10.12.2018      315      0
 

Особенности трудового договора с совместителем


Последние изменения:

Трудовой договор по совместительству заключается, когда объема работы недостаточно, чтобы вводить полную ставку. Каковы особенности заключения такого договора?

Особенности регулирования деятельности совместителя указаны в главе 44 ТК РФ.

С совместителем оформляется отдельный договор. Законодатель не ограничивает их число. Договор, с ИП в том числе, должен отвечать всем стандартным требованиям. Единственное отличие: обязательное указание на то, что поступивший принят по совместительству.

Работа по совместительству допускается в той же должности, по профессии, что и на основном месте.

Договор может заключаться на внутреннее совместительство, в организации по основному месту работы, так и на внешнее.

По договоренности сторон разрешается заключать срочный трудовой договор по совместительству (ст. 59 ТК РФ), в общем порядке — бессрочный.

Прием на работу

трудовой договор по совместительствуЧтобы оформить обратившегося, у него попросят паспорт, документы, подтверждающие необходимую квалификацию или их ксерокопии, электронные версии, справку об условиях труда на первом месте, когда соискатель трудоустраивается на производство с вредными, опасными условиями. У внутреннего совместителя, если будет нужно, попросят только документы, подтверждающие квалификацию.

В случаях, предусмотренных законодательством, соискателю понадобится пройти медосмотр.

Шаблон трудового договора с работником разрабатывается каждой службой HR самостоятельно. Заполненный образец подписывает руководитель предприятия и принятый, издается приказ, заполняется личная карточка работника (форма Т-2).

Запись в бланк трудовой вносят по желанию совмещающего по месту его основной деятельности. Если запись не сделана своевременно, её делают позднее.

Испытательный срок устанавливается, как и прочим сотрудникам, за исключением тех, для кого испытательный срок не предусмотрен.

Скачайте

  ТД с совместителем. Пример (68,0 KiB, 41 hits)

График работы

Совместитель может поступить на 0,5 ставки, на четверть ставки. Длительность работы не должна превосходить 50% нормы рабочего времени в учётном интервале, четырех часов в день. В незанятый основной работой день сотрудник может отработать целый день.

Оплата труда

Трудовые усилия компенсируются соразмерно отработанному времени, соответственно сделанному объему или иным способом, определенным сторонами. Одинаково со всеми применяются районные коэффициенты и надбавки.

Если сотрудник работает по совместительству с оплатой за проработанное время, задание нормировано, оплата производится за выполненный объём, независимо от затраченного времени.

Заключен трудовой договор совместителя на 0.5 ставки, например, по обслуживанию уборщицей ограниченной площади. Если уборщица с этим заданием справляется за 3 часа, то заплатить следует, как если бы она отработала 4.

Ограничения

Работодатель может свободно подписывать договор с бухгалтером, юристом, но есть профессии, должности, в отношении которых введены ограничения.

Нельзя заключить договор:

  • с несовершеннолетним;
  • с государственным, муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • с водителем, трактористом, диспетчером, иными занятыми управлениям транспортными средствами, их движением, когда первое место связано с таким же трудом (ст. 329 ТК РФ);
  • с устраивающимся на производство с вредными, опасными факторами, если первое место с теми же условиями.

Разрешено заключать:

  • с директором по совместительству (образец) с позволения собственника, органа или лица, наделённого такими полномочиями (ст. 276 ТК РФ);
  • с работником культуры, педагогом, врачом, иным медработником, фармацевтом, когда на первом месте действует сокращенное рабочее время (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41);
  • со спортсменом, тренером при трудоустройстве в другую организацию, с разрешения первого работодателя (статья 348.7 ТК РФ).
Предусмотрены ограничения для судей, работающих в прокуратуре, адвокатов, военных, депутатов Госдумы РФ, членов Правительства РФ.

Если работник уволился с основного места

Законодатель не обязывает трудящегося сообщать об этом. Договор с внешним совместителем не становится автоматически основным.

Если обе стороны согласны, возможны два варианта оформления (Письмо 4299-6-1 от 22.10.2007 Роструда).

  1. Заключить дополнительное соглашение. На основании соглашения выпускается приказ, данные вносят в трудовую. Ни законодательство, ни инструкции о том, как вести трудовые книжки, не содержат пример формулировки, как правильно заполнить трудовую. Возможное содержание записи: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
  2. Уволить совмещающего и принять по основному месту.

Отличия между совместительством и совмещением

Совместительство похоже на совмещение должностей, но есть существенное отличие. Первое подразумевает дополнительный труд за границами рабочего времени, тогда как второе – в его пределах.

Предлагаем посмотреть короткое видео по теме:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru