Последние изменения:
Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?
Максимальный размер
Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.
Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.
Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца, максимальный процент может возрасти до 70%.
С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.
При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.
Очередность выплат по требованиям
Выплаты делаются в представленной последовательности (ст. 111 229-ФЗ).
- Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
- Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
- Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
- Прочие.
Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями.
Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.
Подлежат обязательной индексации выплачиваемые периодически компенсации за вред причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору о пожизненном содержании, алименты в размере определенной суммы. Обязательство пропорционального повышения лежит на работодателе вне зависимости от того, прописано ли такое условие в документе, согласно которому производится удержание.
Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.
По заявлению работника
Может возникнуть ситуация, когда работнику сообщат об имеющейся задолженности, например, по налогам, но исполнительные листы в организацию не направят. Удерживать средства бухгалтерия может по инициативе работника.
Особенности:
- работодатель вправе отказаться удовлетворять требования работника;
- сотрудник вправе выбрать доходы, которые будут использоваться для удержания;
- пределы таких удержаний законодательством не предусмотрены.
Работник может также обратиться с просьбой удерживать, например: членские взносы в профсоюз, выплаты в фонды добровольного социального страхования, суммы на погашение кредитов.
Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом. Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением. Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги. Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.
Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба. Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату. Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба. При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты. В противном случае взыскать можно только через суд.
Образец заявления:
Доходы, удержание с которых не производится
- компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца;
- компенсация потерявшим кормильца;
- компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться;
- компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность;
- компенсация вследствие износа инструмента работника;
- выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких;
- выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных;
- пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца;
- выплаты имеющим детей из различных бюджетов;
- материнский капитал;
- разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов;
- компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения;
- пособие на погребение;
- суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).
Как произвести
Порядок следующий.
- Начисляется зарплата, доплаты и компенсационные выплаты, за исключением тех, из которых удержание не осуществляется, из зарплаты, выданной авансом, не производится.
- Начисляется, удерживается НДФЛ, при этом следует учесть стандартный налоговый вычет, предоставленный гражданину.
- Производится исчисление, вычет из зарплаты удерживаемой суммы.
- Перечисляется удержанная сумма. Это необходимо сделать в три дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.
Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полностью назначенная сумма.
На Резванова Д.И. пришли два исполнительных листа. Необходимо взыскать: алименты в размере 33% зарплаты, налоги в размере 50% зарплаты. Долг по налогам составил 7500 рулей. Зарплата за сентябрь — 52700 рублей.
Расчет.
НДФЛ:
52750*13% = 6857,5 рублей.
Сумма, удерживаемая для выплаты алиментов:
(52750 – 6857,5)*33% = 15144,53 рублей.
Сумма, удерживаемая для выплаты налогов:
(52750 – 6857,5)*50% — 15144,53 =7801,72 рублей.
Процент удержания из заработной платы не может превысить 50% зарплаты. Остальное придется удержать из следующих зарплат.
Как оформить проводки
Воспользуемся примером, приведенным выше.
Удержания по исполнительным листам отражают проводками по 70 счету дебета и 76 счёту кредита. К счету 76 необходимо открыть субсчет «Расчеты по исполнительным документам».
Как уменьшить размер удержаний по исполнительному листу
Обратиться с апелляцией в судебный орган, принявший решение, в месячный срок со дня вынесения решения. Суд может оставить ранее вынесенное решение без изменений, отменить или изменить его.
После того, как оформлен исполнительный лист, есть два выхода из сложившейся ситуации:
- обратиться к старшему приставу подразделения, в котором возбуждено исполнительное производство;
- обратиться в суд, который принял решение, с заявлением об изменении порядка и способа взыскания.
На решение суда может повлиять: состояние здоровья должника и членов его семьи, наличие иждивенцев, наличие или отсутствие работы, остающийся после удержания доход.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2021 zakon-dostupno.ru
