1203      0
 

Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме


Последние изменения:

Классификация травматизма вследствие несчастных случаев требует расследования специально создаваемой комиссией. Соответствующее заключение, подтверждённое документально, позволяет поставить «диагноз» – производственная травма, выплаты и компенсации ввиду получения которой отличаются от бытовой по размерам и источникам финансирования.

Критерии отнесения травм к производственным

производственная травма выплаты и компенсацииПроизводственный травматизм регулируется специальным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, предусматривающим необходимость расследования вне зависимости от степени тяжести и последствий, оформление документов и предоставление в специально созданный фонд соцстраха.

В соответствии со статьёй 227 ТК РФ подлежат расследованию с точки зрения «производственности» инциденты, произошедшие:

  • в течение установленного графиком рабочего времени на месте исполнения служебных обязанностей;
  • в период подготовки рабочего места к началу непосредственного трудового процесса и его завершения;
  • по пути на работу и с работы на служебном транспорте работодателя или при использовании личного автотранспорта в служебных целях с разрешения руководителя;
  • в обеденный перерыв или задержку на работе по окончанию трудовой смены в связи с необходимостью;
  • в период исполнения обязанностей при пребывании в служебной командировке на территории другого населённого пункта;
  • нахождение в установленное графиком рабочее время за пределами фактической территории работодателя по роду деятельности.
Расценивается как производственная травма по дороге на работу вследствие разъездного характера или специфики, требующей решение производственных вопросов в иных учреждениях и организациях. В качестве примера можно привести сдачу бухгалтерской отчётности в соответствующие структуры, доставку заказов курьерской службой, выезд на территорию контрагентов для заключения договоров и поиск клиентов для расширения рынков сбыта.

Условия для получения выплат

Для получения в установленном порядке выплат и компенсаций требуется пройти поэтапно процедуру оформления. Как оформляется производственная травма, законодательство определяет подробно алгоритм, состоящий для работодателя из следующих шагов:

  1. Оказать медицинскую помощь в экстренном порядке с одновременным подтверждением медицинским заключением факта травмирования.
  2. Организовать сбор свидетельских показаний в присутствии руководителя организации работодателя или уполномоченного представителя руководящего звена.
  3. Издать приказ о назначении комиссии по расследованию. Состав определяется предварительной оценкой травмы — лёгкая и тяжёлая степень, классификация осуществляется на основании норм приказа Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005 года. При лёгкой степени повреждения в комиссию включается три работника предприятия, при тяжёлой подключаются представители сторонних организаций:
  1. Оформить результаты соответствующим актом установленной формы Н-1 с указанием:
    • даты и времени происшествия инцидента;
    • причин происшедшего (по вине работника или работодателя);
    • хронологии событий и информации о сотруднике.

Оплата производится за счёт средств фонда соцстраха от несчастных случаев при отметке в листке нетрудоспособности причины по цифровому коду «04», приложением акта и отметки даты составления в документе, выданном медицинским учреждением. Как оплачивается производственная травма по больничному листу, и какие положены дополнительные выплаты зависит от тяжести повреждений, времени на реабилитацию и степени вины или невиновности «героя инцидента».

Ответственность работодателя, включая материальную, определяется соблюдением норм охраны труда и техники безопасности на предприятии, проведению своевременного инструктажа и тяжестью инцидента. Сокрытие факта происшедшего и несоблюдение порядка оповещения сторонних инстанций, что грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности, является недопустимым.

Компенсационные выплаты

184-ая статья ТК РФ гарантирует при нанесении вреда здоровью или в случае летального исхода пострадавшему работнику или родственникам при смертельном исходе возмещение утраты дохода, компенсации расходов на медикаментозную терапию, профессиональную реабилитацию и адаптацию в социуме, а также возмещение расходов на погребение.

Произошедший инцидент, классифицируемый как производственная травма на производстве, кто должен и сколько платить, определяется специальным федеральным законом с учётом норм труда.

К компенсациям относится:

  1. Выплата пособия. Расчёт больничного листа производится в независимости от страхового стажа и начисляется в размере 100 %.
  2. Единовременная выплата. В каком размере и как оплачивается, зависит от степени утраты пострадавшим лицом профессиональной трудоспособности, определяемой заключением МСЭ на основании анализа общего состояния больного и максимальной суммы, устанавливаемой на конкретный календарный год. Компенсация назначается:
    • работнику при возникновении нетрудоспособности;
    • родственникам при констатации факта смерти.
  1. Страховые выплаты, начисляемые ежемесячно. Размер рассчитывается как часть среднемесячного дохода, рассчитанная в соответствии с утраченным профессионализмом с учётом степени вины.
  2. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проведением лечения и реабилитации:
    • оплата отпуска, необходимого на медикаментозную терапию и восстановление;
    • компенсация стоимости проездных документов при проведении лечения в ином населённом пункте;
    • оплата медикаментов в соответствии с предоставленными платёжными документами, включая специальные средства, необходимые для обеспечения качественного ухода за пострадавшим лицом и его транспортировки.
Источником финансирования пособия, страховых компенсаций и оплаты дополнительного отпускного времени является ФСС, остальные выплаты финансируются непосредственно работодателем и возмещению фондом не подлежат. Конкретный перечень может быть расширен в соответствии с внутренними локальными документами.

Пострадавший имеет право на компенсацию морального вреда, размеры которого определяются условиями договорённости между работодателем и застрахованным лицом, а при отсутствии определяются судом. Судебная практика основывается на оценке степени вины сторон и учитывает последовавшие нравственные и физические страдания участника инцидента, напрямую определяющие последствия для работодателя с учётом материальной компенсации. Срок исковой давности составляет три года, но возможно продление в судебном порядке при наличии уважительных причин.

Отнесение травмы к категории производственных или бытовых зависит от документальной процедуры оформления, места и времени произошедшего инцидента, степени вины пострадавшего в случившемся. Количество и денежный эквивалент выплат определяются исходя из оценки уровня потери профессионализма, длительности периода проведения реабилитационных и адаптационных мероприятий.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru