Увольнение во время больничного: нужно ли отрабатывать

Последние изменения: Январь 2021

Казалось бы, процедура расторжения трудового договора по инициативе трудящегося проста, однако, нередко у кадровиков возникают затруднения, если предстоит увольнение по собственному желанию на больничном листе. Действительно, тут существуют некоторые тонкости, которые следует учесть.

Если работающий просит отпустить его в связи с событием, привязанным к определенной дате, следует подать заявление заранее. Работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Отсчитываются две недели с даты обращения (не включая ее). Трудящийся может быть уволен раньше с согласия администрации.

Гражданин, принятый на срок до двух месяцев, должен представить заявление за три дня до расторжения трудовых отношений.

Можно ли уволить заболевшего сотрудника

Трудящийся вправе подать заявление на увольнение, и больничный лист в этот интервал может быть открыт.

Законодательство разрешает прекращать отношения с заболевшим работником по его инициативе, по соглашению сторон. Те же правила действуют, если заключен срочный договор.

Законодатель запрещает увольнять заболевшего по инициативе администрации. Если сотрудник ушел на больничный в день увольнения, до него, следует дождаться выхода. Исключение составляет случай ликвидации организации.

Входит ли больничный в отработку

1. Если увольняющийся не вышел на работу до истечения двух недель, производится увольнение на больничном без отработки. Работающего увольняют в установленную при обращении дату расторжения договора.
2. Если увольняющийся закрывает больничный во время отработки при увольнении, до ее истечения, работодатель увольняет сотрудника в установленный день.

Как оплачивается больничный при увольнении

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию осуществляется за все дни, когда сотрудник болел, включая выходные, праздники.

Если работник ушел из организации в период заболевания, величина компенсации рассчитывается в общем порядке (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, част 1 ст. 6).

Если работник заболел сам в 30 дней, после того, как ушел из организации, и не поступил на новое место, работодатель должен оплатить все дни болезни. Размер компенсации составит 60% среднего заработка (согласно части 2 ст. 5). Человек вправе потребовать выплату в течение полугода со дня выздоровления (часть 1 ст. 12).

Страховой стаж

Время, когда за гражданина перечислялись страховые суммы во внебюджетные фонды (ФЗ -165 от 16.07.1999). Если гражданин занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, отчисления взносов в фонды производились, период считается страховым.

30 дней составляют месяц, 12 месяцев — год интервала.

Считается на день, предстоящий наступлению нетрудоспособности.

Входят промежутки:

Величина возмещения по временной нетрудоспособности

Если стаж вновь принятого меньше полугода, расчет выполняется исходя из МРОТ (с 01.01.2018 – 9489 руб.).

Если у человека отсутствовал доход, он ниже МРОТ, расчёт осуществляется исходя из установленного минимума оплаты труда.

Б = Дбол.*Зср.

где:

Дбол. – количество дней, когда работающий болел;

Зср. – среднедневной заработок.

Зср. = (Н1+Н2)/730*К

где:

Н1, Н2 – начисления со всех организаций за первый, второй год, предшествующий году болезни;

К – коэффициент, учитывающий стаж.

Сумма начислений за 2016 год ограничивается 718000 руб., за 2017 – 755000.

Пример

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда ООО «Энергостан», Сковородников Я.Т. ушел на больничный перед увольнением с 4 по 12 сентября 2018 (9 дней). Страховой стаж составляет 6 лет. Зарплата за 2016 год: 587544 руб. За 2017: 76225.

1. Размер зарплаты за два года:

Размер начислений в 2017 ограничивается суммой в 755000 руб., ее берем для подсчета.

587544 + 755000 = 1342544.

2. Среднедневной заработок:

1342544/730 = 1839,10.

3. Пособие по временной нетрудоспособности:

1839,10*9*0,8 = 13241,53.

Срок оплаты

В последний день работы администрация выплачивает выздоровевшему пособие по болезни одновременно с выдачей (перечислением) расчётных средств, выдачей трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

Что делать если человек уволен, а открытый больничный во время увольнения по собственному желанию продолжается? Бухгалтерия рассчитает пособие за десять дней со дня подачи документов, выплатит в самую близкую дату, установленную для расчета по оплате труда.

© 2021 zakon-dostupno.ru

---