4171      0
 

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности


Последние изменения:

В этой статье речь пойдет о таком вопросе, как компенсация отпуска при увольнении совместителя. Как оформить, каковы сроки выплаты, может ли внутренний совместитель получить такую компенсацию?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

компенсация отпуска при увольнении совместителяПри расчете и выплате возмещения совместителям, бухгалтерия руководствуется едиными «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», введенными Наркомом труда СССР от 30.04.1930 N 169. Правила, установленные для внутреннего совместителя (по основному месту занят в той же организации), ничем не отличаются от правил для внешнего совместителя.

Сроки выплаты

Работодатель выплачивает сотруднику возмещение одновременно с расчетными суммами в день увольнения (часть 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник отдыхал авансом, из расчетных средств будет удержана сумма задолженности перед работодателем.

Как определить величину компенсации

Компенсация выплачивается за все дни отдыха, накопленного и неизрасходованного увольняющимся (часть 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается так же, как отпускные. Возмещение можно рассчитать, используя формулу:

Пример

К = З*Д,

где:

  • К — компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении;
  • З — среднедневной заработок;
  • Д — дни отпуска, которые нужно компенсировать.
Стаж (мес.) Компенсирование производится
От 11 Целиком
От 5,5 до 11,если:• сокращается штатная единица;• ликвидируется, реорганизуется организация, структурное подразделение;• увольняемый перенаправляется на другое место;• призван на воинскую службу;• увольняемый признан профессионально непригодным. Целиком
До 5,5 Исходя из времени фактической работы

Существует отдельная категория работников, которым компенсируются два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Сюда относятся работники, принятые на срочный трудовой договор и сезонные работники. Расчет производится по той же формуле, за тем исключением, что учитываются рабочие, а не календарные дни.

Что такое отпускной стаж

Вновь поступивший должен отработать оговоренное трудовым законодательством время, чтобы получить отдых за счет работодателя. Законодатель приравнивает к фактическому времени работы некоторые периоды, засчитываемые в стаж. Перечень засчитываемых периодов, а также тех, которые нужно исключить, содержится в части 1, 2 ст. 121 ТК РФ.

Что засчитывается в стаж

Отдел кадров засчитывает промежутки:

  • выход на работу;
  • пребывание в поездках по службе;
  • собственная болезнь, уход за членами семьи;
  • еженедельные выходные дни и официально установленные праздничные дни;
  • отпускные периоды, за исключением ухода за ребенком;
  • временные простои по вине работодателя с сохранением зарплаты;
  • невыход, не прошедшего медосмотр по чужой вине;
  • невыход, связанный с незаконным увольнением с работы;
  • отдых без содержания, менее двух недель в течение рабочего года.
Если при подсчете стажа, число дней оказалось больше или равным 15, его округляют до целого месяца. Меньшее число откидывается.

Как правило, совместитель принят на 0,5, 0,25 ставки. Это на расчет стажа не влияет.

Из стажа исключаются промежутки:

  • прогулы;
  • отстранение от исполнения обязанностей по вине работающего;
  • ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • отдых без содержания, сверх двух недель в течение рабочего года.

Как определить причитающиеся дни

За каждый год работающему предоставляется не менее 28 дней отпуска в календарном исчислении. Тонкости вычисления разъясняются ст. 115-119 ТК РФ.

Индивидуальный год работника начинается с даты поступления в организацию. Промежутки, которые исключаются из времени работы, сдвигают конец срока на такое же число дней.
Пример
Аленьев А.И. принят 07.06.2016. Если не было промежутков, которые нужно исключить, датой окончания года будет 06.06.2017. Если, к примеру, Аленьев А.И. прогулял 7 дней, то год нужно продлить до 13.06.2017.

Согласно рекомендациям Роструда за полный месяц работающий по совместительству получает 2,33 дня гарантированного отдыха (28:12 = 2,33). Если длительность отдыха, предоставляемого работнику, отличается от стандартной, расчет изменится.

Пример
Журавлевой Н.В. установлено 56 дней отпуска. За месяц число неиспользованных дней составит 4,67:

56:12 = 4,67 дн.

Дробное число, можно округлить до целого значения в большую сторону, не руководствуясь арифметическими правилами (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

Как определить среднедневной заработок

Подсчитываются начисления за 12 месяцев перед увольнением, часть 4 ст. 139 ТК РФ.

Пример
Долгополов И.В. уволился 10.09.2018. Для расчета бухгалтеру нужно взять начисления за 09.2017-08.2018.
Полный период З = Н:12:29,3
Период отработан частично З = Н:(29,3*Ц + ∑(29,3:КП*ОД)
Где:

  • З – среднедневной заработок;
  • Н – начисления за год;
  • 29,3 – среднемесячное число дней;
  • Ц – число целых месяцев;
  • КП – календарная продолжительность месяца, отработанного частично;
  • ОД – количество дней выхода на работу в месяце, отработанном частично.

Учитываемые начисления

Принимаются в расчет доходы, которые непосредственно относятся к оплате труда (ст. 129 ТК РФ):

  • зарплата;
  • компенсационные доплаты, надбавки;
  • поощрения за качество;
  • премиальные по итогам работы;
  • прочие, установленные законодательством.

Нужно исключить (ст. 129 ТК РФ):

  • отпускные;
  • оплату обучения;
  • возмещение неизрасходованного отдыха;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • командировочные;
  • помощь нуждающемуся работнику;
  • прочие, установленные законодательством.

Расчет с примерами

Пример
Огородников П.Н. начал работать 05.04.2015. Необходимо определить компенсируемую сумму на 11.07.2017.

За этот срок Огородников отдыхал 28 дней с оплатой (с 10 марта по 06 апреля 2016), 5 без оплаты (с 3 по 7 апреля 2017) и 19 дней он отсутствовал по болезни (со 2 по 20.02.2017).

С 05.04.2015 по 04.04.2017 – 24 целых мес.

С 05.04.2017 по 04.07.2017 – 3 мес.

С 05.07.2017 по 11.07.2017 – 7 дней.

За два года Огородников заработал 56 дней, 28 из них он израсходовал, осталось 28 (56-28 = 28). Отгулы менее двух недель и больничные входят в стаж. Нужно исключить из учета 7 дней, их недостаточно для засчитываемого срока.

Подсчитываем неизрасходованные дни:

28 + 3*2,33 = 34,99 дня, округляем до 35.

Сумма начислений с июля 2016 по июнь 2017 – 375376,95 руб. В феврале 2017 увольняющийся был на больничном, он отработал 9 дней, в апреле — 25. Среднедневной заработок будет:

375376,95:(29,3*10 + 29,3:28*9 + 29,3:30*25) = 1148,52 руб.

Величина выплаты будет:

1148,52*35 = 40198,2 руб.

Как оформить

Увольняющемуся достаточно подать обычное заявление об увольнении, чтобы бухгалтерия, используя данные, которые предоставит служба HR, рассчитала сумму возмещения за невостребованное время отдыха.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru