Последние изменения:
Фундаментом трудовых отношений между работником и работодателем считается заключение индивидуального договора – юридического акта, регламентирующего предоставление гарантий и наложение обязательств. Статус сторон, устанавливаемые периоды действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключённые участниками правоотношений.
Определение и классификация трудовых договоров
При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.
В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:
- основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
- закрепителем юридической связи сторон;
- основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.
Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:
- по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
- по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
- по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
- по характеру трудовых отношений.
Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.
Виды трудового договора по срокам действия
Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.
Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:
- достижения консенсуса сторонами;
- исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
- замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
- выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.
Характер отношений и условий работы
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:
- труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
- труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
- временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
- надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
- форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.
Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 557 hits)
Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 10 599 hits)
Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 3 287 hits)
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 498 hits)
Образец трудового договора (62,0 KiB, 407 hits)
Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 774 hits)
Статус сторон
Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:
- несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
- лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
- лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;
Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).
Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:- юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
- физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
- физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.
Сравнительная характеристика трудовых отношений
Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:
| Виды | Плюсы | Минусы |
| Бессрочный | Предусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мере | Требует поиска причин для внепланового разрыва |
| Срочный | Не требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничества | Накладывает лимит на отношения |
| Основное место | Приоритет выполнению работы | Прекращение роста и развития, труд по инерции |
| Совместительство | Не требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работы | Исполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время |
| Статус работника | Преимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложения | Гражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить» |
| Статус работодателя | Предпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантии | Для юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение |
Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.
Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:
© 2022 zakon-dostupno.ru
