Последние изменения:
Профессиональная деятельность на наемной работе часто приводит к появлению разногласий, существенных противоречий между наемной стороной и администрацией предприятия. Руководство старается избавиться от неугодных сотрудников, не желающих мириться с правовым произволом и иными нарушениями. С позиции силы руководители вынуждают увольняться, задерживают заработную плату, создают невыносимые условия для исполнения обязанностей по контракту. Индивидуальный трудовой спор призван регулировать отношения работодателя и наемного персонала в рамках законности, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия
Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.
Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.
Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.
Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):
- различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности;
- несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.
Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.
Чаще всего, в рамках ИТС решаются вопросы, связанные с условиями труда и его оплаты:- Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
- Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
- Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
- Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
- Задержка или частичная невыплата платы за труд.
- Расторжение контракта.
- Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
- Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.
Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.
При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов. Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.
Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.
Порядок разрешения вопросов через комиссию
Первая мера, которая позволит восстановить справедливость, не доводя ситуацию до суда, это подача личного обращения и организация рассмотрения в пределах предприятия. Из числа работников и руководителей создается специальная комиссия, освобождаемая на время проведения разбирательства от основных должностных обязанностей. Только если решение комиссии не устроило стороны и не привело к единому мнению противодействующих, трудовые споры решаются в суде.
Задача комиссии – разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить вариант мирного решения вопроса, основываясь на нормах законодательства. Заботы по созданию и организации работы комиссии несет работодатель.
После отбора состава комиссии назначается председатель, заместитель и секретарь. Важно убедиться, что в составе присутствует равное количество представителей стороны наемного работника и администрации.
Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки полномочий комиссии, следует убедиться, что вопрос, нуждающийся в решении, компетентна решать комиссия по ИТС:
- Изменение действующего контракта по инициативе работодателя.
- Отказ в положенном по закону отпуске или выходном.
- Неправомерное применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
- Задержка или удержание части зарплаты.
Бланк (пустой) в комиссию по трудовым спорам (26,0 KiB, 220 hits)
Образец (заполненный) заявления в комиссию по трудовым спорам (21,4 KiB, 222 hits)
Что не входит в полномочия комиссии
Иногда действия комиссии бессильны помочь в разбирательстве, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки своей компетенции. В такой ситуации придется искать защиты только в судебной инстанции:
- Незаконное увольнение.
- Решения по восстановлению после неправомерного расторжения договора.
- Внесение любых изменений в приказ о прекращении трудовых отношений (включая формулировку основания и дату).
- Компенсация вынужденных прогулов при восстановлении.
- Компенсация ущерба, нанесенного одной из сторон.
- Разбирательство по факту неправомерного отказа в должности для соискателя.
- Вопросы дискриминации расовой, национальной, половой и т.д.
- Претензии со стороны работника, нанятого физическим лицом.
Если претензии связаны с одной из вышеперечисленных ситуаций, процедуру работы комиссии обходят, готовя сразу иск для решения вопроса в суде.
Сроки
После факта нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в течение трехмесячного срока. Получив претензию, работодатель организует создание особой комиссии, нацеленной на детальное проведение разбирательства и вынесение решения по разногласиям в рамках закона.
На рассмотрение жалобы отводится 10 дней, после чего человек обретает право обращаться в судебный орган для привлечения к ответственности руководителя, допустившего нарушение.
Если принятое комиссией решение устроит обе стороны, остается проследить за исполнением принятого решения. Если результаты работы комиссии не устроили одну из сторон, в 10-дневный срок необходимо обратиться в суд за обжалованием. К иску прикладывают копию полученного решения.
На основании ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения вопроса комиссией.
Описание процедуры
Зная этапы урегулирования конфликта через комиссию по трудовым спорам, проще контролировать ситуацию по восстановлению справедливости.
Статьей 387 определен следующий порядок действий:
- Комиссия регистрирует письменное обращение.
- В течение 10 дней в присутствии работника или его представителя проводится разбирательство и определяется решение по спору.
- Если человек не может присутствовать при разбирательстве, вопрос решается без него, на основании отдельного заявления. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
- В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и рассмотрение полученных от работодателя документов.
Оформление решения и его исполнение
Есть свои требования к оформлению документа при принятии решения. К обязательным реквизитам относят:
- Название компании или подразделения компании/ ИП.
- Фамилия, имя, отчество и должность заявителя.
- Дата подачи претензии.
- Суть выявленных противоречий и требований.
- Имена участников заседания, на котором принималось решение.
- Сформулированное решение с отсылкой к законодательным нормам (обоснования).
После вынесения решения готовят копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. На выдачу отводится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.
Если стороны не выразили возражений в 10-дневный срок, приступают к исполнению вынесенного постановления в последующие 3 дня.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:
- городские суды;
- районные суды;
- вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.
- по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося;
- по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 247 hits)
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 228 hits)
Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 243 hits)
Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 196 hits)
Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:
- Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
- Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.
Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата. В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:
- сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе;
- денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.
Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.
© 2023 zakon-dostupno.ru