Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Последние изменения: Январь 2021

Принимая на работу нового работника руководство компании не может заранее предсказать, какие результаты работы покажет принятый человек. С целью проверки сотрудника в действии предусмотрено использование испытательного срока, в течение которого обе стороны определяют, устраивает ли их сотрудничество. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – право для досрочного прекращения трудовых отношений при выявлении сложностей для продолжения работы.

Правила применения испытательного срока

С точки зрения трудового законодательства, испытательный срок не предусматривает особых мер при оформлении человека, однако предполагает упрощенный порядок расставания, если сотрудничество по тем или иным причинам не было успешным.

Поскольку каждая должность или профессия требует знаний и умений разной степени сложности, испытательный срок назначается индивидуально, с отражением в договоре времени, требуемого сторонам для принятия окончательного решения.

Стандартный испытательный срок составляет 3 месяца, однако период может быть увеличен (для должностей с высокой степенью ответственности), либо вовсе отменен.

Положения об обязательности испытания неприменимы в следующих случаях:

Определяя, можно ли назначать испытание принимаемому в штат сотруднику, исходят из положений ст.70 трудового кодекса РФ.

Решение об использовании испытательного срока при наличии права исключения данного периода принимают сами работники, представив работодателю необходимые подтверждающие бумаги.

Для руководящего состава предусмотрен более длительный период «акклиматизации», поскольку работа требует больше времени, чтобы вникнуть во все рабочие процессы и проявить себя на новом месте.

Иногда объем работы не предполагает постоянной занятости человека. В таком случае, с подчиненным заключают договор сроком 2-6 месяцев, а время испытания сокращается до 2 недель.

Увольнение во время испытательного срока

Когда встает вопрос об увольнении сотрудника на испытательном сроке, основываются на общих принципах оформления за некоторым исключением – если работодатель не удовлетворен результатами работы, при увольнении выходное пособие выплачивается по инициативе работодателя.

Есть некоторые ограничения относительно определения периода предполагаемого увольнения, так как уволить сотрудника во время испытательного срока, согласно мнению Роструда, невозможно в период болезни при наличии незакрытого листа временной нетрудоспособности. Аналогичный запрет действует на период отпуска, хотя на практике редкий работодатель разрешает отгулять оплачиваемый отпуск до окончания испытательного срока.

Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, в связи с выявленными принципиальными моментами, не позволяющими продолжать сотрудничество с работодателем.

Администрация предприятия также вправе инициировать досрочное расставание, при наличии веских причин. В первом случае, от наемного персонала требуется лишь заявление с указанием причины. Во втором случае, работодателю необходимо собрать исчерпывающие доказательства, подтверждающие недопустимость продолжения трудоустройства (должны быть установлены серьезные нарушения, нарекания, информация, сокрытая от работодателя при трудоустройстве).

Для сотрудника, намеренного уйти в период испытания, установлена стандартная схема, как уволиться:

1. Подача заявления.
2. Рассмотрение обращения руководителем и получение визы с разрешением.
3. Издание кадрового приказа.
4. Получение расчетных и выдача трудовой в последний день работы.

Особенности составления заявления

Главное условие при увольнении по инициативе работника – написание заявления на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию.

Согласно ч.4 ст. 71 ТК РФ срок оповещения работодателя составляет 3 дня, а значит заявление пишут и подают на рассмотрение не позднее трех дней накануне планируемого увольнения.

Написание заявления не требует соблюдения строгой формы, применения бланков. Работник часто пишет документ от руки, опираясь на шаблон или образец заполнения заявления, который ему предоставит сотрудник кадрового отдела.

Необязательно также лично присутствовать при подаче заявления руководителю. Закон рассматривает возможность отправки документа обычной почтой (с уведомлением).

Требуется ли отработка

Если руководство согласно отпустить работника и не испытывает в его услугах острой производственной необходимости, расставание происходит и без отработки. Такая мера установлена в положениях ст.78 ТК РФ. В остальных случаях, специалисту, намеренному распрощаться с работодателем в связи с полным разочарованием в работе или появлению более достойной альтернативы трудоустройства, следует учитывать, что руководство вправе требовать от работника отработки в течение 3х последующих после подачи заявления дней.

После того, как время, отведенное по договору для испытания, прошло, работник переходит в категорию обычных работников, теряя возможность быстрого расторжения трудового контракта. При увольнении по собственному желанию после окончания испытания, предстоит согласовать дату ухода с работы с руководством, однако удерживать более, чем на 2 недели работодатель не вправе.

Наличие испытания не означает гарантированное трудоустройство на протяжении оговоренного срока. Однако, чтобы понять, могут ли уволить на испытательном сроке, следует исходить из тех объективных причин, которые есть у работодателя.

Когда истекает срок испытания не требуется переоформлять кадровые документы. Человек автоматически считается успешно прошедшим испытательный срок.  Разница заключается лишь в том, что с момента истечения установленного договором периода испытания, работник теряет право на упрощенную процедуру расставания, а работодатель обретает обязательство рассчитать работника согласно стандартным нормам законодательства.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: