбирательстве.

Оппонент в ответ обращается за восстановлением срока с отсылкой к определенной уважительной причины, по которой не удалось своевременно обратиться к судье. Порядок продления срока подачи иска регламентирован пунктом 12 Постановлением, вынесенным Пленумом ВАС №2/1 в 1995 году.

Есть 3 способа определить точку отсчета давности:

После передачи информации о нарушении второй стороной условий контракта или ТК РФ.
Со дня предположительного донесения информации об ущемлении прав.
После получения трудовой или ознакомления уволенного с приказом о расторжении контракта.

В последнем случае речь идет о претензиях к работодателю при необоснованном расторжении трудового контракта или нарушении порядка увольнения. Определять день, когда о событии стало известно пострадавшему, сложно. По этой причине суд отталкивается от общих событий, подтвержденных документами и отчетами на предприятии. Например, датой выплаты заработанных средств, или днем расторжения контракта с работником.

Как проходит восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок исковой давности по увольнению работника восстанавливают через отдельное обращение граждан. Ходатайство с просьбой о восстановлении права на подачу иска возможно только с подтверждением наличия веских оснований для пропуска.

Закон не ограничивает истцов, какие причины будут расцениваться как серьезные. Право определять обоснованность пропуска остается за судом. Более подробнее разъясняют позицию суда в Постановлении Пленума Верховного суда№2 (п.5) от 2004-го года.

Судебная практика показывает, что высокие шансы на восстановление срока имеют граждане, сославшиеся на:

болезнь и лечение в стационарных условиях, не позволяющих обратиться в суд;
длительная командировка, физически не позволявшая присутствовать по месту подачи иска;
потребность осуществлять уход за нуждающимся иждивенцем.

Этот список не является полным. Если истец считает, что возникли непреодолимые обстоятельства, вынудившие пропустить отведенное время, стоит подготовить документальные основания и обратиться с ходатайством. В законодательстве не указаны четкие причины для восстановления.

Нет и гарантий, что, предъявив справку от врача истцу удастся восстановить срок, отведенный для обращения в суд. В обязательном порядке к ходатайству прилагают подтверждающие документы, справки, заключения, направления и т.д.

Где решаются трудовые споры

Трудовые споры: понятие и алгоритм разрешений

Разногласия, вылившиеся в конфликтную ситуацию и нарушение закона, разбираются в исковом порядке в судах (города или района):

по месту расположения ответчика;
по адресу филиала работодателя, где трудился истец;
по месту работы человека.

Иск составляется с учетом стандартных норм гражданско-процессуального законодательства. За основу иска берут бланк или образец, учитывающий структуру документа:

Информацию о суде.
Сведения о сторонах разбирательства (ответчике, истце).
Описание события и обстоятельств, при которых произошло нарушение.
Формулировка требований с отсылкой к законодательству.
Перечень приложений.
Подпись и дата.

В качестве приложений выступают личные документы, справки с места работы, кадровые документы, справки от медиков и т.д. Часто при подготовке искового заявления у истца возникают трудности с формулировкой и корректным описанием ситуации, что затрудняет процесс восстановления справедливости в суде. Рекомендуется получить консультацию у юриста или воспользоваться его услугами при подготовке обращения.

Ходатайство о пересмотре срока исковой давности по восстановлению на работе подается в ту же судебную инстанцию, где рассматривался бы иск при своевременном обращении.